Cómo OnHires ayudó a Voltai a ampliar los equipos de IA de semiconductores en varias regiones | Caso práctico
Voltai es una empresa de tecnología que opera en la intersección de la inteligencia artificial y la innovación en semiconductores. La empresa desarrolla modelos avanzados de inteligencia artificial y sistemas de agencia diseñados para acelerar la fabricación de semiconductores, el diseño electrónico, los sistemas automotrices, la automatización industrial y la electrónica de consumo. Voltai trabaja con las principales empresas de semiconductores y fabricantes de productos electrónicos de Europa, Asia y los Estados Unidos. A medida que la empresa amplió sus capacidades de investigación e ingeniería, ampliar el talento altamente especializado en inteligencia artificial se convirtió en una prioridad fundamental para respaldar los objetivos de innovación y productos a largo plazo.
Client:
Voltai
Industry:
AIRE Y ML
Country:
Estados Unidos, Europa, Asia
Service:
Reclutamiento de IA
Background
La creación de sistemas avanzados de IA para la innovación en semiconductores y electrónica requiere más que una base técnica sólida. El crecimiento de Voltai dependió de la formación de equipos capaces de operar en la vanguardia de la investigación sobre aprendizaje automático y, al mismo tiempo, mantener una estrecha alineación con las partes interesadas en los productos, la ingeniería y las empresas.
A medida que Voltai se expandía por regiones, los líderes necesitaban un enfoque de contratación que pudiera respaldar un crecimiento rápido sin comprometer la profundidad técnica, los estándares de colaboración o los requisitos de seguridad. El desafío no consistía solo en contratar rápidamente, sino también en contratar derecha en múltiples funciones altamente especializadas.
Challenges
Cuando Voltai se asoció con OnHires, el desafío de la contratación se extendió mucho más allá de cubrir puestos individuales.
La empresa estaba contratando talentos de IA en semiconductores en un mercado global extremadamente competitivo y, al mismo tiempo, desarrollaba varias vías de contratación en paralelo en funciones de ingeniería e investigación. La toma de decisiones se distribuyó entre las regiones, lo que requirió claridad, alineación y estándares de evaluación consistentes.
Al mismo tiempo, Voltai necesitaba un proceso de contratación predecible y escalable que pudiera avanzar con rapidez y, al mismo tiempo, enviar señales claras a los candidatos sobre las expectativas, el impacto y la profundidad técnica.
Escasez de talento altamente especializado en inteligencia artificial y aprendizaje automático con una amplia experiencia en semiconductores y electrónica.
Contratación paralela para funciones de ingeniería de backend, aprendizaje automático e investigación.
Toma de decisiones distribuida entre regiones y zonas horarias.
Un mercado global altamente competitivo con una fuerte presión de compensación.
Necesidad de un proceso de contratación coherente y específico para cada puesto con criterios de éxito claros.
Solution
OnHires diseñó un programa de contratación multirregional personalizado, alineado con la profundidad técnica y las realidades operativas de Voltai.
El compromiso se centró en generar claridad desde el principio mediante tablas de puntuación de funciones calibradas, la creación de estrategias de contratación específicas para cada función y el mantenimiento de una sólida disciplina de ejecución en todas las vías de contratación. Las operaciones de contratación semanales garantizaron un intercambio rápido de comentarios, una identificación temprana de los bloqueadores y una alineación uniforme entre las partes interesadas.
Este enfoque permitió a Voltai ampliar la contratación en todas las regiones y, al mismo tiempo, mantener la calidad, la velocidad y la experiencia de los candidatos.
Reclutadores con experiencia práctica en la contratación de talentos de ingeniería centrados en IA, ML y semiconductores.
Mapeo del mercado y abastecimiento específico en Europa, Asia y EE. UU.
Sesiones exhaustivas de admisión y calibración para definir los criterios de éxito para cada función.
Canalizaciones personalizadas y guías de abastecimiento por rol y región.
Marcos de entrevistas estructurados que equilibran la profundidad de la investigación, la capacidad de ejecución y la colaboración.
Results
A través de una estrecha colaboración con los equipos técnicos y de liderazgo de Voltai, OnHires permitió un enfoque de contratación escalable y repetible que respaldó el crecimiento sin frenar la innovación.
El proceso estructurado mejoró la confianza en la toma de decisiones, redujo la fricción en la contratación y permitió a Voltai avanzar más rápido en las funciones críticas, al tiempo que mantenía un alto nivel técnico en todas las vías de contratación.
Cuatro funciones clave se cerraron con éxito en funciones de ingeniería e investigación.
Tiempo de contratación un 55% más rápido en comparación con los ciclos de contratación anteriores.
Se mejoraron las tasas de aprobación de las entrevistas de primera ronda mediante una calibración inicial.
La contratación se alineó con la hoja de ruta de productos e innovación a largo plazo de Voltai.
Mayor previsibilidad en múltiples vías de contratación simultáneas.
Más allá de las colocaciones inmediatas, el compromiso resultó en un marco de contratación que Voltai puede seguir utilizando a medida que surjan nuevos puestos. Esto redujo los gastos operativos y mejoró la colaboración entre los equipos de ingeniería, investigación y liderazgo en todas las regiones.
Un mejor posicionamiento de los empleadores en el mercado mundial de talentos de IA de semiconductores.
Este caso demuestra cómo la contratación estructurada permite a las empresas de tecnología avanzada ampliar sus equipos especializados a nivel mundial y, al mismo tiempo, mantener la calidad de la ejecución, la profundidad técnica y la alineación de las partes interesadas.
«OnHires nos ayudó a aportar estructura y velocidad a un entorno de contratación altamente complejo. Su capacidad para alinear la profundidad técnica con la ejecución y las expectativas de las partes interesadas marcó una verdadera diferencia a medida que ampliamos nuestros equipos a nivel mundial».
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