Cómo crear un currículum sólido: consejos útiles para candidatos y reclutadores
El arte de la autopresentación (enfatizar las fortalezas y minimizar las debilidades) define la mitad del éxito a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Todo comienza con un currículum bien elaborado que capture reclutadoras'atención y abre puertas profesionales. Este artículo explora cómo escribirlo correctamente, qué es lo que notan los reclutadores y los errores más comunes que se deben evitar.
Reclutamiento
February 24, 2023
¿Hay alguna diferencia entre un currículum y un CV?
Como regla general, estos dos conceptos se perciben como intercambiables, pero hay una diferencia entre ellos y es bastante significativa.
Un currículum es un documento breve de una o dos páginas que contiene solo los datos clave sobre su educación, experiencia profesional, calificaciones y habilidades. Los currículos se utilizan normalmente para solicitar un empleo.
Un CV, o Curriculum Vitae, es un documento más largo, de tamaño no limitado. Detalla tu educación y el curso completo de tu carrera profesional. Por lo general, se utiliza un CV para solicitar la admisión a una universidad.
¿Cómo organizarlo y qué incluir en el currículum?
Según el estudio de The Ladder, los reclutadores dedican, en promedio, 7,4 segundos a escanear un currículum. Y en esos segundos, mientras hojean la información del currículum, deciden si invitan al candidato a una entrevista o pasan al siguiente currículum de la lista.
Este estudio también ha demostrado que los currículums con diseños simples, fuentes claras, declaraciones de misión, títulos de trabajo en negrita y listas de logros son los más atractivos para los reclutadores.
En cuanto al contenido del currículum, basado en el mismo estudio de The Ladder y en la experiencia personal de Sobre contrataciones reclutadores, se deben incluir los siguientes componentes:
- Nombre e información de contacto.
Tu nombre completo e información de contacto deben ser lo primero que verá el reclutador cuando examine tu currículum. Deberían saber exactamente cómo ponerse en contacto contigo, así que comienza el currículum con esta sección.
Su información de contacto debe incluir su número de teléfono con el código del país, la dirección de correo electrónico del trabajo, LinkedIn URL y el enlace a tu portafolio en línea, si lo tienes.
- El objetivo de tu currículum.
El objetivo es decirle al equipo de contratación qué trabajo estás buscando, por qué deberían contratarte para el puesto y explicar en una o dos frases por qué estás solicitando exactamente este puesto.
Al mismo tiempo, su currículum demostrará sus capacidades.
- Educación.
Destaque las calificaciones que coincidan con la descripción del puesto o demuestren el nivel avanzado de capacitación en su campo. Asegúrese de incluir en esta sección su currículum, certificados, educación continua relacionada con el trabajo y cualquier otra capacitación que demuestre sus capacidades.
- Experiencia laboral.
La sección de experiencia laboral debe incluir trabajos, pasantías y cualquier otra experiencia relevante para su área profesional.
Especifique la siguiente información al enumerar su experiencia laboral:
- nombre de la empresa;
- cargo ocupado;
- fechas de empleo.
Para cada puesto, haz una lista de las responsabilidades y los logros del puesto. Usa palabras de acción cuando describas tu trabajo. Además, una respuesta positiva se obtiene al demostrar que usted tuvo un impacto positivo en las ganancias de su empresa anterior.
- Habilidades y certificados.
Agregue a esta sección cualquier certificado o habilidad relevante para el puesto que está solicitando. Esto puede incluir lo siguiente:
- certificados;
- ES habilidades;
- habilidades de comunicación;
- habilidades transferibles;
- conocimiento de idiomas extranjeros;
- fuertes cualidades personales.
Sin embargo, trate de ser breve y no enumerar los certificados y habilidades que son irrelevantes o están desactualizados. Y sé sincero. Agregue solo las habilidades que posea a la sección.
- Experiencia de voluntariado.
Si tiene experiencia laboral como voluntario, inclúyala también en su currículum. Indica el nombre de la organización, tu puesto y las fechas de trabajo.
- Logros.
Si tienes premios o distinciones, agrégalos también a tu currículum. Haz una lista de ellos, empezando por los más recientes.
Para obtener orientación adicional sobre cómo estructurar tu currículum de manera efectiva, utiliza herramientas como Redactor de currículums DEN puede ofrecer ideas y ejemplos de expertos que ayudan a que su CV destaque.
¿Qué no incluir en un currículum?
Parte de la información que posees no debe añadirse a tu currículum si quieres causar una buena impresión y obtener al menos una invitación a la entrevista de trabajo:
- La dirección de correo electrónico que utilizas para las comunicaciones personales.
Estas direcciones (magic_cat@gmail.com; chilly.big.paper.man.it@gmail.com, etc.) suelen parecer bastante extravagantes, pero de ninguna manera hacen que el reclutador quiera escribirte. Además, no causarán una impresión profesional en el reclutador.
- Tu dirección postal.
Esta información no tendrá ningún valor para su posible empleador. Por otro lado, la divulgación de dicha información puede representar una amenaza para su seguridad personal.
- Sus expectativas salariales.
Al incluir esta información en su currículum, se limita a aquellos puestos que podrían superar ligeramente sus expectativas. Lo más probable es que te pregunten sobre tu rango salarial durante la entrevista.
- Todos los trabajos que has tenido.
Incluya en el currículum solo aquellos puestos que lo caractericen favorablemente y demuestren su crecimiento profesional y sus valiosas habilidades.
- Fotos.
Es posible que tus imágenes no sean atractivas para el reclutador y ocupen un espacio valioso. Deja tus fotos para las redes sociales. Deja que tu experiencia profesional, tus habilidades y tus calificaciones hablen de ti.
Si no estás seguro de qué incluir o excluir, recursos profesionales como redactores de currículums locales proporcione comentarios personalizados adaptados a su mercado e industria.
¿A qué deben prestar atención los reclutadores al escanear un currículum?
La mayoría de los currículums suelen ser bastante secos y concisos. Sin embargo, hay algunos detalles importantes que los reclutadores nunca deben ignorar.
Estos detalles tienen mucho que decir sobre los candidatos y están lejos de ser sus mejores cualidades:
- Currículum descuidado.
El formato deficiente, las palabras faltantes, los nombres comerciales incorrectos, las fechas de empleo, los errores de cortar y pegar y otras cosas similares muestran que el propietario de un currículum de este tipo no se ha esforzado mucho en hacer que el currículum sea lo más atractivo posible y puede ser igual de descuidado en el desempeño de sus funciones laborales.
- Currículum para analfabetos con errores ortográficos, gramaticales y de puntuación.
Este currículum causa una pésima impresión, posicionando a su autor como una persona analfabeta, poco ambiciosa y con baja autoestima. Estas y otras características similares pueden reflejarse plenamente más adelante en la forma de trabajar del candidato.
- Falta de personalización.
Si el candidato no puede adaptar su currículum o carta de presentación a las demandas del empleador, esto es una señal seria. Esto puede indicar que el candidato no tiene motivos para postularse al puesto y simplemente hará perder el tiempo al reclutador.
- Incumplimiento de las instrucciones del empleador.
El hecho de que el candidato no incluya todos los elementos solicitados en la solicitud, como una carta de presentación o referencias que no sean un currículum, demuestra la pereza del candidato o su incapacidad para seguir las instrucciones. Del mismo modo, este candidato puede comportarse en el lugar de trabajo. No pierdas el tiempo con esa persona.
- Múltiples cambios de carrera.
Las personas que se mueven de un lado a otro, cambiando constantemente una rama de trabajo por otra, por regla general, no saben lo que realmente quieren hacer. Todavía no se han encontrado a sí mismos y no pueden mostrar sus cualidades profesionales en ningún lado. Es probable que tampoco se queden mucho tiempo en su nuevo lugar de trabajo.
- Múltiples lugares de trabajo.
Con el solicitante que no se queda en ningún lugar durante mucho tiempo, vale la pena tener la máxima precaución. Tal señal puede indicar que el solicitante presta poca atención al trabajo y no puede o no busca cumplir con los requisitos del empleador. Quizás esta persona tenga conflictos y no tenga habilidades para trabajar en equipo y cooperar productivamente con sus colegas.
- Brechas inesperadas en el empleo.
Las brechas de empleo en sí mismas no son malas noticias. Pueden ocurrir debido a una reubicación forzosa, a circunstancias familiares difíciles o a una licencia de maternidad. Pero supongamos que el currículum contiene largas pausas en el trabajo sin ninguna explicación razonable. En ese caso, esto puede indicar que el solicitante en realidad no está buscando un trabajo, sino la oportunidad de encontrar un lugar cálido donde no necesite esforzarse demasiado y hacer mucho.
- Regresión o calma total en el crecimiento profesional.
Si el candidato pasó bastante tiempo trabajando para una empresa en el mismo puesto y no solo ascendió en la escala profesional sino que incluso descendió, es poco probable que esta persona pueda ser útil para algún negocio. Estos factores indican que el candidato carece de iniciativa, no está motivado y lo más probable es que no tenga las calificaciones suficientes para ningún puesto.
Resumiendo
Escribir un currículum perfecto que llame la atención del reclutador durante más de siete segundos no es difícil. Basta con adoptar un enfoque responsable en su compilación y considerar los matices enumerados anteriormente. Y luego la codiciada invitación a la entrevista, y, después de eso, la oferta del trabajo de tus sueños está prácticamente en tu bolsillo.
Pero recuerde que los reclutadores altamente calificados supervisarán de cerca todos sus errores para elegir entre los mejores candidatos para el puesto.
