Cómo OnHires ayudó a Son of a Coder a fortalecer su equipo backend para la entrega de software en la nube

Las empresas de consultoría en la nube necesitan talento sólido en ingeniería backend para ofrecer integraciones fiables, servicios escalables y software de alta calidad a sus clientes.

A medida que Son of a Coder expandía su trabajo en Microsoft Azure e ingeniería de software, necesitaba fortalecer su equipo técnico con un desarrollador backend senior que pudiera apoyar proyectos complejos de clientes y contribuir a la entrega de productos basados en la nube. Dado que la calidad del backend afecta directamente al rendimiento del sistema, la mantenibilidad y los resultados del cliente, la empresa necesitaba un proceso de contratación estructurado que pudiera identificar al candidato adecuado rápidamente sin comprometer los estándares técnicos.

La contratación para puestos senior de backend en consultoría en la nube requiere algo más que sólidas habilidades de programación. Las empresas necesitan candidatos que puedan trabajar con sistemas distribuidos, entender la arquitectura en la nube y contribuir eficazmente en diferentes entornos de clientes.

Son of a Coder necesitaba contratar a un desarrollador backend senior que pudiera apoyar las integraciones basadas en Microsoft y los proyectos de entrega de software. Esto requería un candidato con fundamentos sólidos en ingeniería backend, experiencia en la nube y la capacidad de trabajar de forma independiente mientras colabora con equipos técnicos y de cara al cliente.

Debido a que los desarrolladores backend experimentados con experiencia relevante en Azure y consultoría tienen una gran demanda, la empresa necesitaba un proceso de reclutamiento que pudiera avanzar de manera eficiente manteniendo un marco de evaluación técnica claro y estructurado.

OnHires implementó una estrategia de reclutamiento adaptada al entorno de consultoría en la nube y a las necesidades de contratación de backend de Son of a Coder.

Comenzamos con sesiones de calibración del puesto para definir las responsabilidades, expectativas y criterios de éxito para la posición de desarrollador backend senior. El enfoque se centró en la arquitectura backend, la integración en la nube, la fiabilidad del software, la responsabilidad técnica y la capacidad de contribuir eficazmente en proyectos basados en Microsoft Azure.

Luego lanzamos un canal de búsqueda dirigido a grupos de talento en desarrollo backend senior, ingeniería en la nube, Azure y consultoría de software. Los flujos de trabajo de entrevistas estructuradas y las tarjetas de puntuación calibradas ayudaron a estandarizar la evaluación de los candidatos, mientras que las operaciones de contratación semanales mejoraron la alineación de las partes interesadas, aceleraron la retroalimentación y redujeron los retrasos durante todo el proceso.

OnHires gestionó el proceso de selección de principio a fin, desde la búsqueda y el filtrado hasta la coordinación de ofertas y el apoyo en la incorporación.

El proceso de selección estructurado ayudó a Son of a Coder a fortalecer sus capacidades de ingeniería backend manteniendo la agilidad y la calidad de los candidatos.

Al alinear la selección con las necesidades específicas del puesto, la empresa pudo contratar a un desarrollador backend senior capaz de contribuir directamente a las integraciones en la nube, la fiabilidad del software y la entrega a clientes. Esto redujo la fricción en la contratación, aumentó la confianza en la selección de candidatos y proporcionó una base técnica más sólida para expandir los proyectos de consultoría.

El resultado fue un flujo de trabajo de contratación más eficiente y un mejor soporte para la entrega de soluciones de ingeniería de software y nube de Microsoft.

Puestos cubiertos con éxito:

Este caso demuestra cómo una selección estructurada puede ayudar a las empresas de consultoría en la nube a contratar talento de ingeniería senior de forma más eficaz.

Al alinear la contratación con los requisitos técnicos, las necesidades de entrega y las prioridades de crecimiento empresarial, Son of a Coder pudo fortalecer su equipo con la experiencia backend adecuada y mejorar la eficiencia en la contratación para un puesto crítico.