Cómo hacer una oferta de trabajo correctamente
Los candidatos de hoy valoran mucho más que el salario: evalúan la cultura, la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento y los beneficios de la empresa. La calidad de la comunicación en todo momento el proceso de contratación también es muy importante, ya que las investigaciones de LinkedIn muestran que la mayoría de los solicitantes de empleo basan su decisión final en la experiencia de la entrevista.
Reclutamiento
June 17, 2022
Qué es una oferta de trabajo
Una oferta de trabajo es la oferta de empleo de un empleador al empleado potencial en la que se especifican todos los términos esenciales del contrato de trabajo que, si el candidato está de acuerdo, se firmará en el futuro.
Por lo general, una oferta de trabajo se hace por escrito, pero también puede hacerse oralmente a discreción del empleador. Y, antes de que concluya, el empleador puede incluso retirar la oferta. Formalmente, no hay diferencia entre estas dos opciones ya que solo el contrato de trabajo adquiere fuerza legal.
Por qué necesitas enviar una oferta de trabajo
Hay al menos dos razones principales:
1. Para demostrar la seriedad de tus intenciones.
La oferta demuestra al candidato que la empresa se toma en serio su cooperación y ha cancelado su candidatura.
Para el empleador, la oferta significa que el candidato ha aceptado las condiciones de trabajo y las considera satisfechas.
2. Eliminar malentendidos y desacuerdos.
Los aspectos detallados del puesto se escriben en papel y se acuerdan con el especialista. Este paso eliminará el riesgo adicional de desacuerdos e insatisfacción.
Consejos para hacer una oferta de trabajo
Como la propuesta de negocio ya es la etapa final del proceso de contratación, para superar esta etapa correctamente y no estropear todo el trabajo realizado anteriormente, recuerde seguir estos consejos basados en la experiencia positiva de nuestra empresa:
Consejo 1: Comprueba si todos los puntos críticos están incluidos en la oferta:
- el nombre de la empresa y el cargo;
- salario;
- bonificaciones;
- horario de trabajo;
- responsabilidades laborales;
- paquetes sociales y médicos;
- duración de la libertad condicional;
- posibilidad y condiciones de licencia por enfermedad;
- vacaciones;
- oportunidades de empleo;
- supervisor directo;
- fecha de inicio;
- fecha límite de respuesta;
- normas corporativas;
- demandas adicionales;
- información jurídica (impuestos, privilegios, etc.).
Consejo 2: Piense detenidamente en el salario más alto permitido que puede pagar, las bonificaciones, las oportunidades profesionales y las perspectivas que puede ofrecer.
Su oferta debe ser lo más atractiva posible para el candidato, y el salario y las bonificaciones suelen ser los puntos más atractivos.
Consejo 3: No hagas esperar mucho a la persona.
Recuerde que la búsqueda de un especialista es un proceso largo y laborioso y altamente competitivo. Si haces que el candidato espere demasiado, es posible que acepte la propuesta de tu competidor.
Consejo 4: Sea honesto acerca de las condiciones de trabajo.
No embellezca nada, solo diga lo que enfrentará el solicitante en el lugar de trabajo.
Consejo 5: Personaliza la oferta si es posible.
Indique los factores que pueden ser decisivos para este solicitante. Para ello, estudie detenidamente la información obtenida del currículum del solicitante y los resultados de la entrevista.
Resumen
Una oferta de trabajo es una de las etapas cruciales del proceso de contratación. Quizás sea la más importante porque el resultado final del largo y laborioso proceso de contratación del especialista que lo precede dependerá de qué tan bien se haga la oferta de trabajo.
Por lo tanto, en este caso, no debes improvisar. Tómelo con responsabilidad y no olvide nuestros consejos anteriores. La experiencia y los impresionantes resultados obtenidos por Sobre contrataciones testifique que estos consejos funcionan. Así que haz que también funcionen para ti.
