Cómo OnHires ayudó a Side.xyz a ampliar su equipo de infraestructura de IA Web3
Side.xyz es una plataforma Web3 diseñada para ayudar a los proyectos descentralizados a crecer y activar sus comunidades a través de agentes impulsados por IA. La plataforma permite que los proyectos de cadena de bloques recompensen a los usuarios en función de las métricas de actividad tanto dentro como fuera de la cadena, creando ecosistemas comunitarios más dinámicos y atractivos. A medida que la plataforma ampliaba su infraestructura y su hoja de ruta de productos, la empresa necesitaba fortalecer tanto su liderazgo ejecutivo como sus capacidades de ingeniería.
Cliente:
Página.xyz
Industria:
Web 3
País:
Sídney (Australia)
Servicio:
Reclutamiento
Antecedentes
Las plataformas Web3 operan en un entorno altamente dinámico donde el desarrollo de productos, el crecimiento de la comunidad y las asociaciones con los ecosistemas evolucionan rápidamente.
Side.xyz estaba creando una infraestructura que combinaba inteligencia artificial con sistemas de incentivos basados en cadenas de bloques. Esto requería un equipo capaz de gestionar tanto la arquitectura técnica compleja como la escalabilidad operativa, ya que la plataforma atraía a más proyectos y usuarios.
Desafíos
La contratación de talento en el ecosistema Web3 presenta obstáculos únicos. Muchos ingenieros y ejecutivos con experiencia ya están involucrados en otros proyectos descentralizados, mientras que la demanda de especialistas en blockchain sigue creciendo.
Al mismo tiempo, Side.xyz necesitaba contratar personal para puestos de liderazgo e ingeniería de forma simultánea y, al mismo tiempo, mantener la alineación con su modelo operativo descentralizado y global.
Disponibilidad limitada de altos ejecutivos de Web3 con experiencia en liderazgo operativo
Un mercado altamente competitivo para los ingenieros de blockchain y full stack
Contratación paralela en funciones ejecutivas y de ingeniería
Estructura de equipo distribuida con partes interesadas en todas las regiones
Necesidad de estándares de evaluación técnica y de liderazgo consistentes
Solución
OnHires implementó una estrategia de contratación adaptada a las nuevas empresas de Web3 y a las empresas de tecnología descentralizadas.
El proceso comenzó con sesiones detalladas de calibración de funciones para definir las expectativas de liderazgo para los puestos de COO y CTO, así como los requisitos técnicos para las funciones de ingeniería. A continuación, se pusieron en marcha canales de abastecimiento específicos en las comunidades de desarrolladores de cadenas de bloques de todo el mundo y en las redes profesionales de Web3.
Las operaciones de contratación semanales ayudaron a garantizar la transparencia, los ciclos de retroalimentación rápidos y una alineación clara entre las partes interesadas.
Reclutadores con experiencia en la contratación de infraestructura Web3 y blockchain
Abastecimiento dirigido a las comunidades mundiales de desarrolladores de criptomonedas
Cuadros de mando estructurados para la evaluación técnica y ejecutiva
Canales de contratación especializados para puestos de liderazgo e ingeniería
Propiedad de la contratación durante todo el ciclo, incluida la negociación y la incorporación
Resultados
A través de un marco de contratación estructurado, OnHires ayudó a Side.xyz a fortalecer su equipo de liderazgo y sus capacidades técnicas, a la vez que mantuvo plazos de contratación rápidos.
El proceso de contratación mejorado permitió a la empresa conseguir candidatos con la combinación adecuada de experiencia en Web3, conocimientos técnicos y liderazgo operativo.
3 contrataciones clave completadas en puestos de liderazgo e ingeniería
Tiempo de contratación un 46 por ciento más rápido
Mayores tasas de éxito en la primera ronda de entrevistas gracias a la calibración de roles
Mayor alineación entre la visión del producto y la ejecución de ingeniería
Mejora de la transparencia en todo el proceso de contratación
Más allá de las contrataciones inmediatas, el compromiso ayudó a Side.xyz a establecer un marco de contratación repetible para la futura expansión del equipo.
Mejora de la visibilidad de los empleadores entre los ingenieros y operadores de criptografía
Coordinación de contratación interna más eficiente
Este caso muestra cómo la búsqueda estructurada de ejecutivos puede ayudar a las empresas emergentes de Web3 a ampliar sus equipos de liderazgo e ingeniería mientras navegan por la dinámica única de los ecosistemas tecnológicos descentralizados.
OnHires nos ayudó a sortear las complejidades de la contratación en el ecosistema Web3. Su equipo identificó rápidamente a los candidatos más sólidos y gestionó el proceso de contratación de manera eficiente de principio a fin.
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