Estadísticas y previsiones de contratación en la industria de la IA

Las últimas tendencias y estadísticas sobre la industria de la IA

Las tendencias de contratación en IA así como la contratación en las estadísticas de IA, parecen alegres e incipientes.

Por lo tanto, según el informe del Foro Económico Mundial de 2022, el número de empleos relacionados con la IA ha aumentado un 450% desde 2013. Además, muchas industrias tradicionales están adoptando tecnologías de inteligencia artificial, lo que genera una demanda de especialistas en inteligencia artificial en los ámbitos de la salud, las finanzas, el comercio minorista, la educación y la fabricación. Además, los datos del Foro Económico Mundial muestran un crecimiento continuo, con un estimado de 133 millones de nuevos empleos durante 2022 y años anteriores.

Y la demanda de Especialistas en IA se cree que crecerá de manera constante en los próximos años, con una tasa de crecimiento proyectada del 40% en la fuerza laboral de IA entre 2023 y 2025, según el informe del Foro Económico Mundial. Se estima que el número de ofertas de trabajo relacionadas con la IA alcanzará los 97 millones de nuevos puestos de trabajo creados de aquí a 2025. El mismo informe también afirma que la proporción de puestos de trabajo que requieren habilidades de inteligencia artificial aumentará en un 58%.

Según el informe oficial de IDC, se prevé que el gasto mundial en sistemas de IA alcance los 97.900 millones de dólares a finales de 2023, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 28,4% entre 2018 y 2023.

Se cree que este crecimiento se debe al aumento de la inversión en investigación y desarrollo de la IA y a la adopción de la tecnología de IA en todos los sectores. Según el informe de LinkedIn, el puesto de especialista en inteligencia artificial es el puesto emergente #1 en los Estados Unidos, con una tasa de crecimiento anual del 74% en las ofertas de trabajo durante los últimos cinco años.

Para atraer y retener a los mejores talentos de IA, las empresas que contratan especialistas en IA ofrecen salarios y beneficios competitivos, así como oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. El informe de Indeed afirma que el salario promedio de los especialistas en IA en los Estados Unidos es actualmente de 134 000 dólares al año.

Una de las tendencias más importantes de contratación en IA es la creciente importancia de las habilidades sociales junto con las habilidades técnicas. Si bien las habilidades técnicas como la programación, el aprendizaje automático y el análisis de datos siguen siendo cruciales, los empleadores también buscan candidatos con sólidas habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas. Estas habilidades son necesarias porque los proyectos de IA suelen involucrar a equipos multifuncionales y desean colaborar con las partes interesadas de la organización.

Otra tendencia en contratación de especialistas en IA es el uso cada vez mayor de acuerdos de trabajo a distancia. La pandemia de la COVID-19 ha provocado la adopción del trabajo remoto, y muchas empresas ahora ofrecen opciones de trabajo remoto para funciones relacionadas con la IA. Esto ha ampliado la reserva de talento disponible, ya que la ubicación geográfica de los posibles empleados ya no restringe a las empresas.

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Los desafíos más recientes para la industria de la IA

Por otro lado, como cualquier otra industria, la industria de la IA no es inmune a las recesiones económicas y otros factores externos que pueden provocar despidos. Por ejemplo, la pandemia de la COVID-19 ha tenido un impacto significativo en muchos sectores, incluido el de la IA. Algunas empresas del sector de la IA han tenido que reducir su plantilla o retrasar la contratación de especialistas en IA debido a la incertidumbre económica provocada por la pandemia. Por lo tanto, también hay una escasez significativa de talento en inteligencia artificial, con una escasez prevista de 100 000 especialistas en inteligencia artificial en los Estados Unidos, según el informe de 2022 publicado por Gartner.

Se supone que la escasez de talento en IA seguirá siendo un desafío para las empresas que buscan cubrir puestos relacionados con la IA. Según el informe de IBM, la demanda de talento en inteligencia artificial está superando a la oferta, ya que menos de 10 000 personas en todo el mundo poseen las habilidades necesarias para convertirse en expertos en inteligencia artificial. El mismo informe predice que la escasez de talento en inteligencia artificial persistirá hasta 2030, lo que creará una brecha de talento significativa.

Según el informe de McKinsey, es posible que hasta 375 millones de trabajadores necesiten volver a capacitarse y aprender nuevas habilidades para 2030 debido a la automatización y la inteligencia artificial. Esto representa una oportunidad para que las empresas inviertan en la formación y el desarrollo de los empleados para ocupar puestos relacionados con la IA. Las empresas planean invertir en programas de recalificación y mejora de las habilidades para superar esta brecha de talento.

Además, las empresas están invirtiendo en programas de formación y mejora de las habilidades de sus empleados actuales para cubrir la escasez de talento en IA. Por ejemplo, IBM ha lanzado una academia de habilidades de inteligencia artificial para capacitar a sus empleados en tecnología y aplicaciones de inteligencia artificial. Esto ayuda a las empresas a desarrollar sus capacidades de inteligencia artificial y a retener el talento existente.

También hay preocupaciones sobre la diversidad y la inclusividad de la fuerza laboral de IA. Según el último informe de Intel, solo el 18% de los profesionales de la IA son mujeres y solo el 10% representa a grupos minoritarios subrepresentados. Esta falta de diversidad podría generar sesgos en los sistemas de IA, ya que los datos utilizados para entrenar estos sistemas pueden diferir de las diversas poblaciones.

Para abordar este problema, las empresas invierten cada vez más en promover la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral de la IA. Para superar esta situación, las empresas están invirtiendo en iniciativas de diversidad e inclusión, como programas de divulgación en universidades y escuelas, cursos de capacitación sobre prejuicios inconscientes para los gerentes de contratación y programas de tutoría para grupos subrepresentados. Por ejemplo, Google ha lanzado un programa llamado «AI for Social Good», cuyo objetivo es apoyar a las organizaciones que utilizan la IA para hacer frente a los desafíos sociales y ambientales, centrándose en la diversidad y la inclusión.

Un factor más alarmante en la contratación de especialistas en IA es la diversidad del grupo de talentos. La industria de la IA ha estado tradicionalmente dominada por los hombres, y las mujeres y las minorías subrepresentadas están infrarrepresentadas en los puestos de IA.

Otro desafío para las empresas contratación en la industria de la IA son las implicaciones éticas de la tecnología de inteligencia artificial. El uso de la IA en el reconocimiento facial, la vigilancia o los algoritmos de contratación ha generado preocupación por la privacidad, la discriminación y los prejuicios. Las empresas adoptan cada vez más directrices éticas para el desarrollo de la IA y las utilizan para hacer frente a estas preocupaciones. Por lo tanto, Microsoft ha desarrollado un conjunto de principios éticos para la IA, que incluyen la transparencia, la responsabilidad y la inclusión.

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Resumiendo

De cara al futuro, se supone que el uso de la IA en las empresas seguirá aumentando y es probable que la demanda de talento de IA se multiplique. Como se indica en el informe de Gartner, para 2024, la IA habrá creado 2,3 millones de puestos de trabajo y eliminado 1,8 millones. Esto significa que, si bien algunas funciones laborales pueden estar automatizadas, también aparecerán nuevas funciones gracias al rápido desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial.