Plantilla marco de entrevista de preguntas y respuestas
La mayoría de las entrevistas no fallan porque los candidatos no estén calificados. Fracasan porque el proceso de entrevista es inconsistente. Los diferentes entrevistadores se centran en diferentes temas. Se omiten las áreas importantes. Las decisiones se basan en las primeras impresiones en lugar de en la evidencia. El resultado es una contratación más lenta, una desalineación dentro del equipo y un mayor riesgo de que se contrate mal. El marco de preguntas y respuestas de OnHires está diseñado para estructurar cada entrevista sin hacerla pesada. Le brinda un sistema repetible para preparar, realizar y revisar entrevistas para cualquier puesto. Utilízalo como plantilla maestra, clónalo para cada proceso de contratación y personaliza las preguntas en función de quién va a entrevistar. El objetivo es simple: señales más claras, mejor alineación y decisiones más seguras.
Abra el marco de preguntas y respuestas
Yulia Nekrasova
Si alguna vez ha terminado una entrevista y se ha dado cuenta de que todavía no puede responder lo básico, este marco es para usted.
Ayuda a los equipos a cubrir todo el contexto en torno a un rol, no solo las habilidades superficiales. Puedes usarla para entender por qué el puesto está vacante, cómo se ve el éxito en los primeros meses, cómo funciona el equipo, cómo se toman las decisiones y cómo se siente realmente la cultura en el día a día.
Como las preguntas se agrupan por tema y por entrevistador, es más fácil distribuir la responsabilidad en todo el ciclo de entrevistas y evitar la duplicación. Todo el mundo sabe en qué centrarse y los candidatos obtienen una experiencia uniforme.
Esto es especialmente útil cuando estás escalando, contratando puestos de alto nivel o intentando reducir la toma de decisiones subjetiva.
Las grandes entrevistas no tienen que ver con hacer más preguntas. Se trata de hacer las preguntas correctas con un propósito claro.
Esta plantilla refleja cómo abordamos las entrevistas en OnHires.
Hemos visto que los buenos resultados de contratación provienen de una evaluación estructurada, entrevistadores alineados y expectativas claras desde el primer día. Cuando los equipos utilizan un marco compartido, las entrevistas se vuelven más rápidas, limpias y fáciles de comparar.
Puede utilizar este marco de preguntas y respuestas como una herramienta independiente de preparación de entrevistas o como base para crear un proceso de contratación más completo en torno a tarjetas de puntuación, pasos de evaluación e informes estructurados.
Si necesitas ayuda para adaptarlo a un puesto específico o crear un ciclo completo de entrevistas, OnHires puede ayudarte de principio a fin.
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