Reclutamiento basado en datos
No hace mucho, reclutar era como buscar una aguja en un pajar. Reclutadores a menudo se basaban en la suerte más que en la estrategia, lo que hacía que la contratación fuera más una conjetura que una precisión. En los últimos años, todo ha cambiado. El basado en datos proceso de contratación e innovador estrategia de contratación han transformado la contratación, sustituyendo las conjeturas por precisión y convirtiendo la cantidad en verdadera calidad. Así que permítanos averiguar qué es la contratación basada en datos y cómo puede ser útil para su empresa.
Reclutamiento
December 9, 2022
Vasco
¿Qué es la contratación basada en datos?
La contratación basada en datos consiste en utilizar datos en contratación para optimizar el proceso de contratación. Este enfoque basado en datos significa que, en lugar de confiar en la suerte, los reclutadores ahora pueden confiar en datos verificados y precisos para hacer su trabajo de manera más rápida y eficaz.
Este tipo de contratación implica el uso de datos objetivos para tomar decisiones sobre la contratación de candidatos. Los reclutadores toman decisiones informadas basándose en el análisis y la interpretación de los datos, no en suposiciones, lo que les permite seleccionar de manera efectiva a los candidatos que cumplan con los requisitos, la cultura y las expectativas de sus clientes.
Por lo tanto, con una gran cantidad de datos y un hardware informático sofisticado, los reclutadores pueden utilizar información mucho más estructurada en su trabajo que nunca y de maneras mucho más productivas.
Los beneficios de aplicar la estrategia de contratación basada en datos
Los beneficios de la contratación basada en datos son visibles a simple vista:
- Mejorar la calidad de la contratación.
El uso de los datos ayuda a las empresas a identificar de manera más eficaz a los mejores candidatos para cualquier vacante y a tomar la decisión correcta en el menor tiempo posible.
- Seguimiento efectivo de los resultados del trabajo de los reclutadores.
Gracias al control automatizado y al monitoreo de datos, los reclutadores pueden optimizar el proceso de contratación y determinar y corregir las deficiencias en su trabajo.
- Reducir el tiempo y el costo del proceso de contratación.
Encontrar y contratar al candidato adecuado a menudo puede llevar tiempo y dinero. Y gracias al análisis de los datos, se pueden reducir. Además, el análisis de datos ayudará a la empresa a rastrear los canales más eficientes para atraer clientes potenciales y a ver a qué etapas del proceso deben prestar más atención los reclutadores.
- Identificación de tendencias y necesidades futuras.
La contratación basada en datos permite predecir las necesidades empresariales futuras al clasificar y analizar la información sobre elementos como:
- tiempo de contratación;
- velocidad media de contratación;
- rotación de empleados;
- movimiento de personal entre departamentos;
- estimación del presupuesto de contratación.
- Mejorar la experiencia de los candidatos.
Los enfoques del proceso de contratación basados en datos hacen que sea más fácil y rápido para la empresa y los candidatos. Un proceso de solicitud complicado y lento puede desanimar a muchos empleados que podrían ser buenos. Por el contrario, un proceso simple atraerá a más candidatos y ampliará la grupo de candidatos altamente calificados.
- Garantizar un modelo de contratación reproducible y que funcione bien.
Un modelo de contratación basado en datos sólido, estable y de buen rendimiento informa el proceso. Esta estrategia permite a la empresa identificar y evaluar mejor las habilidades, la experiencia y el cumplimiento de los candidatos con la cultura empresarial.
¿Cómo utilizar los datos de forma eficaz en el proceso de contratación?
Un enfoque basado en datos permitirá a su empresa utilizar una amplia variedad de datos para acelerar y optimizar la contratación. Para obtener el mejor resultado posible, le recomiendo que siga un esquema particular para ordenar y aplicar los datos:
- Elija datos informativos y métricas de contratación:
- tasas de aceptación de ofertas de trabajo;
- fuentes de contratación;
- tiempo de contratación;
- tasa de contratación;
- puntuación de experiencia del candidato.
- Utilice software actualizado y lo último sistemas de seguimiento de candidatos.
Este método le ayudará a estructurar y construir su modelo de contratación de manera más eficiente.
- Encuentre la mejor manera para que su empresa almacene y supervise los datos.
Este paso le permitirá almacenar y utilizar de manera productiva los datos de los candidatos, como los currículos de los candidatos, la información sobre la evaluación de los candidatos o el registro de la etapa de contratación en la que se encuentra actualmente el candidato.
- Recopile y almacene los datos de forma racional.
Al acumular datos, comprenda claramente para qué se utilizarán. Si sus datos se recopilan y procesan de manera racional, podrá identificar y mejorar las debilidades de su proceso de contratación. En particular, esta estrategia le permitirá hacer lo siguiente:
- crear ofertas de trabajo y ofertas de trabajo más sólidas;
- evaluar el interés de los candidatos en la fase inicial de la selección;
- evaluar el nivel de conocimiento del candidato sobre las responsabilidades futuras y el alcance del trabajo;
- tomar medidas para reducir la pérdida de nuevos empleados;
- mejorar el experiencia del candidato.
- Configure la selección preliminar de candidatos a través de currículums.
Este enfoque le permitirá reducir el tiempo de contratación.
- Utilice las herramientas de evaluación más recientes.
Esta forma automatizada de procesar los datos también le permitirá acortar el tiempo de contratación y agilizar el proceso de selección de candidatos.
La conclusión
Por lo tanto, puedo llegar a la conclusión inequívoca de que el objetivo fundamental de la contratación basada en datos es optimizar el proceso de contratación. Con él, los reclutadores tendrán la oportunidad de utilizar no solo los currículos y las cartas de presentación de los candidatos y sus impresiones personales, sino también una gran cantidad de otros datos más objetivos, que permitirán tomar la decisión de contratación más informada.
Además, este enfoque basado en datos ayudará significativamente a sus reclutadores a seleccionar a los mejores candidatos. De esta manera, mejorará el proceso de contratación e identificará y eliminará los problemas que pueden ralentizar el proceso de contratación y hacerlo menos eficiente.
