Estadísticas de recursos humanos y contratación. Parte 2: software de contratación, estadísticas digitales y de redes sociales
Ya no imaginamos el futuro, vivimos en él. La inteligencia artificial, los dispositivos inteligentes y la transformación digital dan forma tanto al trabajo como a la vida. Naturalmente, los recursos humanos y la contratación también han evolucionado. Las siguientes estadísticas ilustran vívidamente esta transformación.
Perspectivas
June 23, 2022
Tamara
Estadísticas del software de contratación
- Según las estadísticas, el software de seguimiento de talentos más popular incluye SmartRecruiters, BambooHR, Workday, Greenhouse y Submittable.
- Casi el 99% de las empresas de Fortune 500 utilizan un software de contratación especial.
- El 94% de los reclutadores afirman que el uso de software de contratación ha influido positivamente en su proceso de contratación.
- El 68% de los reclutadores cree que invertir en tecnología avanzada de contratación es la mejor manera de mejorar los resultados de contratación.
- Más del 30% de las empresas utilizan sistemas en la nube para almacenar los datos de su personal.
- El mercado de tecnología de recursos humanos se ha expandido en más de un 75% debido a las nuevas empresas.
- El sector tecnológico de recursos humanos casi se duplicará en 2025.
Estadísticas digitales de contratación
- El 80% de las empresas utilizan inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos.
- El 79% de los altos directivos considera que la inteligencia artificial puede ayudar a mejorar la eficiencia y la productividad en el campo de los recursos humanos.
Con la ayuda de los chatbots en los sitios de reclutamiento:
- Un 40% más de empleados potenciales completan una solicitud en línea.
- Un 13% más de buscadores de empleo hacen clic en solicitar un puesto de trabajo.
Estadísticas de redes sociales
Además de las formas digitales de contratación, la contratación en las redes sociales es cada vez más popular:
- El 86% de los jóvenes solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para buscar trabajo en los primeros diez años de sus carreras.
- El 73% de los millennials encontraron su trabajo actual a través de las redes sociales.
- El 55% de los buscadores de empleo utilizan las redes sociales cuando buscan trabajo.
- El 84% de las empresas utilizan las redes sociales en el proceso de contratación.
- El 41% de los reclutadores piensa que invertir en el sitio web oficial de empleo de una empresa mejorará significativamente la marca de la empresa.
- El 47% de los reclutadores cree que las redes sociales ayudan a mejorar la marca del empleador.
- El 71% de los reclutadores admiten que las redes sociales ayudan a reducir el tiempo necesario para cubrir una vacante.
¿Cuáles son las tendencias?
A juzgar por las estadísticas anteriores, podemos resumir:
- El proceso de contratación de candidatos es cada vez más digital.
- El uso de un software de contratación especial optimiza mucho el proceso de contratación.
- Los sitios de reclutamiento que usan chatbots lo hacen de manera eficiente.
- Las redes sociales se están convirtiendo en uno de los canales de búsqueda de empleo más demandados.
