Cómo OnHires ayudó a Ferrazcreative a fortalecer su equipo de diseño de productos digitales

Las empresas de diseño digital dependen de un sólido talento en el diseño de productos para convertir los objetivos empresariales en experiencias de usuario intuitivas y productos digitales de alto rendimiento.

A medida que Ferrazcreative continuaba ampliando su trabajo en el diseño de productos digitales y el desarrollo de sitios web, necesitaba reforzar su equipo con un diseñador de productos digitales que pudiera contribuir tanto a la calidad de la experiencia del usuario como a la entrega al cliente. Como el diseño afecta directamente a la usabilidad del producto, a la conversión y a la percepción de los clientes, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar rápidamente al candidato adecuado sin comprometer la calidad.

La contratación en el diseño de productos digitales requiere más que revisar portafolios. Las empresas necesitan candidatos que puedan combinar la calidad visual, la visión del producto y la toma de decisiones centrada en el usuario en entornos empresariales reales.

Ferrazcreative necesitaba contratar a un diseñador de productos digitales que pudiera apoyar los proyectos digitales orientados al cliente y contribuir a crear experiencias de productos y sitios web de alta calidad. Esto requería un candidato con sólidas habilidades de experiencia de usuario y experiencia de usuario, una comprensión clara de los principios del diseño de productos y la capacidad de colaborar de manera efectiva en un entorno de servicios en rápida evolución.

Debido a que los diseñadores de productos digitales cualificados siguen teniendo una gran demanda, la empresa necesitaba un proceso de contratación que pudiera avanzar de manera eficiente y, al mismo tiempo, mantener un nivel sólido de artesanía, comunicación y adecuación a las funciones.

OnHires implementó una estrategia de contratación adaptada al entorno de diseño digital y a las necesidades de contratación de Ferrazcreative.

Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, los criterios de éxito y la lógica de evaluación para el puesto de diseñador de productos digitales. Nos centramos en la concepción del producto, las capacidades de experiencia de usuario y experiencia de usuario, la calidad del portafolio, las habilidades de comunicación y la capacidad de contribuir de manera eficaz en un entorno de diseño orientado al cliente.

Luego lanzamos un canal de abastecimiento específico para grupos de talentos de diseño de productos, UX, UI y diseño digital. Los flujos de trabajo estructurados de las entrevistas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de los candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron las demoras durante todo el proceso.

OnHires gestionó el proceso de contratación de principio a fin, desde el abastecimiento y la selección hasta la oferta de apoyo para la coordinación y la incorporación.

El proceso de contratación estructurado ayudó a Ferrazcreative a fortalecer sus capacidades de diseño y, al mismo tiempo, a mantener la velocidad y la calidad de los candidatos.

Al alinear la contratación con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un diseñador que pudiera contribuir directamente a la calidad del producto, la experiencia del usuario y la ejecución del proyecto del cliente. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la confianza en la selección de candidatos y permitió una ejecución más fiable de todos los trabajos de diseño digital.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y una base creativa más sólida para el crecimiento continuo de los servicios de diseño de productos y sitios web.

Funciones cumplidas correctamente:

Este caso demuestra cómo la contratación estructurada puede ayudar a las empresas de diseño digital a contratar talento para productos de manera más eficaz.

Al alinear la contratación con la calidad del diseño, los objetivos de experiencia del usuario y las necesidades de entrega al cliente, Ferrazcreative pudo fortalecer su equipo con la experiencia adecuada en diseño de productos y mejorar la eficiencia de la contratación para un rol creativo fundamental.