Cómo ayudó OnHires a Advery a ampliar su equipo de marketing de resultados

Las agencias de marketing de resultados confían en un sólido talento de compra de medios para obtener resultados en los canales de pago.

A medida que Advery continuaba ampliando sus servicios de marketing digital y adquisición de tráfico, necesitaba reforzar su equipo interno con un especialista en compras de medios que pudiera respaldar la ejecución, la optimización y el rendimiento de las campañas a gran escala. Dado que la compra de contenido multimedia repercute directamente en los resultados de los clientes y en los ingresos de las agencias, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que permitiera identificar rápidamente a los candidatos idóneos y, al mismo tiempo, mantener un nivel de calidad sólido.

La contratación en marketing de resultados requiere más que la familiaridad con la plataforma. Las agencias necesitan especialistas que puedan administrar los presupuestos, optimizar las campañas, analizar los datos de rendimiento y tomar decisiones rápidas en entornos publicitarios competitivos.

Advery necesitaba contratar a un comprador de medios que pudiera contribuir directamente al rendimiento de las adquisiciones pagas y apoyar el crecimiento de las campañas de los clientes. Esto implicaba encontrar un candidato con habilidades prácticas de ejecución, un pensamiento analítico y la capacidad de trabajar eficazmente en un entorno de agencia orientado a los resultados.

Al mismo tiempo, la competencia por los compradores de medios con experiencia dificultaba la contratación, especialmente para los candidatos con una experiencia comprobada en marketing de resultados.

OnHires implementó una estrategia de contratación adaptada al entorno de marketing de resultados y a los objetivos de contratación de Advery.

Empezamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, las expectativas de desempeño y los criterios de evaluación para el puesto de comprador de medios. Nos centramos en la ejecución de las campañas, la gestión del tráfico de pago, las capacidades de optimización, la toma de decisiones analíticas y la capacidad de rendir en un entorno de agencia en rápida evolución.

Luego lanzamos un canal de abastecimiento específico para grupos de talentos relacionados con la compra de medios, el marketing de resultados y la publicidad digital. Los flujos de trabajo estructurados de las entrevistas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de los candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron las demoras en el proceso.

OnHires gestionó el proceso de contratación de principio a fin, desde el abastecimiento y la selección hasta la oferta de apoyo para la coordinación y la incorporación.

El proceso de contratación estructurado ayudó a Advery a fortalecer su equipo de marketing de resultados y, al mismo tiempo, a mantener la velocidad de contratación y la calidad de los candidatos.

Al alinear la contratación con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un especialista en compras de medios que podía contribuir directamente a la ejecución de la campaña y a la generación de tráfico. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la confianza en la selección de candidatos y respaldó una mejor oferta interna.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y una base más sólida para el crecimiento continuo de los servicios de adquisición de pago.

Funciones cumplidas correctamente:

Este caso demuestra cómo la contratación estructurada puede ayudar a las agencias de marketing de resultados a contratar talentos críticos para la adquisición remunerada de manera más eficaz.

Al alinear la contratación con las prioridades empresariales, las necesidades de la campaña y los requisitos de ejecución específicos de las funciones, Advery pudo fortalecer su equipo con la experiencia adecuada en compra de medios y mejorar la eficiencia de la contratación en un mercado competitivo.