Cómo OnHires ayudó a VALITANA a fortalecer su equipo de ingeniería para el crecimiento de productos fintech

Las empresas de tecnología financiera necesitan talento sólido en ingeniería de software para construir plataformas fiables, procesar datos financieros complejos y respaldar las necesidades operativas de los profesionales de la inversión.

A medida que VALITANA continuaba desarrollando su plataforma de gestión de carteras y negociación, necesitaba fortalecer su equipo técnico con un ingeniero de software que pudiera contribuir al desarrollo del producto y a la fiabilidad del sistema. Dado que la plataforma admite flujos de trabajo financieros especializados y una toma de decisiones intensiva en datos, la empresa requería un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente sin comprometer la calidad técnica.

Contratar ingenieros de software para productos fintech requiere algo más que experiencia general en desarrollo. Las empresas necesitan candidatos capaces de trabajar con sistemas complejos, comprender la importancia de la precisión de los datos y contribuir eficazmente en entornos donde la fiabilidad y el rendimiento son fundamentales.

VALITANA necesitaba contratar a un ingeniero de software que pudiera apoyar el desarrollo continuo de su plataforma de múltiples clases de activos. El puesto requería fundamentos sólidos de ingeniería de software, resolución estructurada de problemas y la capacidad de colaborar estrechamente con expertos en productos y dominios que sirven al mercado de gestión de inversiones.

Debido a que los ingenieros experimentados con la combinación adecuada de profundidad técnica y preparación en fintech son muy solicitados, la empresa necesitaba un proceso de selección que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo un marco de evaluación coherente y riguroso.

OnHires implementó una estrategia de selección adaptada al entorno de producto fintech y a las necesidades de ingeniería de VALITANA.

Comenzamos con sesiones de calibración del puesto para definir las responsabilidades, las expectativas técnicas y los criterios de éxito para la posición de ingeniero de software. La evaluación se centró en los fundamentos de la ingeniería de software, la fiabilidad del sistema, la capacidad de resolución de problemas, la colaboración y la capacidad de contribuir a una plataforma especializada de gestión de carteras.

Posteriormente, lanzamos un canal de búsqueda dirigido a grupos de talento en ingeniería de software, fintech, software financiero y productos basados en datos. Los flujos de trabajo de entrevistas estructuradas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de los candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales aceleraron la retroalimentación, mantuvieron la alineación de las partes interesadas y eliminaron obstáculos durante todo el proceso.

OnHires gestionó el ciclo de contratación de principio a fin, desde el mapeo del mercado y la selección de candidatos hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.

El proceso de contratación estructurado ayudó a VALITANA a fortalecer sus capacidades de ingeniería de software manteniendo la rapidez y la calidad de los candidatos.

Al alinear la búsqueda con las demandas técnicas de la plataforma y los requisitos de un entorno financiero especializado, la empresa contrató a un ingeniero de software capaz de contribuir al desarrollo del producto, la estabilidad del sistema y la mejora de los flujos de trabajo operativos. Una calibración inicial más rigurosa también aumentó la relevancia de los candidatos que avanzaron a la etapa de entrevista inicial.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y una base técnica más sólida para respaldar las capacidades de negociación, gestión de carteras y análisis de CLO de VALITANA.

Roles cubiertos con éxito:

Este caso demuestra cómo la contratación estructurada puede ayudar a las empresas de tecnología financiera a contratar talento de ingeniería para productos complejos y altamente especializados.

Al alinear la evaluación de los candidatos con los requisitos técnicos, los flujos de trabajo financieros y las prioridades del producto a largo plazo, VALITANA fortaleció su equipo con la experiencia en ingeniería de software adecuada y mejoró la eficiencia de contratación para un rol crítico.