Cómo OnHires ayudó a Kilo Health a escalar su liderazgo ejecutivo y de seguridad
Kilo Health es una compañía global de tecnología de la salud que desarrolla aplicaciones de salud digital y programas impulsados por inteligencia artificial que ayudan a las personas a controlar las enfermedades crónicas y mejorar el bienestar general. Su cartera incluye soluciones centradas en la salud cardíaca, el control de la diabetes, el control del peso y la salud intestinal. A medida que la empresa se expandía internacionalmente y ampliaba su ecosistema terapéutico digital, fortalecer el liderazgo ejecutivo y la infraestructura de seguridad se convirtió en una prioridad estratégica.
Cliente:
Kilo Health
Industria:
Tecnología médica y farmacéutica
País:
Lituania, Europa
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
Las plataformas de salud digital funcionan en un entorno altamente regulado y sensible a los datos. El liderazgo ejecutivo debe equilibrar el rápido crecimiento con el cumplimiento, la sostenibilidad financiera y la confianza de los usuarios.
Kilo Health estaba entrando en una nueva fase de madurez en la que la gobernanza financiera, la escalabilidad del marketing, el liderazgo de los productos y la resiliencia de la ciberseguridad eran fundamentales para una expansión continua. La contratación a este nivel requería precisión, discreción y alineación estratégica.
Desafíos
Cuando Kilo Health se asoció con OnHires, la organización se enfrentó a un complejo panorama de contratación de ejecutivos. Los puestos requerían una amplia experiencia en tecnología de la salud o plataformas digitales, combinada con una sólida capacidad de liderazgo operativo.
Al mismo tiempo, la experiencia en ciberseguridad era esencial para proteger los datos de salud confidenciales y garantizar el cumplimiento de la normativa en todos los mercados.
La contratación para puestos de seguridad técnica de nivel directivo y sénior exigía un proceso de búsqueda estructurado y confidencial, junto con una cuidadosa coordinación de las partes interesadas.
Disponibilidad limitada de ejecutivos de HealthTech con experiencia en el mercado regional.
Contratación simultánea en funciones financieras, de marketing, legales, de productos y de ciberseguridad.
Alta competencia para talentos de liderazgo sénior con experiencia en escalamiento internacional.
La naturaleza sensible de las búsquedas de ejecutivos requiere discreción y alineación.
Necesidad de criterios de evaluación estructurados adaptados a las plataformas sanitarias de inteligencia artificial y terapéutica digital.
Solución
OnHires implementó una estrategia de búsqueda de ejecutivos enfocada en alinearse con la hoja de ruta de crecimiento y las prioridades de gobierno de Kilo Health.
Realizamos sesiones de admisión exhaustivas con fundadores y partes interesadas a nivel de junta directiva para definir las expectativas de liderazgo, la alineación cultural y los objetivos de impacto a largo plazo. Se desarrollaron cuadros de mando específicos para cada función para diferenciar las competencias de liderazgo estratégico de las capacidades de ejecución operativa.
Para las funciones de ciberseguridad y productos, la evaluación hizo hincapié en la conciencia normativa, la resiliencia de la infraestructura y la escalabilidad de la plataforma.
Se aplicó un enfoque de abastecimiento específico en las redes ejecutivas del Báltico y de Europa en general, con actualizaciones semanales estructuradas que garantizaban la transparencia y el impulso.
Reclutadores ejecutivos con experiencia en la contratación de líderes de plataformas digitales y de tecnología de la salud.
Divulgación específica dentro de las redes internacionales de tecnología de nivel C y sénior.
Marcos de evaluación estructurados adaptados a la terapéutica digital y la atención médica basada en la IA.
Búsquedas paralelas para puestos de liderazgo ejecutivo, legal, de productos y de seguridad.
Propiedad integral de la coordinación confidencial de la búsqueda, la negociación y la incorporación.
Resultados
Mediante un proceso de contratación estructurado y alineado estratégicamente, OnHires ayudó a Kilo Health a reforzar su base ejecutiva y sus capacidades de seguridad.
La metodología de búsqueda disciplinada redujo las demoras y mejoró el ajuste de los candidatos a nivel de liderazgo durante un período de crecimiento crítico.
Se cerraron con éxito 3 puestos de liderazgo ejecutivo y técnico sénior.
El tiempo de contratación es un 46% más rápido en comparación con las búsquedas de ejecutivos anteriores.
Mejora de la precisión de la evaluación en las etapas iniciales mediante criterios de liderazgo calibrados.
Fortalecimiento de la gobernanza financiera, la escalabilidad del marketing y la postura de ciberseguridad.
Alineación interfuncional mejorada entre los equipos de productos, legales y ejecutivos.
Más allá de las colocaciones inmediatas, el compromiso respaldó la madurez organizacional a largo plazo de Kilo Health. Los estándares estructurados de contratación de ejecutivos redujeron la incertidumbre interna y mejoraron la continuidad del liderazgo a medida que la empresa continuó su expansión internacional.
Posicionamiento mejorado de los empleadores dentro de las redes de liderazgo de HealthTech.
Canalización sostenible para futuras contrataciones estratégicas.
Base para la colaboración continua en funciones de liderazgo de alto impacto.
Este caso demuestra cómo la búsqueda estructurada de ejecutivos permite a las empresas de tecnología sanitaria de rápido crecimiento ampliar su liderazgo, fortalecer la gobernanza y proteger los ecosistemas sensibles de salud digital.
«OnHires nos apoyó durante una fase crítica de expansión ejecutiva. Su enfoque estructurado y discreto garantizó que contratáramos líderes alineados con nuestra visión a largo plazo».
DIRECTOR GENERAL
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