Cómo indicar la diferencia entre candidatos activos y pasivos

Los dos tipos de solicitantes de empleo

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Se trata de candidatos activos y pasivos. Nadie afirma que algunos de ellos sean peores que otros. Ambas categorías tienen sus pros y sus contras.

Solicitantes de empleo activos son los que buscan trabajo activamente. Están revisando enérgicamente los anuncios de trabajo y solicitando puestos deseables. La mayoría de ellos son nuevos empleados sin experiencia laboral. Algunos están empleados actualmente, pero buscan un mejor salario, perspectivas profesionales o condiciones de trabajo.

Solicitantes de empleo pasivos están empleados actualmente y no tienen prisa por cambiar de trabajo. Están abiertos a nuevas oportunidades profesionales, pero aún no han decidido cambiar de trabajo. No están monitoreando activamente bolsas de trabajo o vacantes en sitios de redes sociales. Por otro lado, un candidato pasivo puede convertirse en uno activo en un momento.

Por lo tanto, la estrategia de contratación sensata equilibra los dos tratamientos: reclutamiento solicitantes de empleo activos para los puestos vacantes actualmente y teniendo en cuenta la contratación de candidatos pasivos en las perspectivas.

¿Por qué no deberían pasarse por alto ambas categorías? Las estadísticas nos darán la respuesta. Según LinkedIn, solo el 30% de la población mundial recurso humano la población pertenece a la categoría de solicitantes de empleo activos. Un increíble 87% de los solicitantes de empleo son candidatos activos y pasivos abiertos a nuevas oportunidades laborales. Esto significa que quienes se dirigen exclusivamente a candidatos activos y descuidan la contratación de candidatos pasivos pierden la mayor parte de los candidatos potenciales.

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Cómo encontrar candidatos activos

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La búsqueda y contratación de candidatos activos son las más sencillas y tradicionales porque buscan activamente un nuevo trabajo, exploran varios recursos y están listos para considerar diferentes ofertas.

Se pueden encontrar a través de los siguientes recursos:

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• anuncios de empleo en las páginas de bolsas de trabajo de los sitios web de las empresas;
• anuncios en tablones de anuncios en Internet;
• anuncios de pago con palabras clave específicas en redes sociales como Facebook o LinkedIn.

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Cómo encontrar candidatos pasivos

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El reclutamiento pasivo de candidatos es un proceso más complicado, ya que no buscan activamente un nuevo puesto. Por lo tanto, los reclutadores no pueden arreglárselas con las bolsas de trabajo tradicionales en este caso. Es por eso que aquí tienen que aplicar diferentes métodos de contratación.

Estos métodos pueden ser los siguientes:

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• Aprovechar las oportunidades de LinkedIn y otras redes sociales. La encuesta de la SHRM indica que el 95% de los reclutadores utilizan LinkedIn para reclutar candidatos pasivos que no buscan un nuevo trabajo con ahínco, sino que actualizan sus currículums de vez en cuando.
• Promoción de publicaciones en sitios de redes sociales. Es posible que algunos candidatos pasivos que no buscan trabajo ya sepan algo sobre su empresa, les guste, y no les importe ser contratados por su empresa.
• Construir una cultura laboral atractiva. Incluso los candidatos pasivos leen y aprenden de otros sobre la cultura laboral sólida y favorable a los empleados de las empresas. Una vez más, según las estadísticas, uno de cada tres trabajadores cambiaría su trabajo actual por uno nuevo con una mejor cultura laboral.
• Utilizar la reserva de talentos de los reclutadores. Puede parecer que hay un especialista que no coincide con otro puesto, pero que coincide perfectamente con el actual.
• Utilizar las recomendaciones de los colegas. Sus compañeros de trabajo actuales pueden sugerirle un candidato perfecto que conozcan en persona y que trabaje para otra empresa, pero que no le importaría cambiar su puesto actual.

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Resumiendo

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Como podemos ver, no hay ni puede haber una diferencia en las cualidades laborales de los solicitantes de empleo activos y pasivos. La única diferencia es que los primeros ya han tomado la decisión consciente de cambiar de trabajo y están buscando activamente. Por el contrario, los segundos aún no han tomado esa decisión y no buscan con entusiasmo un nuevo puesto.

Por lo tanto, reclutar candidatos pasivos es más difícil y costoso en términos de tiempo y esfuerzo humano. Sin embargo, el resultado en ambos casos merece la pena.