Cómo OnHires ayudó a Capriole a fortalecer su equipo de investigación en inversión en activos digitales

Las firmas de inversión que operan con activos digitales necesitan talento analítico sólido para apoyar la investigación de mercado, el desarrollo de tesis y la toma de decisiones basada en datos.

A medida que Capriole continuaba fortaleciendo su enfoque de inversión en el espacio de los activos digitales, necesitaba mejorar sus capacidades de investigación internas con un especialista que pudiera apoyar el análisis, la inteligencia de mercado y el pensamiento de inversión estructurado. Dado que la firma opera en un entorno altamente dinámico y sensible a los datos, necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente, manteniendo un alto estándar de calidad.

La contratación en la gestión de inversiones en activos digitales requiere más que experiencia financiera general. Las firmas necesitan candidatos que puedan comprender los mercados de criptomonedas, analizar señales de rápido movimiento y contribuir a las decisiones de inversión en un entorno donde el momento oportuno, la calidad de la investigación y la disciplina son cruciales.

Capriole necesitaba contratar a un Analista de Investigación de Activos Digitales que pudiera apoyar los flujos de trabajo de investigación internos y fortalecer el lado analítico del proceso de inversión. Esto requería un candidato con un fuerte conocimiento del mercado, pensamiento analítico y la capacidad de trabajar eficazmente en un entorno de inversión de nicho centrado en activos digitales.

Dado que los profesionales que combinan la comprensión del mercado de criptomonedas con una sólida capacidad de investigación son difíciles de encontrar, la empresa necesitaba un proceso de reclutamiento que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo un marco de evaluación claro y estructurado.

OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno de inversión de Capriole y a sus necesidades de contratación analítica.

Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para el puesto de Analista de Investigación de Activos Digitales. El enfoque se centró en la capacidad de análisis de mercado, el pensamiento estructurado, la profundidad de la investigación y la capacidad de contribuir eficazmente en una firma centrada en la inversión macro sistemática en activos digitales.

Luego lanzamos un proceso de búsqueda de talento dirigido en los grupos de talento de investigación de criptomonedas, análisis de inversiones, estrategia de activos digitales y finanzas basadas en datos. Los flujos de trabajo de entrevistas estructuradas y los cuadros de mando calibrados ayudaron a estandarizar la evaluación de candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos durante todo el proceso.

OnHires gestionó el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y selección hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.

El proceso de reclutamiento estructurado ayudó a Capriole a fortalecer sus capacidades de investigación, manteniendo la velocidad y la calidad de los candidatos.

Al alinear el reclutamiento con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo mejorar la calidad de los candidatos en las primeras etapas del embudo y crear un proceso de evaluación más eficiente para un puesto altamente especializado. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la alineación interna y apoyó una mejor toma de decisiones a lo largo de todo el ciclo de contratación.

El resultado fue un proceso de contratación más eficiente y una base más sólida para escalar la capacidad analítica en la inversión en activos digitales.

Puestos cubiertos con éxito:

Este caso demuestra cómo el reclutamiento estructurado puede ayudar a las empresas de inversión en activos digitales a contratar talento analítico especializado de manera más efectiva.

Al alinear la contratación con las necesidades de investigación, la complejidad del mercado y las prioridades de inversión, Capriole pudo mejorar su proceso de reclutamiento y fortalecer su enfoque de contratación en un nicho altamente competitivo.