Reclutamiento remoto: contratación en línea para cualquier persona y en cualquier lugar

Reclutamiento online: canales de búsqueda de candidatos

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En línea o contratación remota es un método para reclutar personal que utiliza sitios de empleo y cualquier actividad en línea para buscar candidatos, como trabajar en redes sociales, comunidades virtuales profesionales o mensajería instantánea.

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Utilizando recursos de Internet, los reclutadores entrevistan a los candidatos en línea y les envían tareas de prueba.

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Sitios de trabajo

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Estos sitios contienen información sobre empleadores y solicitantes de empleo. Muchos sitios de empleo están diseñados para permitir a los empleadores publicar los requisitos laborales rellenando los campos obligatorios del formulario. Algunos de estos sitios también publican información sobre los empleadores y ofrecen consejos para la búsqueda de empleo. Un empleado potencial puede publicar su currículum, completar un formulario o agregar un currículum o un portafolio a su cuenta a través de dicho sitio.

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Foros y blogs

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Los foros y blogs ofrecen un conjunto de secciones de discusión a través de las cuales también puede encontrar al especialista adecuado. Sin embargo, su especificación es limitada. Se diferencian principalmente en la inmensidad del círculo de comunicación.

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Estos métodos son especialmente relevantes cuando se buscan especialistas poco frecuentes, por ejemplo, expertos en TI con una especialización limitada. Además, brindan la posibilidad de una evaluación preliminar del especialista. En el foro, puede leer las publicaciones de los candidatos y hacerse una idea de su conocimiento de la esencia del tema comentado.

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Sitios de redes sociales

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Las redes sociales son otra forma de encontrar un empleo o un candidato. Con la ayuda de tus contactos, como conocidos, amigos y colegas, logras establecer aún más conexiones. Y, con su ayuda, encuentre al especialista adecuado o un trabajo.

Envío directo

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Los reclutadores también utilizan el método del correo directo: enviar las vacantes a una base de direcciones o sin direcciones. Este método garantiza que la carta llegue a su destinatario y se presente de la forma más detallada posible.

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Las ventajas de la contratación remota

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Las ventajas de la contratación remota son numerosas. Algunas de ellas se enumeran a continuación:

• Es capaz de llegar a un público más amplio.
• Ahorra tiempo. Acorta mucho el proceso de contratación.
• Es rentable. En el mejor de los casos, pagas un poco de exposición si publicas tus anuncios de empleo en las redes sociales o sitios web de empleo.
• Es flexible. Puedes editar, actualizar o eliminar tus publicaciones en la mayoría de las plataformas.
• Es duradero. Su publicación en línea permanecerá activa hasta que encuentre al candidato adecuado o elimine su oferta de trabajo.
• Es accesible. Puede modificar su oferta de trabajo, ver las respuestas y comunicarse con los candidatos directamente desde cualquier parte del mundo.
• Es confidencial. Puede mantener el nombre de su empresa en privado y buscar candidatos y ponerse en contacto con ellos publicando anuncios sin los detalles de su empresa.
• Es fácil. Todo el mundo puede publicar un anuncio de trabajo en línea con literalmente unos pocos clics.

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Las desventajas de la contratación online

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Por otro lado, para ser objetivos, no podemos omitir las desventajas de la contratación virtual. Estas son algunas de ellas:

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• Puede ser difícil evaluar su eficacia porque no todos los servicios en línea pueden ofrecer un análisis en profundidad de sus publicaciones.
• Puede parecer demasiado informal y producir una imagen equivocada de la empresa.
• Sus costos pueden aumentar vertiginosamente porque algunas plataformas en línea requieren un cargo por servicios adicionales.
• Puede atraer a malos candidatos porque es fácil para las personas solicitar un trabajo en línea.
• Significa mucha competencia, y tus competidores suelen contratar a tus posibles candidatos.
• Puede provocar problemas técnicos y, como resultado, afectar a la comunicación.

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Todo es cuestión de equilibrio

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La contratación de empleados en línea es cada vez más popular. La contratación electrónica es conveniente, rentable y eficiente. Pero si quieres obtener los mejores resultados, considera usar contratación en línea en combinación con los métodos tradicionales. Y, en cualquier caso, asegúrate de haber estudiado bien al candidato y de que es el que el cliente necesita antes de pasar a la fase final de contratación, es decir, cerrar el puesto.

Nuestra Reclutamiento de OnHires El equipo utiliza activamente todos los métodos anteriores y obtiene excelentes resultados gracias a ellos. Este enfoque ahorra tiempo y dinero. Además, permite cubrir cualquier vacante complicada en poco tiempo.