Cómo OnHires ayudó a TeqAtlas a ampliar su equipo de plataforma B2B impulsado por IA
TeqAtlas desarrolla soluciones de identidad digital basadas en inteligencia artificial que ayudan a las pequeñas y medianas empresas a encontrar socios, construir relaciones de confianza y desbloquear nuevas oportunidades de negocio. Su producto principal, TeqID, permite a las empresas conectarse a través de perfiles verificados y establecer coincidencias basadas en datos en los mercados mundiales. A medida que la plataforma evolucionaba y se expandía, TeqAtlas necesitaba fortalecer sus capacidades de producto, ingeniería y comercialización para respaldar un crecimiento continuo.
Cliente:
Teq Atlas
Industria:
Others
País:
Suiza
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
Las plataformas B2B basadas en la inteligencia artificial y la identidad digital requieren una combinación de una sólida visión de producto, una arquitectura de interfaz escalable y un posicionamiento claro en el mercado.
TeqAtlas estaba entrando en una etapa en la que la usabilidad de la plataforma, la precisión de los datos y la estrategia de adquisición de clientes cobraban la misma importancia. La ampliación del equipo requería la contratación de profesionales que pudieran contribuir tanto al desarrollo de productos como al crecimiento empresarial.
Desafíos
La contratación para plataformas B2B impulsadas por la IA requiere candidatos que comprendan tanto los sistemas técnicos como los casos de uso empresarial.
TeqAtlas necesitaba contratar personal para puestos de liderazgo en productos, ingeniería y marketing de forma simultánea. Cada puesto requería un conjunto de habilidades diferente, pero todos debían alinearse en torno a una visión compartida de crear un ecosistema de identidad digital escalable y confiable.
Al mismo tiempo, la competencia por el talento sénior en Suiza y en toda Europa hizo que la contratación fuera particularmente difícil.
Disponibilidad limitada de candidatos con experiencia en plataformas B2B e IA
Contratación simultánea en puestos de producto, ingeniería y marketing
Un mercado europeo de talento competitivo para puestos de liderazgo sénior
Necesidad de alinear los equipos técnicos con los de comercialización
Requisito de evaluación estructurada en diversos tipos de funciones
Solución
OnHires implementó una estrategia de contratación adaptada a las empresas B2B basadas en plataformas que operan en entornos impulsados por la IA.
Empezamos con sesiones de calibración de funciones para definir claramente las expectativas para cada puesto. Para el puesto de propietario del producto, nos centramos en la ejecución de la hoja de ruta y en el valor para el usuario. Para el ingeniero técnico principal de interfaz, la evaluación hizo hincapié en la escalabilidad y el rendimiento. Para el puesto de CMO, se dio prioridad al posicionamiento, la generación de demanda y la estrategia de crecimiento.
Posteriormente, se pusieron en marcha canales de contratación especializados en los mercados de talento europeos, respaldados por operaciones de contratación semanales para garantizar la velocidad y la alineación.
Reclutadores con experiencia en IA, plataformas B2B y contratación de productos
Abastecimiento específico en centros tecnológicos de Suiza y Europa
Cuadros de mando estructurados para funciones de producto, ingeniería y marketing
Canalizaciones dedicadas para cada área funcional
Gestión de contratación de ciclo completo, desde el abastecimiento hasta la incorporación
Resultados
La colaboración ayudó a teQAtlas a construir una base más sólida en las funciones de producto, ingeniería y comercialización.
El enfoque de contratación estructurado mejoró tanto la velocidad como la calidad de los candidatos, al tiempo que garantizó la alineación con la estrategia de crecimiento de la empresa.
3 puestos clave de liderazgo desempeñados con éxito
Tiempo de contratación un 49 por ciento más rápido
Mejora de las tasas de éxito de las entrevistas de la primera ronda
Mejor alineación entre el desarrollo de productos y la estrategia de mercado
Mayor transparencia en los procesos de contratación
Más allá de las contrataciones inmediatas, el compromiso proporcionó a TEQAtlas un marco de contratación repetible para respaldar la expansión futura.
Mejora del posicionamiento de los empleadores en las comunidades de IA y B2B
Coordinación de contratación interna más eficiente
Este caso destaca cómo la contratación estructurada ayuda a las plataformas B2B impulsadas por la IA a escalar los equipos de productos, ingeniería y marketing, a la vez que mantienen la alineación entre la tecnología y el crecimiento empresarial.
OnHires nos ayudó a fortalecer nuestro equipo en productos, ingeniería y marketing con un proceso de contratación estructurado y eficiente. Su enfoque facilitó la búsqueda de candidatos alineados con nuestra visión.
DIRECTOR GENERAL
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