Agencias de contratación: por qué son importantes y cómo funcionan
Encontrar al empleado adecuado a través de innumerables canales de contratación puede llevar mucho tiempo sin experiencia. La asociación con una agencia de contratación garantiza una contratación más rápida y de mayor calidad. Exploremos qué son las agencias de contratación y por qué recurrir a profesionales es la opción más inteligente.
Reclutamiento
August 22, 2022
Vasco
¿Qué es una agencia de contratación?
Se trata de un intermediario en el mercado laboral, una organización que brinda servicios a los empleadores en la búsqueda y selección de candidatos. También ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar empleo y proporciona cualquier otro servicio relacionado.
Algunas agencias de contratación solo participan en contratación de empleados para los empleadores. Otros buscan trabajo para quienes buscan trabajo. Algunas agencias encuentran y reclutar candidatos para empleadores y búsqueda de empleo para personas que buscan empleo.
Nuestra agencia de contratación OnHires se centra en Reclutamiento de TI pero también acepta los currículos de los candidatos que nos envían cuando ven nuestra oferta de trabajo. Además, si el candidato que ofrecimos, por alguna razón, no fue seleccionado por el contratista, guardamos su currículum en nuestra base de datos y luego le ofrecemos otra vacante vacante.
La actividad de una agencia de contratación consta de 3 componentes principales: búsqueda, evaluación y selección de candidatos para las vacantes específicas que tienen los empleadores. Se presta especial atención al cumplimiento de las competencias profesionales y personales del candidato con los requisitos del cliente.
La agencia de contratación averigua el nivel profesional, las características psicológicas, la motivación, la flexibilidad y la capacidad de adaptación del candidato al equipo. La agencia también se encarga de verificar las referencias. Y todas estas funciones suelen realizarse en el menor tiempo posible.
Resulta particularmente difícil encontrar especialistas con habilidades poco comunes. En el reclutamiento global, los reclutadores suelen especializarse en campos específicos para esto. Por ejemplo, OnHires está especializada en Reclutamiento de TI y puede encontrar a cualquier especialista en el área, incluso al más raro.
Beneficios de recurrir a una agencia de contratación
Encontrar y contratar empleados calificados es uno de los puntos principales para cualquier empresa, ya que puede aumentar la productividad y los ingresos de la empresa o reducirlos. Y un reclutador profesional y experimentado puede hacerlo de la manera correcta.
Es por ello que, en el nivel actual de desarrollo empresarial, las tendencias en contratación global son tales que muchas empresas en esta materia recurren a la asistencia profesional de las agencias de contratación.
Las ventajas de la agencia de contratación:
- Alta profesionalidad de los reclutadores. Sus ganancias y el tamaño de las bonificaciones dependen del cierre exitoso de las vacantes. Todos los días, durante toda la jornada laboral, se dedican a buscar candidatos para sus clientes. Por lo tanto, las agencias de contratación tienen reclutadores o Reclutadores de TI en su personal altamente motivado, operativo e interesado en cubrir los puestos lo antes posible.
- Gran base de datos. Esta base se ha formado a lo largo de los años. Gracias a ella, la búsqueda se lleva a cabo entre los solicitantes de empleo que actualmente están interesados en el nuevo trabajo y los especialistas contratados que no están viendo los anuncios de empleo pero que pueden ser de interés para el contratista.
- Amplio arsenal bien establecido de herramientas prácticas de contratación y canales de contratación. Las empresas de contratación profesional invierten deliberadamente en adoptar la última tecnología para alcanzar sus objetivos de contratación y encontrar nuevos canales de contratación. La gama de sus herramientas y recursos de contratación crece y actualiza constantemente para un trabajo aún más eficiente.
- Alta velocidad de cumplimiento de pedidos. Por regla general, el cliente recibe los currículos de los primeros candidatos en los tres primeros días después de la firma del contrato. En caso de vacantes más complejas, no más de una semana.
- Reducción significativa de los costos del proceso de búsqueda y contratación de especialistas. En pocas palabras, el gráfico de gastos del propio equipo de contratación se ve así:
- salarios de los reclutadores a tiempo completo;
- impuestos sobre estos empleados;
- equipo de trabajo para cada reclutador;
- pago por conversaciones telefónicas y en línea;
- pago de anuncios, proveedores y otros gastos relacionados.
Y todos estos gastos están cubiertos por el agencia de contratación. El beneficio está ahí.
Además, las empresas de contratación suelen ofrecer a sus clientes un sistema flexible de pago por sus servicios, por ejemplo, el modelo de pago por contratación, en el que el cliente paga por el trabajo tras la contratación exitosa de los empleados.
Resumiendo
No es necesario recurrir a los servicios de un contratación agencia, pero contrata nuevos empleados por tu cuenta o con la ayuda de autónomos. Sin embargo, esto puede resultar extremadamente difícil para su departamento de contratación o para un profesional independiente con una base de datos pequeña y opciones de búsqueda limitadas. Sin embargo, la demanda refuerza la rentabilidad de dirigirse a agencias profesionales, lo que garantiza un cierre rápido y de alta calidad de las vacantes de cualquier complejidad y resuelve cualquier posible problema que pueda surgir si un candidato no supera el período de prueba o es despedido anticipadamente.
