Cómo OnHires ayudó a Cryptostake a fortalecer su equipo de producto en el ámbito del staking de criptomonedas
Cryptostake opera en el espacio blockchain y cripto, con un enfoque en los servicios de staking de criptomonedas. La empresa opera en un mercado de rápido movimiento donde la fiabilidad del producto, la confianza del usuario y la entrega de valor clara son esenciales para el crecimiento y la adopción a largo plazo.
Cliente:
Cryptostake
Industria:
criptomoneda
País:
Wollerau, Suiza
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
Las empresas de blockchain necesitan un liderazgo de producto sólido para transformar capacidades técnicas complejas en valor claro para el usuario y experiencias de producto escalables.
A medida que Cryptostake continuaba consolidando su posición en el staking de criptomonedas, necesitaba fortalecer su equipo de producto con un Product Manager que pudiera apoyar la dirección del producto, priorizar el desarrollo y ayudar a alinear los objetivos comerciales con las necesidades del usuario. Dado que las decisiones de producto en los negocios de blockchain afectan directamente la usabilidad, la confianza y la competitividad del mercado, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente sin comprometer la calidad.
Desafíos
La contratación para roles de producto en blockchain y cripto requiere más que una experiencia general en gestión de producto. Las empresas necesitan candidatos que puedan comprender ecosistemas técnicos, navegar por mercados en rápido cambio y tomar decisiones en entornos donde las expectativas del usuario y la confianza en el producto son importantes.
Cryptostake necesitaba contratar a un Product Manager que pudiera apoyar el desarrollo de su oferta de staking de criptomonedas y ayudar a dar forma a una experiencia de producto adecuada para un mercado especializado. Esto requería un candidato con un sólido pensamiento de producto, habilidades de comunicación con las partes interesadas y la capacidad de trabajar eficazmente en un negocio impulsado por blockchain.
Debido a que los Product Managers experimentados con exposición relevante en cripto o fintech tienen una alta demanda, la empresa necesitaba un proceso de reclutamiento que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo al mismo tiempo un marco de evaluación claro y estructurado.
Alta demanda de Product Managers experimentados en blockchain y cripto
Necesidad de un candidato que pudiera apoyar el crecimiento del producto en un mercado especializado
Requisito de una fuerte colaboración entre los equipos de negocio y técnicos
Mercado de contratación competitivo para talento de producto estratégico
Necesidad de un proceso de contratación estructurado con criterios de evaluación claros
Solución
OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno blockchain de Cryptostake y a las necesidades de contratación de producto.
Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para el puesto de Product Manager. El enfoque se centró en la estrategia de producto, la priorización, la alineación de las partes interesadas, la comprensión del usuario y la capacidad de contribuir eficazmente en un entorno de producto cripto.
Luego lanzamos un pipeline de búsqueda de talento dirigido en los grupos de talento de gestión de producto, blockchain, cripto y fintech. Los flujos de trabajo de entrevistas estructuradas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos durante todo el proceso.
OnHires gestionó el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la identificación y preselección hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.
Sesiones de calibración de roles con criterios de contratación a medida para el puesto de Product Manager
Búsqueda de talento dirigida en grupos de talento de producto, blockchain y fintech
Flujos de trabajo de entrevistas estructuradas para la evaluación de estrategia, ejecución y adecuación al puesto
Operaciones de contratación semanales para mejorar la velocidad y la transparencia
Gestión de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda de candidatos hasta la fase de oferta
Resultados
El proceso de reclutamiento estructurado ayudó a Cryptostake a fortalecer sus capacidades de producto, manteniendo la velocidad y la calidad de los candidatos.
Al alinear el reclutamiento con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un Product Manager que contribuyera directamente a la planificación de productos, la coordinación interfuncional y el crecimiento del producto a largo plazo. Esto redujo las dificultades en la contratación, mejoró la confianza en la selección de candidatos y sentó una base de producto más sólida en un mercado cripto competitivo.
El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y un mejor apoyo para escalar la oferta de productos relacionados con el staking de la empresa.
1 contratación completada con éxito
Tiempo de contratación un 34 % más rápido
Tasas de aprobación en la primera ronda mejoradas gracias a una calibración de roles más sólida
Mejor adecuación del candidato para un puesto clave de producto
Mayor apoyo para la estrategia de producto y el crecimiento empresarial
Puestos cubiertos con éxito:
Este caso demuestra cómo el reclutamiento estructurado puede ayudar a las empresas de blockchain y cripto a contratar talento de producto de manera más efectiva.
Al alinear la contratación con la complejidad del producto, las necesidades del mercado y las prioridades de crecimiento, Cryptostake pudo fortalecer su equipo con la experiencia de producto adecuada y mejorar la eficiencia de contratación para un puesto crítico.
OnHires nos ayudó a hacer que nuestro proceso de contratación fuera más enfocado y eficiente. Su equipo entendió el tipo de perfil de producto que necesitábamos y nos proporcionó un candidato sólido que encajaba tanto con nuestro mercado como con nuestros objetivos.
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