¿Qué es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una igualdad de oportunidades de empleo?
No discutiré que la mayoría de los empleadores saben cómo tratar a su personal y qué es lo que define a un buen líder. Sin embargo, todos los empleadores deben garantizar la igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional, las recompensas y las condiciones. Exploremos qué significa realmente la igualdad de oportunidades y quién califica como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
HORA
November 4, 2022
Vasco
¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
Como breve nota histórica, me apresuro a informar que, por primera vez, el concepto de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) se formuló en los Estados Unidos en 1964, justo cuando se formó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Según este principio, todos los trabajadores deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo basadas en sus méritos. Además, esta igualdad de acceso debe concederse sin temor a sufrir acoso o discriminación de ningún tipo. En otras palabras, los empleadores no pueden utilizar motivos específicos para rechazar a un candidato o despedir o infringir a un empleado.
La igualdad de oportunidades laborales está respaldada por numerosas leyes que pueden variar de un país a otro. Por ejemplo, hay leyes sobre los derechos humanos, la discriminación por motivos de género, edad o raza, la discriminación contra las personas con discapacidad, etc. Estas leyes son una de las principales fuentes de obligaciones de los empleadores en virtud de la EEO.
Por lo tanto, existe una impresionante lista de motivos por los que los empleadores no deben discriminar a sus empleados. Entre ellos se incluyen los siguientes:
- color de piel;
- carrera;
- género;
- religión;
- etnia;
- orientación sexual;
- estado civil, incluidas las responsabilidades familiares y de tutela;
- embarazo;
- todo tipo de discapacidades;
- puntos de vista políticos;
- edad.
Además, los empleadores no deben despedir a sus trabajadores ni tomar medidas adversas contra ellos, como descensos de categoría, recortes salariales no autorizados o procedimientos disciplinarios, en función de cualquier factor contemplado en las leyes antidiscriminatorias.
Formas de discriminar
La discriminación puede manifestarse directa o indirectamente.
Un ejemplo de discriminación directa sería cuando un empleador paga menos a una empleada en particular en comparación con otro empleado en el mismo puesto que un hombre.
La discriminación indirecta no se dirige a un trabajador específico sino a un grupo particular de trabajadores. Por ejemplo, una situación puede considerarse discriminatoria cuando todos los empleados de la empresa se ven obligados a vacunarse contra la gripe, independientemente de que tengan o no contradicciones relacionadas con su salud.
¿Qué oportunidades ofrece el empleador que ofrece igualdad de oportunidades a sus trabajadores?
El empleador que ofrece igualdad de oportunidades tiende a mantener e implementar todas las condiciones de EEO en su organización y a proporcionar a sus trabajadores un empleo con igualdad de oportunidades. Debido a esto, cualquier empleado potencial, al tomar cualquier decisión relacionada con la igualdad de empleo, recibe el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, que incluye los siguientes puntos:
- aceptación de solicitudes de empleo;
- las condiciones del proceso de contratación;
- escala de remuneraciones y sueldos;
- distribución de bonificaciones y otros incentivos;
- ascenso y descenso de categoría;
- perspectivas profesionales;
- transferencias;
- medidas disciplinarias;
- código de vestimenta;
- control de asistencia y vacaciones;
- garantías de seguro.
La declaración del empleador sobre la igualdad de oportunidades en el empleo
El empleador que ofrece igualdad de oportunidades observa los principios de la EEO y hace una «declaración de igualdad de oportunidades» o una «declaración de acción afirmativa». Este breve párrafo refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión del principio de igualdad de oportunidades en el empleo en sus prácticas laborales.
Esta declaración, que comunica la posición de la empresa sobre el tema de la EEO, normalmente la pueden encontrar los posibles candidatos en descripciones de puestos e instrucciones de servicio en el sitio web oficial de la empresa.
Como conclusión
Una política de igualdad de oportunidades en el campo del empleo puede ayudar sustancialmente a promover la diversidad y minimizar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Además, una política empresarial bien formulada con respecto a la EEO garantizará procedimientos claros y coherentes en caso de queja.
Por lo tanto, si la buena reputación y la prosperidad de su organización son esenciales para usted, trate de adquirir y mantener una reputación bien fundada como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
