Cómo OnHires ayudó a Bloxflip a escalar su equipo de ingeniería backend para el crecimiento de la plataforma

Las plataformas de juegos en línea dependen de una infraestructura de backend sólida para garantizar el tiempo de actividad, un rendimiento rápido y experiencias de usuario fiables.

A medida que Bloxflip seguía creciendo, necesitaba expandir su equipo de backend con ingenieros que pudieran contribuir en diferentes niveles de antigüedad. La empresa buscaba talento de backend tanto junior como senior, lo que significaba que el proceso de contratación debía evaluar al mismo tiempo los fundamentos técnicos, el potencial de crecimiento y una experiencia arquitectónica más profunda.

Dado que la fiabilidad del backend juega un papel directo en el rendimiento de la plataforma, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar a los candidatos adecuados rápidamente sin comprometer la calidad.

Contratar ingenieros de backend en empresas de plataformas de rápido crecimiento requiere más que verificar las habilidades de programación. Las empresas necesitan candidatos que puedan trabajar en entornos de producción, apoyar la escalabilidad y colaborar eficazmente dentro de los equipos de ingeniería.

Bloxflip necesitaba contratar tanto a un Ingeniero de Backend Junior como a un Ingeniero de Backend Senior. Esto requería un proceso de contratación que pudiera evaluar diferentes niveles de profundidad técnica, manteniendo los estándares consistentes y el proceso eficiente.

Al mismo tiempo, la competencia por el talento de backend seguía siendo alta, especialmente para candidatos con sólidas habilidades de resolución de problemas y experiencia trabajando en plataformas orientadas al usuario.

OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno de ingeniería de Bloxflip y a sus necesidades de contratación de backend.

Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para cada puesto. Para el rol junior, el enfoque se centró en los fundamentos de backend, el potencial de aprendizaje y el encaje en el equipo. Para el rol senior, la evaluación se centró en la arquitectura de backend, el pensamiento de escalabilidad, la responsabilidad y la capacidad de contribuir a decisiones técnicas más complejas.

Luego, lanzamos canales de captación de talento específicos en todos los grupos de talento de ingeniería backend, con una lógica de evaluación diferenciada para candidatos junior y senior. Los flujos de entrevistas estructurados y los cuadros de mando calibrados ayudaron a estandarizar la evaluación de candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos a lo largo de todo el proceso.

OnHires gestionó el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la captación y preselección hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.

El proceso de reclutamiento estructurado ayudó a Bloxflip a fortalecer sus capacidades de ingeniería backend, manteniendo la velocidad y la calidad de los candidatos.

Al alinear el reclutamiento con las necesidades de cada rol, la empresa pudo contratar ingenieros de diferentes niveles de experiencia que pudieran contribuir directamente al desarrollo de la plataforma y a la estabilidad técnica. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la adecuación de los candidatos y apoyó una escalabilidad más eficiente del equipo de ingeniería.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más fiable y una base de backend más sólida para el crecimiento continuo de la plataforma.

Roles cubiertos con éxito:

Este caso demuestra cómo el reclutamiento estructurado puede ayudar a las empresas de plataformas online a contratar talento de ingeniería de manera más efectiva en múltiples niveles de experiencia.

Al alinear la contratación con las necesidades técnicas, la estructura del equipo y las prioridades de crecimiento del negocio, Bloxflip pudo fortalecer su equipo de backend y mejorar la eficiencia de contratación para roles de ingeniería críticos.