Cómo ayudamos a Hacken a ampliar su equipo de auditores de contratos inteligentes en un 45% en 3 meses
Cliente:
Hackear
Industria:
Ciberseguridad
País:
Lisboa, Portugal
Servicio:
Pago por alquiler
Antecedentes
Hackear es una empresa de ciberseguridad exitosa que se centra en la seguridad de la cadena de bloques y ofrece una amplia gama de servicios de ciberseguridad a empresas de los ecosistemas de cadenas de bloques, DeFi y NFT. Como uno de los líderes en la industria de la ciberseguridad de la Web3, Hacken proporciona conocimientos y apoyo para ayudar a las empresas a protegerse en el panorama criptográfico en rápida evolución.
El equipo de la empresa cree que la seguridad debe ser la máxima prioridad para cualquier empresa. Para mantener su rápido crecimiento y ampliar su oferta de servicios, Hacken necesitaba fortalecer significativamente sus capacidades inteligentes de auditoría de contratos con talentos de primer nivel en un mercado extremadamente competitivo y especializado.
Desafíos
El rápido crecimiento de Hacken creó una necesidad urgente de ampliar su equipo de auditores de contratos inteligentes para aumentar la capacidad empresarial y ofrecer nuevos servicios. El mercado del talento presentaba importantes obstáculos que amenazaban con frenar su expansión.
Escasez extrema de auditores de contratos inteligentes de Solidity y Rust altamente cualificados
Necesidad urgente de cubrir 15 puestos especializados simultáneamente
Mercado de talentos Web3 altamente competitivo con candidatos calificados limitados
Requisitos técnicos complejos que exigen una profunda experiencia en blockchain
Necesidad de mantener la calidad y, al mismo tiempo, escalar a gran velocidad
Solución
OnHires implementó una estrategia integral de contratación de pago por contratación, desplegando 9 reclutadores especializados para trabajar en el proyecto simultáneamente. Realizamos una extensa investigación de mercado, estudiamos el grupo de talentos objetivo y ejecutamos una estrategia intensiva de búsqueda multicanal.
Nuestro enfoque:
Se desplegaron 9 reclutadores especializados para gestionar 15 vacantes paralelas
Realicé una búsqueda intensiva en más de 30 recursos de redes sociales, incluidos LinkedIn y GitHub
Realizó una extensa investigación de mercado y se dirigió solo a los candidatos que podían marcar una diferencia significativa
Realizó preguntas técnicas predefinidas y proporcionó una introducción a los procesos de trabajo
Entregué los primeros currículos de los candidatos en un plazo de 3 días y mantuve una comunicación permanente durante todo el proceso
Resultados
La asociación permitió a Hacken ampliar rápidamente su equipo de auditoría de contratos inteligentes y, al mismo tiempo, mantener estándares de calidad excepcionales. Todos los especialistas contratados han pasado el período de prueba y siguen contribuyendo al éxito de la empresa.
Tiempo promedio de contratación de 16 días por especialista
15 contrataciones en puestos de investigación en Solidity, Rust y Blockchain
Aumento del 45% en la plantilla departamental en 3 meses
Ahorro de 100 000$ en costes de asientos vacíos
Tasa de éxito del 100% con todas las contrataciones que pasan la libertad condicional
Capacidades aceleradas de crecimiento empresarial y expansión de servicios
OnHires entregó con éxito una solución integral de contratación que abordó todas las necesidades críticas de Hacken. Gracias a la contratación de 9 reclutadores especializados y al uso de una estrategia intensiva de búsqueda multicanal, creamos una cartera sólida para cada puesto especializado y mantuvimos una calidad constante durante todo el proceso.
Puestos ocupados:
Auditor de contratos inteligentes de Rust
Investigador de cadenas de bloques: L-1
Investigador de cadenas de bloques: L-2
En tres meses, OnHires cerró con éxito los 15 puestos, aportando un talento poco común y altamente especializado que permitió a Hacken ampliar su oferta de servicios, aumentar la rentabilidad y fortalecer su posición como líder en ciberseguridad de Web3. La tasa de retención del 100% a través de la libertad condicional demuestra la calidad del talento y la adaptación cultural logrados a través de nuestro riguroso proceso de selección.
Es difícil encontrar un profesional altamente calificado en Blockchain/Crypto. Sin embargo, su equipo les prestó un servicio muy profesional y llegaron al meollo del asunto muy rápidamente, teniendo en cuenta tanto la adecuación cultural como las exigencias funcionales de los puestos.
Dyma Budorin, la directora ejecutiva de Hacken
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