Estadísticas de recursos humanos y contratación. Parte 6: automatización digital de los procesos de recursos humanos, análisis de recursos humanos

Automatización digital de las estadísticas de los procesos de RRHH

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Cada vez más empresas se dan cuenta de la necesidad de automatizar los procesos de recursos humanos. Sobre contrataciones«La experiencia positiva confirma que las herramientas de automatización pueden agilizar significativamente el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y rápido. Además, la automatización digital permite a las agencias de contratación prestar servicios de contratación de mucha mejor calidad y a un nivel mucho más alto.

Además, la automatización del trabajo de los departamentos de recursos humanos también hace que su trabajo sea más exitoso y productivo, liberando un tiempo valioso para procesos más significativos.

Las siguientes estadísticas prueban estas afirmaciones:

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• El 72% de los empleadores cree que la adquisición de talento se automatizará por completo en la próxima década.
• La integración de la automatización de los recursos humanos permite a las empresas reducir hasta un 21% los costos de contratación y un 28% en las horas de recursos humanos.
• Gerentes de recursos humanos pierden un 35% o 14 horas a la semana de su tiempo de trabajo en promedio, completando manualmente tareas que podrían automatizarse.
• Las pruebas de habilidades automatizadas hacen que selección de candidatos procesar con un 64% más de eficiencia.
• El 82% de los reclutadores cree que invertir en tecnología de punta herramientas y tecnologías de contratación es la mejor manera de mejorar su rendimiento.

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Análisis de recursos humanos y estadísticas de contratación basadas en datos

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Según las últimas estadísticas de contratación, las métricas basadas en datos son ahora una de las tendencias de contratación más evidentes. Herramientas poderosas, como GATOS y varias plataformas de contratación, permiten a las empresas crear nuevas estrategias basadas en datos.

El análisis de recursos humanos brinda a los reclutadores y gerentes de recursos humanos la capacidad de obtener una imagen clara de cuáles estrategias de contratación funcionan bien y cuáles no. Además, el análisis de recursos humanos permite a los gerentes de recursos humanos descubrir cómo aumentar retención de empleados, evalúe las brechas de habilidades de los candidatos y optimice el proceso de contratación y el trabajo del departamento de recursos humanos.

Las estadísticas que figuran a continuación demuestran muy bien estas tendencias:

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• El 71% de las empresas prioriza el análisis de la fuerza laboral.
• El 68% de las empresas recurren a la contratación basada en datos.
• El uso del análisis de recursos humanos mejora la calidad, el costo y el tiempo de contratación en un 48%.
• El 56% de los directores de recursos humanos y los reclutadores piensan que las métricas estratégicas, que miden los resultados empresariales de los esfuerzos del equipo, son más importantes que las métricas tácticas, como el tiempo o el costo de la contratación.
• Gracias al análisis de RRHH, el 22% de los solicitantes de empleo encuentran que las empresas a las que postulan son un buen lugar para trabajar.
• Los análisis de RRHH ayudan a las empresas a contratar y retener un 14% más de empleados.
• La analítica de RRHH impulsa un 37% más de innovación y un 26% más de adaptabilidad.

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Más información sobre las métricas de contratación: Métricas de contratación.

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Resumiendo

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Como se puede ver en las estadísticas anteriores, las condiciones comerciales actuales requieren la introducción de la automatización en los procesos comerciales para que sean más estructurados, optimizados, rápidos y rentables.

Además del proceso de automatización, el éxito de una empresa hoy en día depende en gran medida de la eficacia de los análisis de RRHH.