Escalando la ciberseguridad para Archipelo con rapidez y calidad
Archipelo es una empresa de ciberseguridad que está creando una plataforma de gestión de la postura de seguridad de los desarrolladores centrada en proteger los entornos de los desarrolladores y la cadena de suministro de software. A medida que el producto fue madurando, la empresa tuvo que ampliar su equipo de ingeniería con ingenieros de alto nivel y preocupados por la seguridad, de forma rápida, pero sin comprometer los estándares de calidad o seguridad. OnHires se asoció con Archipelo para diseñar y ejecutar un programa de contratación estructurado para todos los puestos de ingeniería de alto nivel, que ofreciera una velocidad predecible y señales de contratación coherentes.
Cliente:
Archipelo
Industria:
Ciberseguridad
País:
Norteamérica
Servicio:
Búsqueda de ejecutivos
Antecedentes
Archipelo contrató a OnHires para apoyar la rápida expansión del equipo en las principales funciones de ingeniería. El desafío consistía en contratar ingenieros de alto nivel con una sólida experiencia en interfaces y sistemas, además de una visión que diera prioridad a la seguridad y experiencia trabajando en entornos de herramientas para desarrolladores. Fuimos responsables de todo el ciclo de vida de la contratación, desde la calibración y el abastecimiento hasta las entrevistas, las ofertas y la incorporación, a la vez que alineamos a las partes interesadas en torno a unos criterios de evaluación claros.
Desafíos
La contratación de ingenieros de alto nivel con exposición al dominio de la ciberseguridad es altamente competitiva. Archipelo necesitaba cubrir varios puestos de forma paralela y, al mismo tiempo, mantener estándares técnicos uniformes, ciclos de retroalimentación rápidos y una sólida experiencia con los candidatos, todo ello dentro de una estructura de contratación distribuida.
Escasez de ingenieros de alto nivel conscientes de la ciberseguridad
Mercado de ingeniería altamente competitivo
Múltiples funciones de ingeniería paralelas
Toma de decisiones de contratación distribuida
Necesidad de señales de contratación claras y centradas en la seguridad
Solución
Implementamos un marco de contratación calibrado por roles con tarjetas de puntuación estandarizadas, entrevistas estructuradas y operaciones de contratación semanales. Esto garantizó una iteración rápida, una evaluación coherente y una reducción de la fricción en todas las etapas del proceso de contratación.
Mapeo de mercados específicos y abastecimiento de alto nivel
Calibración de roles y cuadros de mandos basados en la seguridad
Entrevistas técnicas y de interfaz estandarizadas
Operaciones de contratación semanales y ciclos de retroalimentación rápidos
Negociación de ofertas y coordinación de la incorporación
Resultados
El programa proporcionó mejoras de velocidad cuantificables y, al mismo tiempo, mantuvo altos estándares técnicos y de seguridad en todas las contrataciones.
Tiempo de contratación un 45% más rápido
4 ingenieros superiores contratados
Mejora de las tasas de aprobación técnica en la primera ronda
Reducción del número de entrevistas en etapas avanzadas
Señales de seguridad y arquitectura más claras
Experiencia uniforme de los candidatos
La calibración inicial de los roles redujo la desalineación entre las etapas de la entrevista y eliminó los ciclos de reevaluación al final del proceso.
Resultados de contratación predecibles
Señales técnicas iniciales más fuertes
Una alineación más rápida de las partes
Reducción de retrabajos
Resultados de contratación predecibles
Las operaciones de contratación semanales mantuvieron un gran impulso en todos los puestos, lo que permitió a Archipelo cerrar puestos de ingeniería sénior sin retrasar la entrega de productos.
«OnHires nos ayudó a ampliar nuestro equipo de ingeniería con rapidez y estructura. Su capacidad para calibrar las funciones desde el principio y ejecutar operaciones de contratación disciplinadas marcó una verdadera diferencia».
DIRECTOR GENERAL
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