Cómo OnHires ayudó a Cadabra Studio a ampliar las funciones de liderazgo de productos e inteligencia artificial
Cadabra Studio es una empresa de desarrollo de software que se especializa en aplicaciones web y móviles basadas en inteligencia artificial para los sectores de la salud y los seguros. La empresa ofrece servicios integrales que incluyen la estrategia de productos, el diseño de la arquitectura, la integración de la IA, el diseño de la experiencia de usuario y el desarrollo de ciclo completo. A medida que Cadabra Studio amplió su cartera de soluciones basadas en la inteligencia artificial, el fortalecimiento tanto de las capacidades de diseño de productos como del liderazgo ejecutivo se convirtió en algo esencial para respaldar el crecimiento a largo plazo y la confianza de los clientes.
Cliente:
Estudio Cadabra
Industria:
Others
País:
Estados Unidos, Norteamérica
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
El desarrollo de software para los sectores de la salud y los seguros requiere precisión, conocimiento normativo y una experiencia de usuario excepcional. La integración de la IA añade otro nivel de complejidad, ya que exige un diseño cuidadoso y una comunicación clara entre los equipos técnicos y empresariales.
Cadabra Studio estaba entrando en una fase de escalamiento en la que la experiencia con el producto, el liderazgo operativo y la supervisión financiera estratégica necesitaban ser reforzados. La contratación tenía que respaldar la innovación y, al mismo tiempo, mantener la estabilidad de la entrega.
Desafíos
Cuando Cadabra Studio contrató a OnHires, la empresa se enfrentaba a un complejo panorama de contratación marcado por la especialización en inteligencia artificial y la fuerte competencia por el talento para el diseño de productos en el mercado estadounidense.
La organización necesitaba contratar personal para puestos creativos y ejecutivos, incluidos investigadores de UX, escritores de UX, diseñadores y líderes financieros sénior. Cada puesto requería criterios de evaluación distintos y un conocimiento profundo de los entornos de productos impulsados por la inteligencia artificial.
Además, las partes interesadas del diseño, la ingeniería y el liderazgo ejecutivo necesitaban alinearse para garantizar que las decisiones de contratación respaldaran tanto la calidad del producto como la sostenibilidad financiera.
Alta demanda y oferta limitada de profesionales de UX de alto nivel con experiencia en productos impulsados por la IA.
Contratación simultánea para puestos de liderazgo ejecutivo y diseño de productos.
Mercado estadounidense competitivo para talentos de liderazgo estratégico y financiero sénior.
Toma de decisiones interdisciplinarias que involucra a las partes interesadas del producto, la ingeniería y los ejecutivos.
Necesidad de marcos de evaluación estructurados y con funciones específicas en diversos perfiles.
Solución
OnHires implementó una estrategia personalizada de búsqueda de ejecutivos diseñada para abordar las necesidades de contratación tanto creativas como de liderazgo.
Comenzamos con sesiones de alineación detalladas para definir los criterios de éxito para cada puesto. Para los puestos de experiencia de usuario, las áreas de enfoque incluyeron la metodología de investigación, el diseño de interacciones con inteligencia artificial y la claridad de la comunicación con los usuarios. Para los puestos ejecutivos, como el de director financiero, la evaluación hizo hincapié en la estrategia financiera, la escalabilidad, la experiencia y la supervisión operativa.
Se pusieron en marcha canales de contratación específicos en los mercados de talento de EE. UU., con revisiones semanales de contratación que garantizaron un impulso constante y una comunicación transparente entre las partes interesadas.
Reclutadores con experiencia en software de IA, diseño de productos y contratación de nivel ejecutivo.
Abastecimiento específico dentro de las comunidades de diseño y tecnología de EE. UU.
Cuadros de mando estructurados que diferencian las competencias creativas, técnicas y ejecutivas.
Rutas de contratación paralelas para puestos de liderazgo en UX, finanzas y cuentas.
Propiedad de la contratación durante todo el ciclo, incluida la coordinación de la negociación y la incorporación.
Resultados
A través de un enfoque estructurado y colaborativo, OnHires permitió a Cadabra Studio fortalecer tanto su experiencia con el producto como su base de liderazgo.
El proceso de contratación perfeccionado redujo las demoras, mejoró la alineación de la calidad de los candidatos y permitió un escalamiento más rápido durante una fase empresarial crítica.
Tres funciones clave se cerraron con éxito en las áreas ejecutiva y de experiencia de usuario.
El tiempo de contratación es un 56% más rápido en comparación con los ciclos de contratación anteriores.
Mayor precisión de detección en la primera ronda impulsada por estándares de evaluación calibrados.
Mejora de la alineación entre el diseño del producto, la integración de la IA y la estrategia financiera.
Mayor transparencia y previsibilidad en la contratación en múltiples búsquedas simultáneas.
Más allá de las colocaciones inmediatas, el compromiso ayudó a Cadabra Studio a formalizar su marco de contratación para funciones creativas y ejecutivas. La clara alineación de las partes interesadas y los procesos de evaluación estructurados redujeron la fricción interna y mejoraron la escalabilidad a largo plazo.
Mayor visibilidad de los empleadores en las comunidades de IA y tecnología sanitaria.
Una cartera sostenible para la futura expansión ejecutiva y de productos.
Base para la colaboración continua en iniciativas estratégicas de contratación.
Este caso demuestra cómo la búsqueda estructurada de ejecutivos ayuda a las empresas de software impulsadas por la IA a escalar simultáneamente la excelencia de los productos y el liderazgo operativo.
«OnHires nos ayudó a fortalecer nuestros equipos de diseño de productos y liderazgo ejecutivo con un proceso de contratación estructurado y eficiente. Su enfoque nos permitió escalar con confianza».
DIRECTOR GENERAL
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