Cómo ayudamos a B2Broker a contratar a más de 50 expertos en tecnología, finanzas y cumplimiento
Cliente:
Bróker B2
Industria:
Tecnología financiera
País:
Chipre, Global
Servicio:
Búsqueda de ejecutivos
Antecedentes
B2Broker es un ecosistema global que impulsa a las empresas de corretaje con liquidez, plataformas de negociación y procesamiento de pagos. A medida que se expandían agresivamente en los mercados globales, necesitaban ampliar su equipo con especialistas de alto nivel y de forma rápida.
El desafío no consistía solo en el volumen. Necesitaban expertos en ingeniería, finanzas, asuntos legales, cumplimiento y operaciones con clientes, todos ellos con dominio de la tecnología financiera, las criptomonedas y las regulaciones globales.
Ahí es donde entra OnHires.
Desafíos
Cuando B2Broker se acercó a OnHires, estaban escalando rápidamente, pero se enfrentaron a varios obstáculos para la contratación:
Necesidades de contratación diversas: desde desarrolladores hasta oficiales de cumplimiento, gerentes de ventas, ingenieros de control de calidad y abogados, B2Broker necesitaba una infraestructura operativa completa construida a partir del talento.
Altos estándares de la industria: todos los candidatos tenían que aportar una amplia experiencia en tecnología financiera y criptográfica, a menudo con experiencia previa en entornos regulados.
Contratación urgente: la empresa estaba creciendo rápidamente y las demoras en la contratación significaban una pérdida de impulso en la expansión global.
Panorama de talento competitivo: atraer a especialistas en tecnología financiera con experiencia en criptografía significaba competir contra nuevas empresas y bolsas globales que ofrecían mayores compensaciones y opciones sobre acciones.
Alineación interna: con varios gerentes de contratación en todos los departamentos y ubicaciones, la sincronización de las expectativas y los procesos de entrevistas requería un marco de contratación unificado.
Solución
Hemos incorporado un equipo de contratación dedicado y adaptado a la estructura de B2Broker, que incluye:
Reclutadores expertos en tecnología financiera
Un gerente de abastecimiento especializado en nichos de mercado tecnológico
Sesiones de admisión exhaustivas con cada departamento
Estrategias de abastecimiento específicas para cada tipo de rol
Embudos de contratación simplificados, que combinan entrevistas de casos, tareas de prueba y ciclos de retroalimentación rápidos
Resultados
Gracias a la profunda alineación con el liderazgo de B2Broker y a las estrategias de abastecimiento personalizadas, OnHires se convirtió en una extensión de su función interna de recursos humanos. Hemos simplificado la contratación en varios departamentos, introduciendo ciclos de entrevistas estructurados y ciclos rápidos de retroalimentación de los candidatos. El resultado fue un flujo constante de candidatos calificados, decisiones más rápidas y un crecimiento sostenible del equipo, lo que respaldó la expansión internacional de B2Broker.
Más de 50 puestos cerrados en tecnología, asuntos legales, finanzas y operaciones
Tiempo promedio de contratación para puestos críticos: menos de 3 semanas
Ubicaciones globales en Chipre, Kazajstán y Europa del Este
Estrategia de contratación a largo plazo alineada con los objetivos de expansión de B2Broker
Más del 90% de retención de candidatos después de 6 meses
Más allá de las cifras, esta colaboración creó una base sólida para el crecimiento futuro de B2Broker. Juntos creamos un modelo de contratación escalable que ayudó a la empresa a entrar en nuevos mercados, como Chipre y Europa del Este, con las personas y la estructura adecuadas. Los procesos diseñados durante nuestra asociación siguen respaldando la estrategia de contratación de B2Broker, garantizando la estabilidad, la rapidez y la coherencia en todos los departamentos. Como resultado, la empresa logró resultados medibles a largo plazo:
Mejora de la visibilidad de la marca empleadora: el NPS de los candidatos creció un 35%, con una mayor participación en LinkedIn y en bolsas de trabajo especializadas.
Creación de canales sostenibles: OnHires creó un grupo de talentos previamente evaluado para futuros puestos, lo que minimizó el tiempo necesario para contratar para nuevas vacantes.
Asociación estratégica continua: colaboración continua para puestos de liderazgo y tecnología de nicho a medida que B2Broker se expande a nivel mundial.
En resumen, esta asociación demostró que cuando la contratación se alinea con la estrategia empresarial, la contratación se convierte en un motor de crecimiento más que en un desafío.
«OnHires nos ayudó a cerrar puestos que habían estado vacantes durante meses. Entendieron nuestro mercado y proporcionaron talento rápido, relevante y previamente evaluado. No se trataba solo de reclutar, sino de acelerar el negocio».
Abogado senior
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Vamos a hablar. Nuestro equipo analizará sus necesidades de contratación y diseñará una estrategia de contratación personalizada para ayudarlo a crecer, tal como lo hicimos con B2Broker.
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