Estadísticas de recursos humanos y contratación. Parte 5: trabajo remoto e híbrido, diversidad e inclusión, marca empleadora
Las realidades modernas han modificado los formatos y condiciones de trabajo. La pandemia, la inestabilidad mundial y las presiones económicas empujaron a las empresas a optar por el trabajo remoto y la contratación en línea, mientras que la marca empleadora, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares cruciales para el éxito empresarial sostenible.
El Estadísticas de recursos humanos y contratación a continuación se confirman e ilustran estas tendencias de contratación.
Perspectivas
November 7, 2022
Tamara
Estadísticas de trabajo remoto
Transferir a los empleados a un modo de operación remoto o híbrido permite a las empresas reducir de manera impresionante el costo de alquilar y equipar las oficinas, organizar las condiciones adecuadas para que sus empleados vayan y vengan del trabajo, etc. Estas son las últimas HORA estadísticas sobre esta tendencia:
- El 78% de los gerentes planea transferir al menos a algunos de sus trabajadores a trabajos remotos o híbridos de forma permanente.
- El 84% de los reclutadores y gerentes de recursos humanos aceptan la contratación en línea como un hecho.
- El 77% de los reclutadores consideran contratación en línea para ser su nuevo estándar de trabajo.
- El 98% de los empleados están más o menos preparados para el trabajo remoto o híbrido.
- El 27% de los empleados renunciaron en los últimos años porque no se les ofreció un horario de trabajo híbrido flexible.
- El 70% de los empleados no necesitan una oficina y están preparados para trabajar desde cualquier parte del mundo.
- Más del 50% de los empleados están dispuestos a donar el 5% de su salario para poder trabajar desde casa.
Estadísticas de diversidad e inclusión
Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo es otra tendencia visible en el campo de la contratación que, según el Banco Mundial, no solo cobrará impulso de manera constante sino que también aumentará considerablemente la rentabilidad de las empresas. Estas cifras, proporcionadas por las últimas contratación estadísticas, prueban claramente las afirmaciones anteriores:
- La diversidad étnica y de género en el lugar de trabajo puede aumentar la rentabilidad de una empresa hasta en un 35%.
- El 89% de los reclutadores y gerentes de recursos humanos creen que los equipos intergeneracionales ayudan a las empresas a operar de manera más exitosa y eficiente.
- Desde 2018 hasta principios de 2022, ofertas de trabajo en línea para la diversidad y la inclusión creció un 47%.
- Durante el mismo período, la rentabilidad de las empresas con equipos de gestión diversos creció un 38%.
- El 78% de los directores de recursos humanos afirman que sus empresas han implementado o ya han implementado la estrategia de D&I.
- El 79% de los gerentes de recursos humanos afirman que las estrategias de D&I mejoran la cultura corporativa.
- El 65% de los directores de recursos humanos afirman que la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo mejoran la eficiencia de la empresa en general.
- El 58% de los empleados dice que no querría trabajar para empresas con una brecha salarial.
- El 67% de los candidatos considera que la diversidad es esencial y califica a las empresas en función de ella.
- El 61% de los empleados tenían problemas de discriminación en el lugar de trabajo.
Marca empleadora estadísticas
La experiencia de OnHires y las últimas tendencias mundiales demuestran que los solicitantes suelen investigar la empresa antes de postularse. En este caso, la importancia de la marca empleadora es cada vez más vital. Una marca empresarial negativa o débil puede alejar a los talentos prometedores y llevarlos a la competencia. Estas son las estadísticas de los últimos años que prueban estas afirmaciones:
- El 75% de los reclutadores afirman que la marca del empleador es muy importante a la hora de elegir una empresa para la que postularse.
- El 66% de los empleadores están motivados por la marca y la misión de su empresa.
- El 77% de los solicitantes de empleo solo aceptarán un trabajo en una empresa con buena reputación, incluso si están desempleados.
- Las empresas con marcas empleadoras de gran reputación contratan un 59% más de candidatos altamente cualificados.
- Por el 47% de solicitantes de empleo, una buena marca empleadora es más importante que el salario.
- El 67% de los candidatos visita el sitio web de la empresa y estudia detenidamente la información que allí se proporciona antes de enviar una solicitud.
Resumen
Como podemos ver en las estadísticas anteriores, las tendencias globales generales indican la transformación del lugar de trabajo de offline a online. Los empleados modernos se sienten más cómodos trabajando de forma remota y con un horario de trabajo flexible.
Al mismo tiempo, la diversidad y la inclusión del lugar de trabajo y la marca empleadora son cada vez más esenciales.
Más estadísticas de recursos humanos y contratación:
- Estadísticas del proceso de búsqueda de empleo y contratación, estadísticas de malas experiencias en entrevistas y estadísticas de desafíos en la contratación.
- Estadísticas del software de contratación, estadísticas digitales y de redes sociales.
- Satisfacción de los empleados en el trabajo, estadísticas de cultura empresarial y laboral.
- Estadísticas de incorporación de empleados, estadísticas de participación y retención
