Serie de entrevistas GoodFirms: De una pequeña agencia de contratación a la propia empresa gigante de contratación

Desde una pequeña agencia de contratación hasta su propio negocio gigante de contratación, OnHires lo logró todo a la perfección: GoodFirms

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OnHires llegó a la cima de la industria del personal al ayudar a un amigo a contratar nuevos empleados para lanzar una empresa de contratación masiva. Lea los extractos de la entrevista de Vasco Grieg, director ejecutivo de OnHires con GoodFirms.

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Sobre contrataciones es una empresa global de contratación y contratación de personal establecida en 2017. Permite a una empresa o emprendedor contratar a los especialistas en tecnología más talentosos en solo 3 semanas. Con sede en el condado de Harju, en el norte de Estonia, OnHires atrae a los mejores empleados de diferentes categorías para todo tipo de productos de TI. La misión de la empresa es proporcionar a las empresas de sus clientes los mejores talentos de la industria.

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En una entrevista con GoodFirms, el director ejecutivo de OnHires, Vasco Grieg, habló sobre cómo se estableció la empresa y cuál es su responsabilidad como director ejecutivo.

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Como agencia de contratación global, OnHires se especializa en encontrar rápidamente especialistas para las empresas de TI de más rápido crecimiento. La empresa puede cubrir cualquier vacante para cualquier tipo de talento, y sus empresas clientes incluyen CyberSecurity, Web3, AI, FinTech y otras.

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El Sr. Grieg inicia la entrevista narrando la historia detrás del inicio de OnHires. Grieg comparte con confianza que el desarrollo y el éxito de una empresa dependen únicamente del empleo de especialistas altamente calificados. Dijo que trabajó en Google y en muchos otros gigantes tecnológicos durante años y que sabe bien cómo la falta de personal puede obstaculizar la capacidad de una empresa.

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Según él, cuando tiene previsto alcanzar algunos indicadores comerciales o está a punto de lanzar un nuevo producto, la falta de disponibilidad de personal suficiente definitivamente puede obstaculizar sus operaciones comerciales. Por el contrario, puede reducir las ganancias o provocar el cierre de empresas para quienes no comprenden la importancia de contar con un número suficiente de candidatos para los puestos respectivos de la empresa. Sin embargo, también hizo hincapié en la importancia de tener un cierto nivel de experiencia profesional para encontrar profesionales con talento cuando se quiere superar a la competencia real.

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Grieg compartió que estudió estos temas en profundidad cuando comenzó a encontrar tales dificultades mientras trabajaba en muchas organizaciones. En última instancia, decidió tratar con los profesionales de la contratación. De hecho, le pareció interesante, desafiante y gratificante contratar especialistas en diferentes ámbitos.

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Como ser humano que establece tareas complejas y tiene como objetivo resolverlas por completo, Grieg no deja piedra sin remover. Agregó que, después de comprender la importancia de «un proceso de contratación perfecto», comenzó a ayudar a sus amigos a contratar nuevos empleados. Cuando todo salió bien, comenzó su propio negocio de contratación y, en la actualidad, dirige una agencia de contratación exitosa con un desempeño excelente.

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Como compartió Grieg, OnHires trabaja en el modelo de equipo interno. Pero también están abiertos a la subcontratación para obtener asistencia rápida y calificada cuando se trata de consultar a un especialista o iniciar un nuevo proceso.

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Cuando se le pregunta cómo pueden diferenciarse de los demás, hace hincapié en la rapidez con la que se contratan y se cubren con éxito las vacantes más desafiantes y raras relacionadas con la TI para sus clientes. Explicó que el aspecto más positivo del proceso es enviar los currículos de los primeros candidatos a los clientes en un plazo de 3 a 5 días y cubrir por completo las vacantes en un plazo de 2 a 3 semanas.

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Además, afirma que la empresa contrata candidatos perfectamente adaptados para todo tipo de requisitos, desde un desarrollador junior, un desarrollador principal hasta talentos no técnicos o un especialista de nivel C. «Tenemos más de 130 000 candidatos en nuestra base de datos. No hay nada imposible para nosotros en el campo de la contratación» añade.

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De hecho, el índice de satisfacción de los clientes de la empresa es más alto que el de sus homólogos. El 98% de los candidatos seleccionados por la empresa para los negocios de sus clientes han superado con éxito el período de prueba y trabajan continuamente en sus organizaciones pertinentes. En general, la empresa se especializa en TI y tiene experiencia en IoT, inteligencia artificial, criptomonedas, blockchain, tecnología financiera, Web3, ciberseguridad, empresas emergentes e innovaciones. Además, la empresa trabaja a menudo con empresas de software, estudios de diseño web y agencias de marketing y publicidad.

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Grieg compartió que OnHires realiza su trabajo de manera cualitativa satisfaciendo los requisitos de todos los clientes. Por lo tanto, más del 60% de sus clientes contactan con la empresa una y otra vez.

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Cuando se le preguntó sobre el servicio más solicitado de la empresa, Greig respondió que la mayoría de sus clientes los llaman para un proceso de contratación de pago por contratación. El servicio satisface todas las necesidades de contratación de los clientes, como liderar un equipo de reclutadores, cerrar puestos importantes o dirigir el departamento de contratación a gran escala de la empresa. Según las normas de la empresa, el cliente inicia este servicio en el nivel inicial y, a continuación, pasa a la tarifa de contratación basada en suscripciones debido a la fructífera experiencia de su cooperación.

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En cuanto a la tasa de satisfacción de los clientes de la empresa, Grieg compartió que OnHires obtuvo un 5 de 5 en todos los listados B2B. Tras la evaluación, se comprobó que 9 de cada 10 clientes están totalmente satisfechos con los servicios de recursos humanos y contratación prestados por la empresa. También está clasificado como parte superior empresa proveedora de servicios de aumento de personal en la lista de clasificación de GoodFirms.

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OnHires cuenta con un valioso sistema de apoyo en el que los profesionales de la empresa están siempre disponibles día y noche y brindan la oportunidad de rastrear el trabajo de los reclutadores en vivo. La empresa proporciona acceso en tiempo real al CRM durante el proceso de contratación y los clientes cuentan con uno o más reclutadores personales y profesionales. Cada proyecto abarca al menos a tres empleados de la agencia, incluidos el jefe de contratación, un reclutador y un proveedor.

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Según el CEO de OnHires, la empresa utiliza principalmente un modelo de pago por contratación que cubre el modelo de comisiones en el que la cuota de contratación del cliente se paga en el salario anual del candidato. La empresa cobra un promedio de 5000 dólares por cerrar tres o cuatro vacantes y el rango de precios promedio de los proyectos de la empresa en 2021 oscila entre 10 000 y 100 000 dólares.

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Grieg concluye la entrevista con esperanzas positivas sobre el futuro de la empresa. Con mucho gusto comparte que nos vemos entre las 5 mejores agencias de contratación del mundo. Esperamos trabajar en proyectos de grandes clientes de la empresa (más de mil millones de dólares) con cheques a partir de 50 000 dólares. Contrataremos a los mejores desarrolladores e ingenieros para empresas emergentes interesantes. No solo seguiremos desarrollando nuestra marca, que ya habla por sí sola, sino que también desarrollaremos activamente nuestra blog sobre contratación y recursos humanos y trabajar en el programa educativo para preparar a una nueva generación de reclutadores.

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Seremos aún más profesionales, avanzados, confiables y sofisticados.

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Esto incluye extractos de la entrevista a Vasco Grieg realizada por GoodFirms. El entrevista detallada se puede leer en la página de perfil de la empresa de OnHires en el sitio web oficial de GoodFirms.

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Acerca de GoodFirms

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GoodFirms, con sede en Washington, D.C., es una firma inconformista de investigación y revisión B2B que alinea sus esfuerzos para encontrar agencias de servicios de diseño web y desarrollo web que brinden servicios incomparables a sus clientes. El extenso proceso de investigación de GoodFirms clasifica a las empresas, mejora su reputación en línea y ayuda a los solicitantes de servicios a elegir el socio tecnológico adecuado que satisfaga sus necesidades comerciales.

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Acerca del autor

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Preparado por Anna Stark, redactora de contenido en GoodFirms, que cierra la brecha entre los solicitantes de servicios y los proveedores de servicios. El papel dominante de Anna sigue consistiendo en plasmar en palabras los logros y atributos críticos de cada empresa. Cree firmemente en el encanto de las palabras y aporta nuevos enfoques que funcionan, siempre con conceptos.