Cómo OnHires ayudó a Wild.Codes a ampliar el talento empresarial de SAP a nivel mundial | Caso práctico
Wild.Codes es un mercado global que conecta a las empresas con desarrolladores remotos previamente examinados en múltiples sectores y áreas técnicas. La plataforma se centra en mejorar la transparencia de la contratación, los estándares de calidad y las condiciones laborales de los desarrolladores, al tiempo que ayuda a las empresas a acceder a conocimientos técnicos especializados en todo el mundo. A medida que aumentaba la demanda empresarial de puestos altamente especializados en arquitectura de datos y SAP, Wild.Codes necesitaba ampliar su capacidad para atraer y colocar a profesionales técnicos de alto nivel en un mercado global competitivo.
Client:
Códigos salvajes
Industry:
Others
Country:
Remoto, Estados Unidos, Global
Service:
Reclutamiento
Background
Operar un mercado de desarrolladores remotos requiere más que buscar candidatos. Exige un conocimiento profundo de los estándares de contratación empresarial, los nichos técnicos especializados y las expectativas tanto de los clientes como de los ingenieros superiores.
Wild.Codes se estaba expandiendo a segmentos empresariales complejos, incluidos los ecosistemas de SAP y las funciones de arquitectura de datos. Estos puestos requerían candidatos con combinaciones de habilidades poco comunes y una sólida credibilidad en el campo. Para mantener la calidad del mercado y la confianza de los clientes, la contratación tenía que ser rápida y precisa.
Challenges
Cuando Wild.Codes contrató a OnHires, el entorno de contratación se vio moldeado por dos fuerzas principales: la creciente demanda empresarial de experiencia en SAP y la competencia mundial por el talento remoto sénior.
La empresa necesitaba ocupar puestos altamente especializados, como los de desarrolladores de SAP BW y arquitectos de soluciones de HANA, al tiempo que mantenía estrictos estándares de investigación. Al mismo tiempo, los procesos de contratación tenían que estar alineados con los flujos de trabajo que priorizaban el trabajo remoto y distribuían a las partes interesadas en todas las regiones.
La velocidad por sí sola no era suficiente. La precisión, la validación técnica y la alineación de las partes interesadas eran fundamentales.
Escasez de profesionales sénior de datos empresariales y de SAP en el mercado remoto global.
Contratación paralela para múltiples funciones técnicas altamente especializadas.
Fuerte competencia para los expertos en arquitectura de datos y SAP de nivel empresarial.
Toma de decisiones distribuida entre las partes interesadas remotas y los equipos de clientes.
Necesidad de criterios de evaluación técnica consistentes en ecosistemas SAP complejos.
Solution
OnHires desarrolló un enfoque de contratación adaptado específicamente al SAP empresarial y a la dinámica del mercado remoto.
El compromiso comenzó con sesiones exhaustivas de calibración técnica para definir las competencias imprescindibles en los entornos de ABAP, SAP BW y HANA. Trabajamos en estrecha colaboración con Wild.Codes para traducir las expectativas de los clientes en señales de contratación medibles y criterios de evaluación estructurados.
A partir de ahí, creamos canales de abastecimiento dedicados dirigidos a comunidades de SAP especializadas y a profesionales empresariales abiertos a la colaboración remota.
Reclutadores especializados con experiencia en software empresarial y ecosistemas SAP.
Abastecimiento global en los mercados de talento que priorizan el trabajo remoto.
Cuadros de mando técnicos estructurados alineados con los requisitos de arquitectura de SAP.
Canalizaciones de funciones específicas para profesionales centrados en ABAP, SAP BW y HANA.
Propiedad integral de la gestión de los candidatos, la negociación de ofertas y la coordinación de la incorporación.
Results
Mediante un enfoque de contratación disciplinado y altamente especializado, OnHires permitió a Wild.Codes ampliar sus capacidades empresariales de SAP sin comprometer los estándares del mercado.
El marco de contratación estructurado mejoró la precisión técnica en las decisiones de contratación y aceleró el tiempo de colocación en múltiples vías simultáneas.
Cuatro puestos sénior de arquitectura y SAP se cerraron con éxito.
Tiempo de contratación un 45% más rápido en comparación con los ciclos anteriores.
Mejora de la precisión de la validación en la primera ronda mediante una calibración técnica inicial.
Mayor credibilidad empresarial dentro de SAP y las comunidades de datos.
Mayor transparencia y previsibilidad en los flujos de trabajo de contratación remota.
Más allá de las colocaciones inmediatas, la colaboración fortaleció la capacidad de Wild.Codes para captar clientes empresariales con confianza. El marco de contratación creado durante la contratación ahora se puede reutilizar para futuras funciones de arquitectura empresarial y de SAP.
Posicionamiento mejorado de los empleadores en las comunidades globales de SAP.
Canalización sostenible para futuras funciones de software empresarial.
Escalabilidad a largo plazo de los procesos de contratación priorizados de forma remota.
Este caso demuestra cómo la contratación estructurada y técnicamente calibrada permite a los mercados de talento remotos competir en dominios empresariales altamente especializados y, al mismo tiempo, mantener la velocidad y la calidad.
«OnHires comprendió la complejidad de la contratación empresarial de SAP en un entorno remoto. Su enfoque estructurado nos ayudó a avanzar más rápido y, al mismo tiempo, a mantener estrictos estándares de calidad».
DIRECTOR GENERAL
Looking for similar results?
¿Contratar talento empresarial especializado o de SAP en un mercado remoto global? Construyamos un marco de contratación que ofrezca velocidad y precisión.
Let’s talk
