Reclutamiento embebido para startups Serie A: cómo contratar 10-30 personas tras una ronda

La respuesta corta

El reclutamiento embebido, también llamado suscripción de reclutamiento, te da un reclutador y un sourcer dedicados que trabajan dentro de tu proceso por una cuota mensual fija en lugar de una tarifa por contratación. Suele compensar cuando tienes varios puestos abiertos a la vez y planeas seguir contratando durante al menos unos meses, algo habitual en startups Serie A y Serie B.

Para una única contratación urgente, el pay-per-hire suele ser mejor opción. Para una empresa que contrata 30 o más personas al año con procesos estables, puede encajar mejor un RPO más amplio o un equipo interno.

Cómo funciona el reclutamiento embebido

• Arranque. El reclutador conoce tu producto, tu cultura y tu nivel de exigencia, y acuerda un scorecard para cada puesto.
• Sourcing en paralelo. Un sourcer construye pipelines para todos los puestos a la vez, con tu marca y tus herramientas.
• Filtrado y coordinación. El reclutador filtra candidatos, agenda entrevistas y mantiene a los hiring managers al día.
• Informes semanales. Ves el pipeline, la conversión y el tiempo de contratación de cada puesto.
• Alcance flexible. Puedes añadir o pausar puestos según cambie el plan.

Cuándo compensa frente a las tarifas por contratación

• Tienes tres o más puestos abiertos a la vez.
• Prevés seguir contratando al menos tres a seis meses.
• Contratas en ingeniería, producto y GTM y quieres un solo socio.
• Quieres que los candidatos vivan tu marca, no la de una agencia.

Con tarifas de contingencia del 20-25% del salario del primer año, una startup que hace 15 contrataciones al año paga rápidamente más en tarifas de lo que costaría un reclutador dedicado cada mes.

Qué preguntar antes de firmar

• ¿Quién trabaja exactamente en tus puestos y con cuántos clientes más?
• ¿Cuál es el plazo mínimo y el preaviso?
• ¿Cuándo llegan los primeros candidatos?
• ¿Qué informes recibirás y con qué frecuencia?
• ¿Hay garantía si una contratación se va pronto?

Cómo funciona el reclutamiento embebido de OnHires

Con la suscripción de reclutamiento de OnHires, un reclutador y un sourcer dedicados trabajan en todos tus puestos de ingeniería, producto y GTM por una cuota mensual fija, con informes semanales del pipeline. Los primeros candidatos evaluados llegan en 7-10 días, el tiempo medio para cubrir un puesto es de unas tres semanas y cada contratación incluye 3 meses de sustitución gratuita. Para puestos puntuales también trabajamos con pay-per-hire, y para programas más grandes con RPO.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre reclutamiento embebido y RPO?

El reclutamiento embebido suele ser uno o dos reclutadores dedicados dentro del proceso de una startup. El RPO externaliza toda la función de reclutamiento, normalmente con más volumen y contratos más largos.

¿Cuántas contrataciones hacen que compense una suscripción?

Normalmente tres o más puestos abiertos a la vez, con contratación prevista durante al menos unos meses.

¿Puede un reclutador embebido contratar ingenieros y comerciales?

Sí. Llevar ingeniería, producto y GTM con un solo socio mantiene un único proceso e informe.

¿Cuándo debe una startup contratar su primer reclutador interno?

Normalmente cuando tiene 10 o más puestos abiertos durante dos o más trimestres y procesos que sostengan un puesto a tiempo completo.