Qué es la tarifa de contratación y cómo funciona

¿Por qué es razonable dirigirse a las agencias de contratación?

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Si fuera tan fácil contratar a un especialista a tiempo y con todas las habilidades y cualificaciones necesarias, las empresas harían frente a esta tarea por sí mismas. Sin embargo, la contratación no es sencilla ni fácil.

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Cualquier empresa depende de las personas, y su éxito depende de la calidad de su personal, de lo que puedan hacer profesionalmente y de cómo se lleven bien con el equipo.

Los reclutadores realizan un trabajo titánico para sus clientes, buscan candidatos, los seleccionan, entrevistando, y proyección en busca del único más adecuado para el puesto. A menudo tienen que lidiar con candidatos pasivos, entrevistas fallidas y un esfuerzo colosal que consume mucho tiempo.

Así que, servicios de contratación, como cualquier otro servicio, no solo cuestan un salario decente sino que también justifican y recuperan su costo.

Todos estos matices deben ser entendidos por los clientes de agencias de contratación que recurren a ellos en busca de servicios y desean saber qué incluye la tarifa que solicitan las agencias de contratación.

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¿Qué incluye el costo de los servicios de contratación?

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El pedido de cada cliente a agencia de contratación es individual. Y como cada empresa necesita empleados diferentes con diferentes parámetros y cantidades, la tarifa de contratación para cada proyecto de contratación será diferente.

Sin embargo, normalmente se aplica un determinado marco de costes estándar en casi todos los acuerdos exclusivos.

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Dicho marco suele consistir en los siguientes puntos:

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• Una explicación detallada de las etapas del proyecto de contratación.
• Una explicación detallada de cómo la agencia de contratación ahorrará dinero al cliente.
• Una explicación detallada de cómo la agencia ahorrará tiempo al cliente.

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¿Cuáles son los modelos de tarifas de las agencias de contratación más comunes?

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En general, las agencias de contratación utilizan uno de los cuatro modelos de pago por contratación:

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Reclutamiento facturado por hora

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Con este modelo de cálculo salarial, la tarifa de contratación no está vinculada al tipo o nivel de la vacante. Se basa en el número total de horas de trabajo dedicadas por el equipo de contratación que trabaja en este proyecto de contratación.

Al mismo tiempo, la publicidad, la evaluación de los exámenes de los candidatos, etc., se estiman por separado. Por regla general, según este modelo, la garantía de reemplazo del candidato no se proporciona y no está incluida en el pago.

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Búsqueda retenida

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Con este modelo de pago, la agencia de contratación cobra un porcentaje del salario anual del candidato seleccionado como cuota de colocación. El pago se realiza en tres etapas, en tres cuotas, mientras que los dos primeros pagos no son reembolsables y representan dos tercios de la tarifa fija total.

La inclusión en el pago de los costos de publicidad, las pruebas de los candidatos, etc., se negocia por separado.

Porcentaje salarial

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La agencia de contratación cobra un porcentaje del salario del candidato por año como cuota de colocación. Además, este porcentaje se agrega al componente de jubilación. El porcentaje promedio en el área de TI es del 20 al 30%.

Según este modelo, la tarifa de contratación a veces puede incluir costos de publicidad, pruebas de los candidatos, etc., y una garantía de colocación de noventa días.

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Contratación con tarifa plana o tarifa fija

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Siguiendo este modelo de pago, el cliente y el contratista acuerdan una tarifa fija. En este caso, la tarifa suele ser inferior a la vinculada al salario anual del candidato.

Cuando se utiliza este modelo, por lo general se trata de un acuerdo exclusivo. Además, los costos de publicidad, las pruebas de los candidatos, etc., se pueden estimar por separado.

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El modelo de pago de OnHires

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OnHires ofrece a sus clientes una contratación de pago por contratación basada en el modelo de porcentaje salarial. Con este modelo, la agencia recibe un porcentaje del salario anual del candidato. La cantidad de participación depende del puesto y su nivel.

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Además, Sobre contrataciones ofrece contratación de ciclo completo por suscripción basada en el modelo de contratación de tarifa fija. La tarifa depende de la cantidad de puestos a cubrir durante un período acordado, así como del número de reclutadores personales que trabajarán en tu proyecto todo el tiempo. Es la solución rentable para las grandes empresas y las empresas que necesitan contratar a gran escala.

De acuerdo con el acuerdo inclusivo, nuestra agencia también puede proporcionar al cliente una amplia gama de servicios, que incluyen cerrar puestos, liderar un equipo de reclutadores o administrar un departamento de contratación a gran escala en su empresa. Además, existe la oportunidad de integrar servicios especiales HORA software, configurar procesos de contratación e incorporación y baja del personal. Al proporcionar estos servicios adicionales, tenemos algunos planes de tarifas fijas.

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La conclusión

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Hay varios métodos de pago y cada empresa elige el que más le convenga. Le recomiendo que se familiarice con el modelo que utiliza OnHires, que ha demostrado su eficacia.