¿Cómo elegir la agencia de contratación adecuada?

¿Por qué es razonable recurrir a los servicios de una agencia de contratación?

Si es razonable utilizar las fuerzas del reclutamiento interno e involucrar a la empresa reclutadoras la búsqueda y contratación de candidatos es un tema candente en el que muchos empleadores se quedan atrapados.

Basándonos en la experiencia de OnHires, podemos destacar varios argumentos de peso a favor del hecho de que no solo es recomendable utilizar la ayuda de un reclutador calificado proporcionado por una agencia de contratación, sino que también es rentable:

• Este paso ahorrará tiempo productivo a sus empleados.

Según la investigación del SHRM, se necesitan 42 días en promedio para cubrir una vacante. Mientras tanto, la cooperación con una agencia de contratación permitirá a su empresa reducir este tiempo en al menos dos tercios.

• Mejorará la calidad de la contratación.

Las agencias de contratación tienden a especializarse en ciertas áreas de negocios y, debido a esto, poseen bases sólidas de candidatos en estas áreas, lo que permitirá a su empresa contratar a los candidatos que mejor cumplan con sus requisitos y expectativas.

• La cooperación con una agencia de contratación le proporcionará garantías para reemplazar a los empleados que no hayan pasado el período de prueba en el menor tiempo posible.

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¿Cómo elegir la agencia de contratación perfecta para ti?

Todas las empresas son diferentes. Al reclutar nuevo personal, persiguen objetivos diferentes. Para no equivocarse, tomar la decisión correcta y trabajar con una agencia de contratación que se adapte perfectamente a sus demandas, le recomendamos que siga una estrategia particular al elegir una agencia, por ejemplo, la siguiente:

1. Sea lo más claro posible acerca de sus demandas para este proyecto de contratación y elija el tipo de agencia adecuado.

Determine exactamente cuántos empleados nuevos necesita contratar y para qué puestos. Esto le ayudará a identificar cuáles contratación El modelo será más beneficioso para usted si coopera sobre esta base con la agencia de contratación externa. Además, centrará su atención en las agencias que se especializan en la aplicación de este modelo y le ayudará a reducir la gama de agencias entre las que elegir.

2. Tómese el tiempo suficiente para averiguar la reputación de la agencia.

Estudie las reseñas, el sitio web oficial y el blog de sus clientes y su profesionalismo. No olvide examinar su actividad en las redes sociales, la marca del empleador y los indicadores de desempeño. Este paso le dará más garantías para una elección exitosa.

3. Obtenga una idea lo más precisa posible sobre los métodos de trabajo y el nivel profesional de la agencia que ha elegido.

Para ello, selecciona algunas de las mejores agencias de entre las que ya has estudiado. Realice reuniones preliminares con sus representantes, evalúe la calidad y la gama de servicios que ofrecen y compare sus precios con los precios promedio del mercado.

4. Confirme su impresión desde la primera reunión.

Organice una reunión adicional con los representantes de la agencia que, en última instancia, le causó la impresión más favorable. Asegúrese de que su primera impresión sea la misma. Discuta su decisión final con la dirección de su empresa y ofrezca su cooperación a la agencia elegida.

Si sigue estos sencillos pasos para elegir la agencia perfecta, tendrá una alta probabilidad de haber tomado la decisión correcta.

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Resumiendo

Si su empresa está prosperando y tiene todos los requisitos previos para una mayor expansión y mejora, esto indica que es un profesional en su campo de negocios. Y para un profesional, no es necesario explicarle que hay aspectos del negocio en los que sería más rentable recurrir a especialistas externos en busca de ayuda que tratar de arreglárselas solo. La contratación de nuevos trabajadores para su empresa es precisamente uno de esos aspectos.

Por lo tanto, si haces todo bien al elegir un agencia de contratación, se le garantiza una prosperidad estable que fortalece su negocio.