Cómo ayudamos a Better Context a escalar los equipos de marketing y recursos humanos con rapidez y calidad
Better Context es una empresa que opera en la intersección de los servicios de marketing y recursos humanos, que combina la marca personal impulsada por la IA para ejecutivos con soluciones de contratación centradas en el ERP. A medida que la empresa ampliaba su oferta de productos y su base de clientes, necesitaba reforzar los equipos internos que se ocupaban de las funciones de ingeniería, productos y comercialización sin ralentizar la ejecución ni comprometer la calidad de la contratación. OnHires se asoció con Better Context como socio de contratación integrado para diseñar y ejecutar un programa de contratación estructurado y multirregional. Trabajamos en estrecha colaboración con los líderes para definir los perfiles de éxito de los puestos, alinear las expectativas de las partes interesadas y crear estrategias de contratación específicas para cada puesto, adaptadas tanto a los puestos técnicos como no técnicos. Al introducir cuadros de mando calibrados, entrevistas estructuradas y operaciones de contratación semanales, ayudamos a Better Context a avanzar con mayor rapidez y, al mismo tiempo, a mantener la claridad y la coherencia en la toma de decisiones. Este enfoque permitió a la empresa cerrar las funciones prioritarias de manera eficiente, mejorar la calidad de los candidatos y establecer un modelo de contratación repetible que continúa respaldando el crecimiento del equipo a medida que la empresa evoluciona.
Cliente:
Mejor contexto
Industria:
AIRE Y ML
País:
Global
Servicio:
Búsqueda de ejecutivos
Antecedentes
Better Context es una empresa que opera en la intersección de la tecnología de marketing y los servicios de recursos humanos. Sus principales ofertas incluyen una plataforma de marca personal basada en inteligencia artificial para ejecutivos y servicios de contratación centrados en los ecosistemas de ERP.
A medida que la empresa ampliaba su base de productos y clientes, Better Context necesitaba fortalecer su equipo interno en las funciones de ingeniería, productos y comercialización. El desafío consistía en crecer rápidamente sin comprometer la calidad, la experiencia en el campo o la alineación interna.
Fue entonces cuando Better Context se asoció con OnHires.
Desafíos
Cuando Better Context se puso en contacto con OnHires, se enfrentaban a varios desafíos de contratación típicos de las empresas de tecnología de inteligencia artificial y recursos humanos de rápido crecimiento:
Escasez de talento especializado: los candidatos necesitaban tanto una sólida experiencia técnica como una experiencia comprobada en ecosistemas de IA, tecnología de marketing o ERP.
Múltiples vacantes paralelas en las funciones de ingeniería, productos y comercialización.
Toma de decisiones distribuida con las partes interesadas involucradas en diferentes equipos y regiones.
Falta de un proceso de contratación unificado, lo que lleva a decisiones más lentas y a una evaluación inconsistente de los candidatos.
Alta competencia para perfiles senior con sólidas habilidades de ejecución y colaboración.
Solución
OnHires incorporó un equipo de contratación dedicado y creó un marco de contratación estructurado adaptado a los objetivos comerciales de Better Context.
Mapeo del mercado y abastecimiento dirigido a través de canales de talento especializados.
Cuadros de puntuación de roles calibrados y entrevistas estructuradas alineadas con los gerentes de contratación.
Sesiones de admisión exhaustivas para alinear las expectativas de los equipos comerciales, de productos y de ingeniería.
Operaciones de contratación semanales con ciclos de retroalimentación rápidos y eliminación de bloqueadores.
Gestión de ofertas, alineación de compensaciones y coordinación de la incorporación.
Resultados
Mediante una estrecha colaboración y un enfoque basado en los procesos, OnHires se convirtió en una extensión de la función de contratación interna de Better Context.
Tiempo de contratación un 53% más rápido para puestos prioritarios.
6 contrataciones exitosas en áreas de ingeniería, productos y comercialización.
Velocidades de aprobación mejoradas en la primera ronda mediante una calibración inicial.
Señales de contratación más claras y toma de decisiones más rápidas en todos los equipos.
Un marco de contratación escalable que respalde el crecimiento futuro.
Más allá de las contrataciones inmediatas, esta asociación ayudó a Better Context a establecer un modelo de contratación consistente y repetible. Los procesos introducidos siguen respaldando el crecimiento del equipo y, al mismo tiempo, mantienen la calidad y la alineación entre las funciones.
Una cartera de talentos más sólida: OnHires creó un grupo previamente evaluado para futuras contrataciones, lo que redujo el tiempo de preparación y mantuvo el impulso a medida que surgían nuevas prioridades.
Mayor calidad de contratación: la calibración inicial mejoró las listas de preseleccionados y aumentó las tasas de aprobación en la primera ronda, por lo que los gerentes de contratación dedicaron tiempo solo a los candidatos verdaderamente relevantes.
Preparación multifuncional: Better Context creó una estructura de equipo equilibrada en ingeniería, productos y comercialización, lo que mejoró la colaboración y la velocidad de ejecución.
Modelo de contratación escalable: los procesos repetibles y las guías de abastecimiento facilitaron la reapertura de puestos similares más adelante sin tener que reiniciar el proceso desde cero.
Una cartera de talentos más sólida: OnHires creó un grupo previamente evaluado para futuras contrataciones, lo que redujo el tiempo de preparación y mantuvo el impulso a medida que surgían nuevas prioridades.
En resumen, nuestro trabajo con Better Context demostró que la velocidad y la calidad pueden coexistir cuando la contratación se trata como un sistema operativo. Al combinar la calibración de funciones, las entrevistas estructuradas y la contratación proactiva, ayudamos al equipo a cerrar las funciones prioritarias con mayor rapidez y a crear un modelo de contratación que respalde el crecimiento de los servicios de marketing y recursos humanos.
«OnHires nos ayudó a estructurar nuestro proceso de contratación y a cerrar puestos clave más rápido de lo esperado. Su comprensión de las necesidades tecnológicas y empresariales marcó una verdadera diferencia».
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