Cómo OnHires ayudó a 482.solutions a ampliar su equipo de ingeniería de cadenas de bloques
482.solutions es una empresa de desarrollo de software especializada en tecnologías blockchain y servicios de transformación digital. La empresa trabaja con empresas de todos los sectores para crear soluciones seguras, escalables e innovadoras basadas en la cadena de bloques.
Cliente:
482. Soluciones
Industria:
IT
País:
Singapur
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
El desarrollo de cadenas de bloques requiere habilidades de ingeniería altamente especializadas, especialmente cuando se trabaja con lenguajes emergentes como Rust.
A medida que 482.solutions ampliaba su base de clientes y sus capacidades técnicas, necesitaba fortalecer rápidamente su equipo de ingeniería para respaldar los proyectos en curso y el desarrollo de nuevos productos.
Desafíos
La contratación de desarrolladores de cadenas de bloques es intrínsecamente difícil debido a la naturaleza de nicho de la tecnología y a la disponibilidad limitada de candidatos calificados.
Para 482.solutions, el desafío no era solo encontrar desarrolladores con las habilidades técnicas adecuadas, sino también garantizar que pudieran integrarse en un equipo existente y contribuir a los sistemas a nivel de producción.
Un grupo de talentos muy limitado de desarrolladores de blockchain de Rust
Alta competencia para puestos de ingeniería especializados
Necesidad de contratación rápida para apoyar los proyectos de desarrollo en curso
Requisito de una validación técnica sólida
Alineación entre los requisitos técnicos y las necesidades empresariales
Solución
OnHires implementó un enfoque de contratación específico centrado en las comunidades de ingeniería de cadenas de bloques.
Realizamos una calibración detallada de las funciones para definir los requisitos técnicos exactos, especialmente en relación con los marcos de Rust y blockchain. Se crearon canales de abastecimiento específicos para llegar a los candidatos de comunidades de desarrolladores especializadas.
El proceso de contratación se estructuró para garantizar tanto la rapidez como la precisión técnica, con etapas de evaluación claras y ciclos de retroalimentación rápidos.
Abastecimiento dirigido dentro de las comunidades de desarrolladores de blockchain y Rust
Marcos estructurados de evaluación técnica
Canalización dedicada a talentos especializados en ingeniería
Ciclos de retroalimentación rápidos para reducir la deserción de candidatos
Gestión de contratación de ciclo completo
Resultados
La colaboración permitió a 482.solutions fortalecer su equipo de ingeniería rápidamente sin comprometer la calidad técnica.
Al centrarse en la evaluación estructurada y la contratación específica, la empresa pudo reducir el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantizar una sólida idoneidad de los candidatos.
Este enfoque también minimizó los riesgos de contratación y mejoró la velocidad de toma de decisiones.
2 contrataciones clave completadas con éxito
Tiempo de contratación un 51 por ciento más rápido
Mejora de la precisión en la selección de candidatos técnicos
Decisiones de contratación más rápidas gracias a un proceso estructurado
Mejor alineación entre las necesidades de ingeniería y las prioridades empresariales
El rol se cerró correctamente:
Este caso demuestra cómo el abastecimiento centrado y los procesos de contratación estructurados permiten a las empresas contratar ingenieros de blockchain altamente especializados de manera eficiente.
Incluso en nichos de mercado con reservas de talento limitadas, una estrategia de contratación clara permite a las organizaciones ampliar sus equipos de ingeniería sin demoras y mantener altos estándares técnicos.
OnHires nos ayudó a encontrar ingenieros de blockchain cualificados de forma rápida y con un alto nivel de precisión. Su proceso hizo que la contratación fuera mucho más eficiente para nuestro equipo.
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