Estadísticas de recursos humanos y contratación en 2023: cifras, tendencias y perspectivas. Proceso de búsqueda de empleo y contratación

Estadísticas de búsqueda de empleo

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Uno de los canales más populares para la búsqueda de empleo es Google.

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• Alrededor del 70% de los candidatos utilizan Google para buscar empleo e investigar posibles empleadores. Utilizan Google principalmente para buscar empleo. Con este motor, no hay ninguna dificultad para buscar una vacante.
• Según los informes del iCIMS, el 83% de los millennials, el 68% de los miembros de la generación X y el 53% de los boomers utilizan Google cuando buscan trabajo. Y estas cifras, sin duda, aumentarán con la incorporación de la generación Z a la fuerza laboral.
• El 53% de los candidatos buscan trabajo en sitios web como Glassdoor, Indeed, Hiring, ZipRecruiter, etc.
• Hasta el 90% encuentra ofertas de trabajo con la ayuda de las redes sociales. De ellos, el 73% de los millennials.
• El 35% de los solicitantes de empleo utilizan sitios de redes profesionales como LinkedIn, Meetup, Xing, Lunchmeet, Opportunity, etc.
• El 43% se entera de las nuevas vacantes de boca en boca.
• El 80% de las vacantes nunca se anuncian.

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Quienes buscan trabajo también prestan atención a la reputación del posible empleador.

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• El 45% de los candidatos comprueban la reputación online de la empresa.
• El 67% de los candidatos visitan las páginas de empleo de la empresa antes de solicitar un empleo, y el 68% de los millennials visitan el sitio web de la empresa específicamente para evaluar su marca.
• El 54% de los candidatos lee las reseñas de los empleados. Y el 55% rechazó las vacaciones después de leer las críticas negativas.
• Los solicitantes de empleo pasan hasta un 37% más de tiempo en sitios de empleo que incluyen testimonios en vídeo, y las solicitudes aumentan hasta un 34% cuando los anuncios de empleo incluyen testimonios en vídeo.

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Otro dato interesante que los empleadores deben recordar es que cada vez más personas que buscan empleo utilizan teléfonos móviles cuando buscan una vacante.

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• El 89% de los solicitantes de empleo utilizan sus teléfonos móviles para buscar anuncios de empleo.
• El 45% usa sus teléfonos móviles al menos una vez al día para buscar nuevas vacantes.

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Por lo tanto, es necesario poder publicar anuncios de trabajo allí y de manera que también estén disponibles en dispositivos móviles como teléfonos.

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Estadísticas del proceso de contratación

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• El 93% de los empleadores contratarán en 2022, en comparación con el 82% de 2021.
• El 63% de las empresas están listas para contratar candidatos con habilidades sociales transferibles y luego capacitarlos para que alcancen el dominio necesario.
• La confianza de los reclutadores para encontrar al candidato adecuado ha caído al 91% en 2022, en comparación con el 95% en 2020.
• El 80% de los empleadores se quejan de que tienen dificultades para cubrir las vacantes debido a la continua escasez de habilidades de los candidatos.
• El 68% de los candidatos ha abandonado un proceso de solicitud de empleo a mitad de camino debido a su longitud y complejidad.
• El 59% de los solicitantes de empleo han abandonado una solicitud en línea porque había problemas o errores en el proceso de solicitud de empleo.
• El 83% de los candidatos piensa que la experiencia general de contratación podría mejorar considerablemente si los empleadores proporcionaran un cronograma transparente para el proceso de contratación.
• El 31% de los candidatos espera recibir mensajes personalizados sobre las oportunidades laborales de los empleadores en lugar de correos electrónicos o mensajes fríos.

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• Los gerentes de contratación y los reclutadores dedican de 6 a 8 segundos a mirar un CV.
• El 52% de los reclutadores cree que el aspecto más difícil de la contratación es seleccionar a los candidatos de entre un gran grupo de solicitantes.
• El 44% de los reclutadores utilizan datos disponibles públicamente, como los perfiles de las redes sociales, para acelerar su contratación.
• El 83% de las empresas utilizan las redes sociales en su proceso de contratación.

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Estadísticas de malas experiencias en entrevistas

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• El 50% de los solicitantes de empleo se quejan de la falta de información sobre el salario y las prestaciones.
• El 46% de los candidatos menciona la falta de información sobre las responsabilidades laborales.
• El 50% de los candidatos no están satisfechos con los cambios en el calendario de entrevistas.
• Al 47% de los solicitantes de empleo no les gustaron las respuestas inoportunas.
• El 73% de los solicitantes de empleo dicen que buscar trabajo es uno de los eventos más estresantes de la vida.
• El 69% de los buscadores de empleo que tuvieron una experiencia negativa con un candidato rara vez o nunca volverán a postularse.

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Estadísticas sobre desafíos de contratación

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El contratación el proceso es desafiante y difícil. Contratar al candidato adecuado en poco tiempo exige mucho poder y habilidades por parte del reclutador.

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• Hasta el 73% de los reclutadores tienen dificultades para buscar candidatos con habilidades específicas.
• Los competidores contratan a más del 86% de los posibles candidatos.
• Los mejores talentos salen del mercado en un máximo de 10 días.
• Más del 70% de los candidatos potenciales son talentos pasivos. Puede resultar difícil encontrarlos si confías en las prácticas de contratación tradicionales.

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¿Cuáles son las tendencias?

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Al observar las estadísticas anteriores, podemos concluir algunos hechos:

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• La marca de una empresa es cada vez más importante que nunca.
• Cada vez son más los candidatos que evalúan la reputación online del empleador.
• Cada vez más candidatos utilizan teléfonos móviles para buscar una vacante.
• Cada vez más personas que buscan empleo utilizan los sitios de redes sociales para encontrar trabajo.
• Cada vez más reclutadores utilizan los sitios de redes sociales para buscar candidatos y acelerar la contratación.
• La mala experiencia del candidato puede ser un desafío a la hora de contratar al candidato adecuado.