Salario: ¿debe incluirse o no en las ofertas de trabajo?
¿Debería incluirse el rango salarial en el anuncio de trabajo ¿o no? Esta pregunta concierne a muchos empleadores. Algunos abogan por incluir los salarios en los puestos de trabajo, mientras que otros se oponen firmemente a ello. Ambas partes presentan argumentos válidos: la transparencia atrae a los candidatos, pero la divulgación puede socavar la capacidad de negociación. Entonces, ¿qué enfoque realmente sirve mejor a los empleadores?
Ya es hora de examinar más de cerca los argumentos de ambas partes.
Reclutamiento
March 23, 2023
Tamara
¿Cuáles son las razones para no incluir el salario en las ofertas de trabajo?
Hay buenas razones para mantener los salarios en secreto. Las principales razones se pueden resumir de la siguiente manera:
- Esto es rentable.
Los costos laborales son los principales gastos de cualquier empresa. Por lo tanto, si no lo mencionan en el descripción del puesto cuánto están dispuestos a pagar, pueden contratar candidatos por menos dinero.
- Esto proporciona más flexibilidad para las negociaciones.
Mantener los salarios en secreto puede ser una excelente estrategia de negociación, ya que reduce los costos laborales.
- Puede ser una ventaja sobre la competencia.
Ocultar la información salarial de la vacante evitará que los competidores vean cuánto está dispuesta a pagar la empresa y lo utilicen. dato en su beneficio.
- Puede evitar que las empresas pierdan a sus empleados actuales.
Los empleados actuales de la empresa también pueden mirar las ofertas de trabajo de su empresa y descubrir que se les paga menos de lo que podrían recibir. Y este hecho puede empujarlos a solicitar un aumento salarial o a dejar la empresa.
¿Cuáles son los beneficios de incluir el rango salarial en los anuncios de empleo?
Los argumentos a favor de incluir los salarios en los anuncios de empleo no son menos convincentes. Las principales razones pueden representarse de la siguiente manera:
- Este elemento del anuncio puede atraer a más candidatos.
Muchos candidatos simplemente no solicitan puestos de trabajo en los que no figuran los salarios. Por lo tanto, es posible que los empleadores pierdan a valiosos candidatos que optarán a la competencia. Por el contrario, las empresas que han indicado los salarios no dejarán pasar a esos candidatos.
- Esto atraerá a candidatos más conscientes.
Si las empresas especifican el rango salarial, esto les ayudará a ahorrar tiempo e inmediatamente a eliminar a los solicitantes que no estén interesados en nada más que en el salario. A cambio, adquirirán candidatos más conscientes que, además del salario, también estén interesados en otros factores, como la cultura empresarial, las oportunidades profesionales, los proyectos interesantes, etc.
- Esto es bueno para la reputación de la empresa.
Esto demuestra que la empresa se adhiere a la política de transparencia y equidad. Una empresa de este tipo no manipulará los salarios y, posteriormente, ofrecerá a los nuevos empleados menos dinero del que podrían esperar. Por lo tanto, más candidatos podrán confiar en una empresa de este tipo y estarán más dispuestos a postularse para la vacante.
- Esto excluirá a los solicitantes de empleo que reclaman salarios más altos.
Es probable que las empresas que enumeran los salarios pierdan algunos candidatos potenciales que no estén satisfechos con los salarios indicados. Pero definitivamente ahorrarán tiempo y esfuerzo si no realización de entrevistas con esos candidatos.
¿Cuáles son las perspectivas?
Hasta la fecha, la perspectiva es que cada vez más empresas revelen cuánto van a pagar. Y a favor de esta tendencia, también hay argumentos de peso:
- Reforzar el mercado laboral
La competencia cada vez más intensa en el mercado laboral por los mejores talentos obliga a los empleadores a buscar formas de hacer que sus ofertas de trabajo sean más atractivas que las de sus competidores. Y la simple divulgación de la información salarial hace que el anuncio de vacante sea más atractivo para los solicitantes de empleo.
- Cambio legislativo
Los gobiernos locales exigirán que más empresas divulguen información salarial. En particular, una ley de este tipo que exige a los empleadores incluir el rango salarial en sus anuncios de empleo ya está en vigor en Nueva York.
Por lo tanto, la forma de diseñar su oferta de trabajo es su decisión. Sin embargo, debe pensar detenidamente en incluir información salarial en él, especialmente porque las tendencias indican que este elemento del anuncio puede convertirse pronto en obligatorio.
