Cómo OnHires ayudó a VANSBURG a contratar un Diseñador Industrial Junior para impulsar el crecimiento de productos para el descanso
VANSBURG es una empresa de comercio electrónico con sede en Wyoming, EE. UU., y Taipéi, Taiwán, centrada en la creación de productos que ayudan a las personas con sueño ligero a mejorar la calidad del sueño y el bienestar general. La empresa es conocida por desarrollar productos de consumo centrados en el sueño, diseñados para favorecer un mejor descanso mediante un diseño de producto y una funcionalidad bien pensados.
Cliente:
VANSBURG
Industria:
Comercio electrónico y venta minorista
País:
Jackson, Wyoming, Estados Unidos
Servicio:
Pago por alquiler
Antecedentes
Las empresas de productos de consumo en el comercio electrónico dependen de un sólido talento en diseño para transformar las necesidades de los clientes en productos prácticos y de alta calidad que destaquen en mercados competitivos.
A medida que VANSBURG continuaba expandiendo su oferta de productos para el sueño, necesitaba fortalecer su equipo de desarrollo de productos con un Diseñador Industrial Junior que pudiera apoyar la ejecución del diseño, el perfeccionamiento del producto y la innovación. Dado que el diseño de productos afecta directamente la funcionalidad, la experiencia del cliente y la percepción de la marca, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente sin comprometer la calidad.
Desafíos
La contratación para puestos de diseño industrial en productos de consumo requiere más que solo habilidad creativa. Las empresas necesitan candidatos que puedan combinar el pensamiento de diseño, la practicidad del producto y la comprensión de cómo se desarrollan y mejoran los productos físicos.
VANSBURG necesitaba contratar a un Diseñador Industrial Junior que pudiera contribuir al desarrollo de productos centrados en el sueño en un entorno de comercio electrónico de rápido movimiento. Esto requería un candidato con sólidos fundamentos de diseño, conocimiento del producto y la capacidad de trabajar eficazmente dentro de un equipo que desarrolla bienes de consumo orientados al bienestar.
Dado que los diseñadores industriales cualificados siguen teniendo una gran demanda, especialmente aquellos que pueden trabajar en todas las expectativas de producto y marca, la empresa necesitaba un proceso de reclutamiento que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo un marco de evaluación claro y estructurado.
Alta demanda de diseñadores industriales con experiencia relevante en productos de consumo
Necesidad de un candidato que pudiera apoyar tanto la funcionalidad del producto como el diseño centrado en el usuario
Requisito de sólidos fundamentos de diseño en un entorno de comercio electrónico competitivo
Mercado de contratación competitivo para talentos de diseño prometedores
Necesidad de un proceso de contratación estructurado con criterios de evaluación claros
Solución
OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno de productos de VANSBURG y a sus necesidades de contratación de diseño.
Comenzamos con sesiones de calibración de roles para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para el puesto de Diseñador Industrial Junior. El enfoque se centró en los fundamentos del diseño de productos, la creatividad, el pensamiento práctico, la colaboración y la capacidad de contribuir eficazmente en una empresa de productos de consumo centrada en el sueño y el bienestar.
Luego lanzamos un proceso de búsqueda de talento dirigido en los grupos de talento de diseño industrial, diseño de productos y bienes de consumo. Los flujos de trabajo de entrevistas estructurados y los cuadros de mando calibrados ayudaron a estandarizar la evaluación de candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos durante todo el proceso.
OnHires gestionó el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y selección hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.
Sesiones de calibración de roles con criterios de contratación personalizados para el puesto de Diseñador Industrial Junior
Búsqueda dirigida en grupos de talento de diseño industrial y productos de consumo
Flujos de trabajo de entrevista estructurados para la evaluación de la calidad del diseño, la colaboración y el ajuste al puesto
Operaciones de contratación semanales para mejorar la velocidad y la transparencia
Gestión de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda hasta la etapa de oferta
Resultados
El proceso de reclutamiento estructurado ayudó a VANSBURG a fortalecer sus capacidades de diseño de productos, manteniendo la velocidad y la calidad de los candidatos.
Al alinear el reclutamiento con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un Diseñador Industrial Junior que pudo contribuir directamente al desarrollo de productos y a la ejecución del diseño. Esto redujo la fricción en la contratación, mejoró la confianza en la selección de candidatos y sentó una base creativa más sólida para el crecimiento futuro de los productos.
El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y un mejor apoyo para expandir la cartera de productos para el sueño de la empresa.
1 contratación completada con éxito
Tiempo de contratación un 36% más rápido
Mejora en las tasas de aprobación de la primera ronda gracias a una calibración de roles más sólida
Mejor ajuste de candidatos para un puesto clave de diseño de productos
Mayor apoyo para el desarrollo de productos y la ejecución del diseño
Puestos cubiertos con éxito:
Este caso demuestra cómo el reclutamiento estructurado puede ayudar a las empresas de comercio electrónico y de productos de consumo a contratar talento de diseño de manera más efectiva.
Al alinear la contratación con las necesidades del producto, la calidad del diseño y las prioridades de crecimiento empresarial, VANSBURG pudo fortalecer su equipo con la experiencia adecuada en diseño industrial y mejorar la eficiencia de contratación para un puesto crítico.
OnHires nos ayudó a hacer nuestro proceso de contratación más enfocado y eficiente. Su equipo entendió el tipo de talento de diseño que necesitábamos y nos proporcionó un candidato sólido que encajaba tanto con nuestra dirección de producto como con nuestro estilo de trabajo.
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