¿Qué es la contratación por hora?

¿Qué implica el reclutamiento por horas?

Hablando de eso, me refiero a la contratación por horas. Denota un acuerdo legal de contratación por horas entre dos partes. El contratista independiente, representado por el agencia de contratación, cobra al cliente una tarifa por hora por el tiempo dedicado al proyecto.

Este modelo tiene las siguientes características:

• El pago final suele ser entre un 50 y un 75% inferior que cuando se utiliza el modelo más tradicional de cobrar un porcentaje del salario del trabajador contratado.
• Por regla general, la agencia no ofrece garantías para el empleado contratado.
• La publicidad y la evaluación de las habilidades del candidato normalmente se pagan por separado.
• El fletador recibe la hoja de horas del reclutador junto con la factura.
• La organización de contratación recibe una tarifa por hora por todo el trabajo realizado por el reclutador desde que se firma el contrato hasta que se ofrece y acepta el trabajo.

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¿Cuáles son los beneficios de un contrato por horas?

En primer lugar, la empresa contratante tiene una ventaja evidente, ya que el hecho de cobrar una tarifa horaria fija, así como una definición precisa del alcance del trabajo que tiene por delante, garantiza que se le pague no solo por todo el trabajo que haya realizado, tal como se especifica en el contrato de contratación facturado por horas, sino también por todos los servicios adicionales, no mencionados en el contrato de contratación por horas, que proporcionará si es necesario al trabajar en el pedido del cliente.

Sin embargo, cada hora modelo de contratación también tiene ventajas sustanciales para los clientes de la empresa de contratación. Este proceso de contratación por horas también les aporta beneficios tentadores:

• Los detalles del próximo proyecto se acuerdan de antemano.
• Durante el proyecto, cada parte cumple con su parte del acuerdo.
• Todos los servicios no indicados en la convención se consideran y pagan por separado como horas extras.
• Los clientes pueden priorizar algunos puestos en particular.
• Pueden centrarse en una etapa específica del proceso de contratación, como el asesoramiento general, la creación de un anuncio de trabajo, la redacción de las preguntas de la entrevista, la organización de la selección o la entrevista, etc.
• Solo pagan por la cantidad de horas dedicadas a la ejecución de su orden.

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¿Hay algún inconveniente en la aplicación de este modelo de pago?

Me encantaría escribir que no hay ninguno, pero la objetividad, como dicen, es más valiosa. Al igual que otros métodos de pago, este tiene algunos puntos débiles, que de ninguna manera restan valor a sus méritos visibles:

• Los reclutadores subcontratados pueden tener poca motivación para completar el programa rápidamente, ya que se les pagará por hora.
• A largo plazo, como cuando se busca un talento poco común, esta forma de remuneración puede resultar costosa.
• Además, este modelo puede resultar caro si el fletador necesita contratar a muchos empleados, ya que puede llevar mucho tiempo.
• Al elegir un tratado de este tipo, a menudo no incluye una cláusula sobre una garantía de empleo.

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En conclusión

De todo lo anterior, podemos sacar fácilmente algunas conclusiones: la técnica de la tarifa por hora para la contratación de servicios tiene puntos fuertes claros y merece una atención especial por parte de su empresa a la hora de decidir qué modo de pago será el más rentable para usted. Una breve lista de defectos menores no supera la importante cantidad de ventajas de la contratación por hora.

Y si aún tiene preguntas sin respuesta sobre este modelo, nuestra empresa está siempre a su servicio.