Las decisiones de contratación sólidas dependen de los comentarios sólidos de las entrevistas.

Esta plantilla está diseñada para ayudar a los reclutadores, gerentes de contratación y entrevistadores a documentar el desempeño de los candidatos de una manera clara, coherente y realmente útil para la toma de decisiones.

Dentro de la plantilla, los equipos pueden:

• capturar las notas de la entrevista en un formato estructurado
• evaluar a los candidatos en función de sus responsabilidades laborales clave
• documentar las ventajas, las inquietudes y las preguntas abiertas
• puntúa las respuestas de manera consistente en todas las entrevistas
• resaltar las señales de alerta, las señales positivas y las áreas de mejora

Funciona especialmente bien para:

• entrevistas técnicas y de ingeniería
• procesos de entrevistas en varias etapas
• equipos que desean una evaluación más coherente de los candidatos
• empresas que intentan reducir el sesgo en las decisiones de contratación

En lugar de notas dispersas e impresiones subjetivas, tu equipo obtiene un marco repetible para evaluar a los candidatos de manera justa.

Cuando los comentarios de la entrevista están estructurados:

• las evaluaciones de los candidatos se vuelven más fáciles de comparar
• los equipos de contratación se alinean más rápido
• es menos probable que se pierdan las señales importantes
• las decisiones se sienten más objetivas y defendibles

Un buen proceso de entrevista no consiste solo en hacer las preguntas correctas.

También se trata de registrar las respuestas de una manera que ayude al equipo a avanzar con claridad.

La retroalimentación estructurada mejora la coherencia.
La consistencia mejora la calidad de la contratación.