OnHires frente a una agencia de reclutamiento tradicional: pay-per-hire, suscripción y RPO
La mayoría de las empresas conocen el modelo de agencia tradicional: compartes una oferta, varias agencias envían CV y pagas un porcentaje del salario de la persona que contratas. Funciona para algunos puestos y no para otros.
Esta página compara ese modelo con la forma de trabajar de OnHires, para que decidas qué encaja con tu plan de contratación.
Reclutamiento
November 11, 2026
Maiia
La respuesta corta
Una agencia de contingencia tradicional encaja con una contratación aislada de vez en cuando. OnHires está pensada para empresas tecnológicas que contratan varios puestos en ingeniería, producto y go-to-market, y ofrece tres modelos: pay-per-hire para puestos puntuales, una suscripción mensual con un reclutador y un sourcer dedicados para varios puestos a la vez, y RPO para un programa de contratación completo.
Comparativa
| Agencia de contingencia tradicional | OnHires | |
|---|---|---|
| Modelos | Solo tarifa por contratación | Pay-per-hire, suscripción mensual o RPO |
| Quién trabaja en tus puestos | Reclutadores repartidos entre muchos clientes | Un reclutador y un sourcer dedicados en suscripción y RPO |
| Primeros candidatos | Muy variable | Primeros candidatos evaluados en 7-10 días |
| Tiempo medio para cubrir | A menudo 6-10 semanas | Unas tres semanas de media |
| Garantía | A menudo 30-90 días | 3 meses de sustitución gratuita en cada contratación |
| Informes | CV por correo | Informes semanales del pipeline |
| Cobertura | A menudo un país o una función | Ingeniería, producto y GTM en EE. UU. y Europa |
Cuándo basta una agencia tradicional
- Contratas una o dos personas al año.
- El puesto es común y local, con mucho talento disponible.
- Tienes tiempo para revisar CV de varias agencias.
Cuándo encaja mejor OnHires
- Necesitas cubrir varios puestos a la vez, a menudo tras una ronda.
- Contratas en ingeniería, producto y ventas y quieres un solo socio.
- Contratas en EE. UU. y Europa, o en un mercado donde no tienes red.
- Buscas perfiles especializados en FinTech y crypto (incluido compliance), Web3, IA/ML o ventas.
- Quieres ver el pipeline cada semana, no solo CV.
Cómo elegir
Cuenta tus puestos abiertos para los próximos seis meses. Para uno o dos, el pay-per-hire es lo más sencillo. Para tres o más a la vez, una suscripción de reclutamiento suele costar menos que varias tarifas. Para un programa completo de alto volumen, el RPO asume todo el proceso. Puedes ver resultados reales en nuestros casos de éxito.
Preguntas frecuentes
¿OnHires es una agencia de reclutamiento?
Sí. OnHires es una agencia global de reclutamiento tecnológico fundada en 2020, con un equipo de más de 25 reclutadores y sourcers, que contrata para empresas tecnológicas y de e-commerce, desde startups hasta empresas consolidadas.
¿Puedo empezar con pay-per-hire y pasar a una suscripción después?
Sí. Muchos clientes empiezan con un puesto y cambian a suscripción cuando crece su plan de contratación.
¿OnHires trabaja solo con startups?
No. OnHires trabaja con empresas tecnológicas y de e-commerce en cualquier etapa, desde startups y scale-ups con financiación hasta empresas consolidadas que necesitan contratación especializada o en paralelo.
¿Qué pasa si una contratación se va pronto?
Cada contratación de OnHires incluye 3 meses de sustitución gratuita.