Cómo OnHires ayudó a ABSmartly a ampliar su equipo de ingeniería de SaaS
ABSmartly es una empresa de SaaS que ofrece una plataforma de experimentación moderna que permite a los equipos de productos e ingeniería realizar experimentos controlados y gestionar las marcas de funciones con confianza. La plataforma apoya la toma de decisiones basada en datos y ayuda a los equipos a validar las hipótesis de los productos de manera eficiente. A medida que aumentaba la adopción de productos, ABSmartly necesitaba fortalecer su base de ingeniería para respaldar el rendimiento, la confiabilidad de la experimentación y la arquitectura escalable.
Cliente:
Con inteligencia
Industria:
Nube y SaaS
País:
Países Bajos, Europa
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
Las plataformas de experimentación ocupan un lugar central en la toma de decisiones sobre los productos. La confiabilidad, el rendimiento y una arquitectura limpia son esenciales cuando los equipos dependen de los resultados precisos de los experimentos para impulsar la estrategia del producto.
ABSmartly estaba entrando en una etapa en la que la expansión de la capacidad de ingeniería era fundamental para mantener una rápida iteración de los productos y, al mismo tiempo, preservar la integridad del sistema. La contratación debía respaldar tanto la excelencia técnica como la alineación con una sólida cultura de experimentación.
Desafíos
Cuando ABSmartly contrató a OnHires, la empresa se enfrentó a un mercado de talentos SaaS competitivo en Ámsterdam. Había una gran demanda de desarrolladores de soluciones integrales con una sólida visión de producto, y los ingenieros de control de calidad con experiencia capaces de dar soporte a sistemas que requerían una gran cantidad de experimentos eran limitados.
Al mismo tiempo, la empresa contrataba personal de varios niveles jerárquicos, desde ingenieros subalternos hasta superiores, lo que exigía estándares de evaluación claramente diferenciados.
El proceso de contratación tenía que garantizar la profundidad técnica y, al mismo tiempo, preservar la alineación cultural con una mentalidad basada en los datos y centrada en la experimentación.
Alta competencia para desarrolladores full stack con experiencia en el ecosistema SaaS holandés.
Contratación simultánea para puestos de ingeniería junior y senior.
Necesidad de experiencia en control de calidad alineada con la experimentación y los sistemas de indicadores de funciones.
Alineación entre el liderazgo del producto y las partes interesadas en ingeniería durante la evaluación.
Requisito de flujos de trabajo de contratación estructurados para mantener la coherencia y la velocidad.
Solución
OnHires implementó un enfoque de contratación centrado en la claridad, la calibración y la disciplina de ejecución.
Empezamos por definir los criterios de éxito específicos de cada rol para los desarrolladores full stack junior y senior, distinguiendo el potencial de crecimiento de las capacidades avanzadas de propiedad del sistema. Para el puesto de control de calidad, la evaluación se centró en las prácticas de automatización, la fiabilidad de las pruebas y los estándares de las plataformas de experimentación.
Se lanzó una estrategia de contratación específica en los Países Bajos y en los mercados de talento europeos más amplios. Las operaciones de contratación semanales garantizaron la transparencia, la rapidez de los ciclos de retroalimentación y la progresión constante de la cartera.
Reclutadores con experiencia en SaaS y contratación de ingeniería dirigida por productos.
Abastecimiento dirigido a las comunidades SaaS de Ámsterdam y Europa.
Cuadros de mando calibrados adaptados a los sistemas impulsados por la experimentación.
Rutas de contratación específicas para puestos junior, sénior y de control de calidad.
Propiedad de la contratación durante todo el ciclo, desde el abastecimiento hasta la negociación de ofertas y la incorporación.
Resultados
Mediante un proceso de contratación estructurado y colaborativo, OnHires ayudó a ABSmartly a ampliar su equipo de ingeniería durante una fase crítica de crecimiento.
El marco de contratación perfeccionado mejoró la claridad de las decisiones y aceleró los plazos de contratación, al tiempo que mantuvo altos estándares técnicos.
Tres puestos de ingeniería finalizaron satisfactoriamente en áreas completas y de control de calidad.
El tiempo de contratación es un 51% más rápido en comparación con los ciclos de contratación anteriores.
Velocidades de aprobación mejoradas en la primera ronda mediante una calibración precisa de las funciones.
Mayor alineación entre la ejecución de ingeniería y los objetivos de experimentación de productos.
Mayor previsibilidad en los procesos de contratación técnica simultáneos.
Más allá de las colocaciones inmediatas, el compromiso ayudó a ABSmartly a crear un marco de contratación más estructurado que respalde la expansión continua de los productos. Los estándares de evaluación claros y la comunicación alineada con las partes interesadas redujeron la fricción en la contratación y mejoraron la eficiencia a largo plazo.
Mayor visibilidad de los empleadores en el mercado de talentos de SaaS.
Canalización sostenible para futuras funciones centradas en la experimentación.
Base para la colaboración continua en la contratación de personal técnico.
Este caso demuestra cómo la búsqueda estructurada de ejecutivos permite a las empresas de SaaS ampliar sus equipos de ingeniería y, al mismo tiempo, preservar la confiabilidad de la experimentación, la integridad del sistema y la velocidad del producto.
«OnHires nos ayudó a ampliar nuestro equipo de ingeniería de manera eficiente y, al mismo tiempo, a mantener altos estándares técnicos. Su proceso estructurado aportó claridad y rapidez a nuestros esfuerzos de contratación».
DIRECTOR GENERAL
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