¿Cómo crear una descripción de trabajo perfecta? Los secretos de la descripción efectiva del puesto
Una descripción clara y detallada del puesto es vital para el proceso de contratación. Define las responsabilidades, refleja los valores de la empresa y mantiene vacantes laborales preciso, neutro y relevante. Examinemos qué es lo que hace que una descripción del trabajo sea efectiva.
Reclutamiento
September 30, 2022
¿Qué tipo de habilidades se requieren?
Un análisis más detallado de varios anuncios de empleo revela tres tipos principales de habilidades anuncios de empleo contienen: habilidades requeridas, habilidades deseadas y habilidades preferidas. Vamos a averiguar cuáles son:
- Las habilidades requeridas son las calificaciones básicas que el solicitante debe tener para postularse a un puesto en particular. En caso de ausencia, inicialmente ya no son aptos para el puesto.
- Las habilidades preferidas son las competencias que el empleador desea ver en el empleado potencial. Si el candidato posee al menos algunas de estas habilidades, puede postularse para el puesto de manera segura. Sin embargo, su presencia no es fundamental a la hora de considerar la candidatura del candidato para la entrevista con los reclutadores.
- Las habilidades deseadas son las competencias que es bueno tener, pero no necesariamente. De todos los modos, si el solicitante de empleo no posee estas habilidades, este hecho no afecte de manera crucial a sus posibilidades de conseguir el puesto. Por otro lado, su presencia le dará al candidato una ventaja adicional «importante» sobre otros candidatos en la lucha por el puesto.
Los componentes de una descripción adecuada del puesto
Una descripción profesional del puesto debe incluir necesariamente los siguientes puntos:
- The title of post. Por lo general, es una breve descripción del puesto en pocas palabras, que refleja su contenido, función y alcance.
- La descripción de la empresa. El empleado potencial debe tener una idea de cómo es la empresa en la que va a trabajar para decidir si le resulta interesante y prometedor trabajar allí.
- Las responsabilidades laborales. Este punto contiene una descripción de los deberes y funciones que el empleado potencial tendrá a su cargo en el lugar de trabajo. Además, incluye necesariamente parámetros tales como una descripción detallada de las tareas laborales, sus resultados esperados y las áreas de implementación, las áreas de responsabilidad directa e indirecta, el nivel y el tipo de responsabilidad financiera, la forma y el nivel de contacto con otros empleados.
- Las calificaciones requeridas. Esta sección generalmente incluye la educación, la experiencia laboral, las habilidades, los conocimientos y las habilidades profesionales necesarias, que a menudo se dividen en las subcategorías de habilidades requeridas, deseadas y preferidas mencionadas anteriormente.
- Las condiciones de trabajo. Este punto consiste en el tipo, la intensidad, la duración y otras características del trabajo. Tambien están las características del horario de trabajo, el número de horas de trabajo, las bonificaciones, las perspectivas profesionales, las garantías de seguro y las capacidades físicas y mentales.
Algunos consejos útiles para seguir al escribir una descripción del trabajo
Cuando los reclutadores escriben una descripción de su trabajo de manera exitosa, es útil recordar lo siguiente:
- apégate a un estilo conciso y neutro;
- evite el uso de patrones y estructuras de oración complejos. In his place, use palabras sencillas y familiares y una estructura de frases sencilla y fácil de entender;
- evita el género. Utilice el término neutro «ellos» en lugar de «él» o «ella»;
- centrarse en las principales tareas laborales y omitir las tareas triviales y accidentales;
- evite el uso de abreviaturas y acrónimos que no puedan ser comprensibles para algunos solicitantes de empleo;
- usa verbos de acción descriptivos en tiempo presente simple, como «opera», «ejecuta», etc.;
- evite el uso de términos ambiguos.
