La contratación hoy en día ya no es una simple función de apoyo, sino que se ha convertido en una de las funciones más estratégicas en cualquier organización en expansión. Los candidatos en sí mismos ya no son objetos pasivos, sino que son altamente selectivos, bien informados y muy conscientes de cómo la reputación del empleador podría perjudicarlos o beneficiarlos con respecto a sus objetivos profesionales a largo plazo. Esta tendencia ha contextualizado la marca del empleador como un pilar importante para el éxito de la contratación.

Los candidatos no solo preguntan: «¿Cuánto paga este trabajo?» o «¿Cuáles son las responsabilidades?

Digo:

«¿Quiero que mi identidad profesional se asocie a esta empresa?»

Debido a esto, BrandingOnce se mantuvo dentro del departamento de marketing, ahora es fundamental para la adquisición de talento y recursos humanos. Para las empresas en crecimiento que desean crecer rápidamente, la marca del empleador no es útil; de hecho, es la columna vertebral de su estrategia de contratación.

De ello se deduce que este extenso artículo desarrolla la razón psicológica, operativa y estratégica que subyace a la marca para la contratación, y por qué es fundamental que las organizaciones en crecimiento traten la marca como una capa fundamental y no como una capa cosmética.