Cómo realizar una entrevista de selección
El tiempo es uno de los principales recursos de cualquier líder empresarial y propietario de un negocio. Otro recurso vital es el personal. Cuanto más rápido y mejor sea el proceso de búsqueda y selección de candidatos para los puestos vacantes, más eficaz será para la empresa.
Hablaremos sobre cómo equilibrar el tiempo y proceso de contratación hoy.
Reclutamiento
August 24, 2022
¿Qué es el cribado?
La selección es un proceso que ayuda a filtrar a los candidatos antes de la entrevista principal. El tiempo limitado y un conjunto claro de preguntas que requieren respuestas simples y rápidas permiten al entrevistador determinar con relativa precisión si el candidato es, en general, apto para el puesto vacante o no.
Por lo tanto, la principal tarea de selección es confirmar que la persona cumple con los requisitos básicos de la vacante y está lista para empezar a trabajar a la hora acordada y dentro del rango salarial aprobado. Además, en esta etapa es fundamental comprobar la integridad de los datos de su currículum y evaluar sus habilidades sociales, como la adecuación general, la lógica, la coherencia de los juicios, etc.
La evaluación suele ser realizada por el reclutador, a diferencia de la preselección, que lleva a cabo la fuente y consiste en una selección preliminar de los candidatos basada en los resultados de sus currículums y en un cuestionario de preselección con breves preguntas de preselección o, a veces, en una entrevista de preselección.
En los últimos años, las entrevistas en pantalla suelen realizarse en línea, mediante videollamadas o por teléfono. Antes de organizar la reunión para el candidato, el reclutador identifica las preguntas que se le van a hacer en la entrevista, prepara la lista de los puntos cruciales que anotará en las respuestas del candidato y analiza cuidadosamente el material de preselección sobre el candidato preparado por la persona que la encuestó.
Los marcadores para cada vacante y empresa son suyos. Se basan en las habilidades y los valores asociados a la empresa y al puesto. Estos deben registrarse como una lista de verificación que muestre si el candidato es adecuado para el puesto y si se deben programar más entrevistas o no.
Por ejemplo, si el rol requiere trabajo en equipo, este es uno de los marcadores. Si bien el candidato describe su lugar de trabajo anterior, vale la pena prestar atención a cómo define sus relaciones con sus colegas, qué tareas le gustaba realizar más que otras y por qué.
¿Qué preguntas se deben hacer durante la entrevista de selección?
El reclutadoras harán sus listas de proyecciones preguntas de la entrevista para cada entrevista de selección, pero los bloques de preguntas de muestra pueden tener el siguiente aspecto:
- Volver a comprobar la información básica proporcionada en el currículum.
- Evaluación de habilidades profesionales.
- Preguntas sobre las herramientas y tecnologías conocidas y utilizadas por el candidato.
- Motivación.
- Cuestiones organizativas.
- Salario esperado.
- Expectativas laborales generales.
¿Cómo comprobar la sinceridad de la respuesta?
Para tratar de obtener marcadores más precisos, puede utilizar la siguiente técnica simple:
- Haga una pregunta. Si obtiene una respuesta rápida, lo más probable es que esté preparada con anticipación.
- Haga otras preguntas sobre diferentes temas para distraer al candidato.
- Reformula la pregunta que te interesó y vuelve a hacerla. Si la respuesta difiere de la anterior, lo más probable es que sea más veraz.
Resumen
No hay etapas insignificantes en la reclutamiento proceso. Cada paso es fundamental. Sin embargo, la evaluación es una de las principales. Si el reclutador en esta etapa hace una error de contratación al evaluar al candidato y seleccionar a la persona equivocada o, por el contrario, perder a la correcta, será posible corregir esto. Sin embargo, se desperdiciará un tiempo precioso y esfuerzos denodados. Y si se pierde el talento necesario, es posible que el competidor lo contrate y deje de estar disponible.
