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Como conclusión ‍ ‍ Una política de igualdad de oportunidades en el campo del empleo puede ayudar sustancialmente a promover la diversidad y minimizar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Además, una política empresarial bien formulada con respecto a la EEO garantizará procedimientos claros y coherentes en caso de queja. Por lo tanto, si la buena reputación y la prosperidad de su organización son esenciales para usted, trate de adquirir y mantener una reputación bien fundada como empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ‍

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