Cómo OnHires ayudó a Sanjow a ampliar los equipos de producto e ingeniería | Caso práctico
Sanjow es una agencia digital europea especializada en desarrollo web, CRM, estrategia de adquisición y posicionamiento en el mercado. La empresa desarrolla proyectos digitales y soluciones escalables para empresas de los sectores de viajes y comercio electrónico en línea, combinando la ejecución técnica con una sólida estrategia comercial. A medida que Sanjow ampliaba su cartera y crecía la demanda de los clientes, la empresa tuvo que ampliar sus equipos internos de productos, ingeniería y operaciones y, al mismo tiempo, mantener la calidad de la ejecución y la alineación interfuncional.
Client:
Sanjow
Industry:
Tecnología financiera
Country:
Portugal, Europa
Service:
Reclutamiento
Background
Sanjow opera en la intersección de la tecnología, el marketing digital y la ejecución de productos. Ofrecer soluciones digitales complejas para clientes de viajes y comercio electrónico requiere un sólido liderazgo en materia de productos, equipos de ingeniería confiables y funciones operativas que respalden una entrega escalable.
Con múltiples iniciativas de crecimiento que se ejecutaban en paralelo, Sanjow se enfrentaba a una creciente presión de contratación en funciones de productos, ingeniería y comercialización. El equipo de liderazgo necesitaba un enfoque de contratación estructurado que pudiera respaldar la velocidad, la calidad y la previsibilidad al mismo tiempo.
Challenges
Cuando Sanjow se asoció con OnHires, el equipo se enfrentó a varios desafíos de contratación:
Escasez de talento especializado para puestos técnicos y de productos de alto nivel en un mercado europeo competitivo.
Contratación paralela en todas las funciones operativas, de ingeniería y de productos.
Alta competencia para candidatos experimentados con sólidas habilidades de ejecución y colaboración.
Toma de decisiones distribuida entre los líderes y las partes interesadas funcionales.
Necesidad de un proceso de contratación coherente que funcionara en perfiles de funciones muy diferentes.
Solution
OnHires diseñó un programa de contratación personalizado alineado con el modelo de negocio de Sanjow, centrado en los productos y orientado a la entrega. El compromiso se centró en generar señales de contratación claras, una evaluación estructurada y una ejecución predecible en todos los puestos vacantes.
Reclutadores dedicados con experiencia en entornos de agencias digitales, de ingeniería y de productos.
Abastecimiento específico en los mercados de talento europeos con un enfoque en Portugal.
Sesiones exhaustivas de admisión y calibración para definir los criterios de éxito específicos de cada función.
Procesos de contratación personalizados para funciones operativas, de ingeniería y de productos.
Marcos de entrevistas estructurados que equilibran la profundidad técnica, la experiencia de entrega y la colaboración.
Results
A través de una estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de Sanjow, OnHires permitió un enfoque de contratación repetible y escalable.
Cuatro funciones clave se cerraron con éxito en productos, ingeniería y operaciones.
Tiempo de contratación un 51% más rápido en comparación con los ciclos de contratación anteriores.
Se mejoraron las tasas de aprobación de las entrevistas de primera ronda mediante la calibración inicial de los roles.
La contratación se alineó con las prioridades de crecimiento y los plazos de entrega de Sanjow.
Mayor previsibilidad en múltiples vías de contratación simultáneas.
Más allá de las colocaciones inmediatas, el compromiso resultó en un marco de contratación estructurado que Sanjow sigue aprovechando a medida que surgen nuevos puestos. Esto redujo la fricción en la contratación y mejoró la colaboración entre las partes interesadas técnicas, comerciales y de productos.
Un mejor posicionamiento de los empleadores en el mercado europeo de talento digital y de productos.
Canalización de talento sostenible para las necesidades futuras de productos e ingeniería.
Asociación continua para puestos de contratación sénior y especializados.
Este caso demuestra cómo la contratación estructurada permite a las agencias digitales de rápido crecimiento escalar sus equipos de manera eficiente y, al mismo tiempo, mantener la calidad de la ejecución y la alineación de las partes interesadas.
«OnHires aportó estructura y claridad a nuestro proceso de contratación. Su capacidad para alinear a las partes interesadas del producto, las técnicas y las empresariales nos ayudó a ampliar rápidamente las funciones críticas sin sacrificar la calidad».
DIRECTOR GENERAL
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