Cómo OnHires ayudó a SageMaster a ampliar su equipo de ingeniería y diseño de tecnología financiera | Caso práctico
SageMaster es una empresa de tecnología financiera que se centra en la asistencia comercial basada en la inteligencia artificial y la automatización inteligente. La empresa crea herramientas diseñadas para mejorar las decisiones comerciales, mejorar la velocidad de ejecución y reducir las ineficiencias manuales mediante sistemas avanzados de análisis de datos y automatización. A medida que aumentaba la complejidad de los productos y la plataforma evolucionaba, SageMaster necesitaba fortalecer sus capacidades de ingeniería y diseño de productos para respaldar la iteración rápida, la escalabilidad y la solidez técnica a largo plazo.
Client:
Maestro sabio
Industry:
Tecnología financiera
Country:
Dubái, Emiratos Árabes Unidos
Service:
Búsqueda de ejecutivos
Background
Operar en el espacio de FinTech requiere un equilibrio entre velocidad, precisión y confiabilidad. Los sistemas de negociación impulsados por la inteligencia artificial exigen una arquitectura de backend de alto rendimiento, interfaces frontales intuitivas y experiencias de usuario que simplifiquen los flujos de trabajo financieros complejos.
SageMaster estaba entrando en una fase crítica de crecimiento en la que la estabilidad del producto y la experiencia del usuario influyeron directamente en la adopción por parte del mercado. Ampliar el equipo de ingeniería y diseño se convirtió en una prioridad estratégica, no solo en una necesidad operativa.
Challenges
Cuando SageMaster se asoció con OnHires, el desafío de la contratación estuvo determinado tanto por la complejidad técnica como por la competencia del mercado.
La empresa necesitaba contratar ingenieros de alto nivel y diseñadores de productos con experiencia capaces de trabajar en un entorno financiero acelerado y de alto riesgo. Al mismo tiempo, el liderazgo requería alinear la infraestructura de backend, el rendimiento de la interfaz de usuario y la estrategia de interfaz de usuario.
La contratación tenía que ser rápida sin comprometer el rigor técnico ni la visión del producto a largo plazo.
Disponibilidad limitada de ingenieros sénior con experiencia en sistemas impulsados por IA y automatización financiera.
Contratación simultánea en funciones de frontend, backend y diseño de productos.
Mercado competitivo de talentos de FinTech, especialmente para desarrolladores de backend sénior.
Desafíos de alineación entre las partes interesadas técnicas y del producto.
Necesidad de criterios de evaluación estructurados adaptados a los sistemas financieros de alto rendimiento.
Solution
OnHires creó una estrategia de contratación centrada en la claridad, la especialización y la ejecución disciplinada.
El compromiso comenzó con sesiones detalladas de calibración de funciones para alinear las expectativas de los líderes de ingeniería y las partes interesadas en el producto. Definimos los requisitos de profundidad técnica, las competencias arquitectónicas y las señales de mentalidad de producto para cada puesto.
A partir de ahí, desarrollamos canales de abastecimiento para funciones específicas y mantuvimos operaciones de contratación semanales para garantizar un impulso y una transparencia continuos.
Reclutadores dedicados con experiencia en la contratación de fintech, inteligencia artificial y sistemas de alta carga.
Abastecimiento específico en los mercados de talento regionales e internacionales.
Cuadros de mando de roles estructurados que reflejan tanto la experiencia técnica como el impacto del producto.
Flujos de trabajo de contratación personalizados para las áreas de ingeniería y diseño.
Propiedad integral del abastecimiento, la selección, la negociación de ofertas y la coordinación de la incorporación.
Results
A través de un enfoque de contratación estructurado y colaborativo, OnHires ayudó a SageMaster a acelerar la expansión del equipo y, al mismo tiempo, a mantener altos estándares de contratación.
El marco de contratación predecible redujo los cuellos de botella, mejoró la claridad de las decisiones y fortaleció la colaboración entre las funciones de ingeniería y de producto.
Cuatro funciones críticas cumplieron satisfactoriamente en ingeniería y diseño de productos.
Tiempo de contratación un 51% más rápido en comparación con los ciclos de contratación anteriores.
Mayores tasas de aprobación en la primera ronda de entrevistas impulsadas por una calibración precisa de los roles.
Mejora de la alineación entre la arquitectura de backend y la estrategia de experiencia de frontend.
Mayor previsibilidad de la contratación durante una fase clave de crecimiento del producto.
Además de cubrir puestos inmediatos, el compromiso estableció un modelo de contratación escalable que SageMaster puede aprovechar a medida que continúa la expansión del producto. El proceso estructurado mejoró la comunicación entre los equipos y redujo la fricción en la toma de decisiones técnicas.
Mayor visibilidad de los empleadores en los mercados de talento de FinTech e IA.
Canalización de talento sostenible para la futura ampliación de la plataforma.
Base para una asociación a largo plazo en la contratación de técnicos de alto nivel.
Este caso ilustra cómo la contratación estructurada permite a las empresas de tecnología financiera ampliar sus equipos de ingeniería de alto rendimiento y, al mismo tiempo, mantener la calidad de la ejecución, la integridad del producto y la alineación de las partes interesadas.
«OnHires nos ayudó a ampliar nuestro equipo de ingeniería y diseño con claridad y rapidez. Su proceso estructurado garantizó que contratáramos a las personas adecuadas sin ralentizar el desarrollo del producto».
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