Cómo OnHires ayudó a Sidekick a hacer crecer su equipo de marketing de resultados para productos de recuperación

Las marcas minoristas de productos de salud, bienestar y recuperación necesitan un talento sólido en marketing creativo y de rendimiento para destacar en canales digitales competitivos.

A medida que Sidekick continuaba expandiendo su línea de productos directos al consumidor, necesitaba fortalecer su equipo de marketing con un Estratega Creativo de Rendimiento que pudiera ayudar a mejorar los resultados de las campañas y a construir una dirección creativa publicitaria más sólida. Dado que el éxito en esta categoría depende tanto de mensajes atractivos como de un rendimiento de adquisición medible, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente sin comprometer la calidad.

La contratación para roles creativos de rendimiento requiere más que experiencia general en marketing. Las empresas necesitan candidatos que entiendan la adquisición pagada, las pruebas creativas, la psicología del consumidor y cómo convertir los beneficios del producto en conceptos de campaña de alto rendimiento.

Sidekick necesitaba contratar a un Estratega Creativo de Rendimiento que pudiera apoyar el crecimiento a través de los canales de pago y ayudar a mejorar la efectividad creativa para su línea de productos de recuperación y bienestar. Esto requería un candidato con fuertes instintos de marketing de rendimiento, pensamiento estratégico y la capacidad de conectar el valor del producto con las motivaciones de la audiencia en un mercado minorista competitivo.

Debido a que los estrategas creativos experimentados con experiencia en respuesta directa y comercio electrónico tienen una alta demanda, la empresa necesitaba un proceso de reclutamiento que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo al mismo tiempo un marco de evaluación claro y estructurado.

OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno minorista de Sidekick y a sus necesidades de contratación de marketing de rendimiento.

Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para el puesto de Estratega Creativo de Rendimiento. El enfoque se centró en la estrategia creativa, la comprensión de las redes sociales de pago, la mensajería orientada al rendimiento, la visión de la audiencia y la capacidad de contribuir eficazmente en un entorno de productos directos al consumidor.

Luego lanzamos un proceso de búsqueda de talento dirigido en los grupos de talento de marketing de rendimiento, estrategia creativa, respuesta directa y comercio electrónico. Los flujos de trabajo de entrevistas estructuradas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos durante todo el proceso.

OnHires gestionó todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda y selección hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.

El proceso de reclutamiento estructurado ayudó a Sidekick a fortalecer sus capacidades de marketing de crecimiento, manteniendo la velocidad y la calidad de los candidatos.

Al alinear el reclutamiento con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un Estratega Creativo de Rendimiento que pudiera contribuir directamente al desarrollo de campañas, pruebas creativas y mejora del rendimiento. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la confianza en la selección de candidatos y apoyó una base de marketing más sólida para un crecimiento continuo en el comercio minorista.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y un mejor apoyo para escalar la adquisición de clientes en una categoría competitiva de bienestar y recuperación.

Puestos cubiertos con éxito:

Este caso demuestra cómo el reclutamiento estructurado puede ayudar a las marcas minoristas y de comercio electrónico a contratar talento de marketing enfocado en el crecimiento de manera más efectiva.

Al alinear la contratación con las necesidades creativas, los objetivos de rendimiento y las prioridades de crecimiento empresarial, Sidekick pudo fortalecer su equipo con la experiencia estratégica de marketing adecuada y mejorar la eficiencia de contratación para un puesto crítico.