Cómo ayudó OnHires a Goji Labs a contratar 10 puestos tecnológicos clave en productos e ingeniería
Cliente:
Laboratorios Goji
Industria:
Desarrollo de productos e innovación digital
País:
Los Ángeles, EE. UU.
Servicio:
Búsqueda de ejecutivos
Antecedentes
Goji Labs es una empresa de desarrollo de aplicaciones y productos digitales con sede en Los Ángeles. Trabajan con empresas emergentes, empresas en expansión y empresas de todos los sectores, ayudando a transformar las ideas en soluciones de software escalables. Con una cartera de proyectos en crecimiento y una mayor demanda por parte de los clientes, Goji Labs se enfrentó a un momento crítico en 2024: necesitaba expandir rápidamente sus equipos de productos e ingeniería. El principal desafío consistía en encontrar talento altamente especializado (especialmente en Ruby on Rails y en la gestión de productos) y, al mismo tiempo, mantener la velocidad de contratación lo suficientemente alta como para garantizar una entrega continua.
Desafíos
Cuando Goji Labs se acercó a OnHires, estaban creciendo rápidamente, pero se enfrentaron a varios obstáculos para contratar:
Intensa competencia para los ingenieros sénior de Ruby on Rails. Los mercados de EE. UU. y la UE estaban saturados, lo que dificultaba la captación de candidatos con conocimientos técnicos y una capacidad de adaptación adecuada para las empresas emergentes
Equilibrio de antigüedad en todos los roles. Goji Labs no solo necesitaba ingenieros de alto nivel, sino también desarrolladores y gerentes de producto de nivel medio para crear un equipo bien estructurado.
Varias contrataciones simultáneas. Era necesario cubrir diez puestos en paralelo, lo que exigía una priorización estricta y un precio de contratación escalable
Plazos ajustados. Los retrasos en la contratación afectarían directamente a la ejecución de los proyectos de los clientes, poniendo en riesgo los ingresos y la reputación.
Requisitos de búsqueda global. La empresa necesitaba una estrategia de contratación más amplia que fuera más allá de los EE. UU., aprovechando las reservas de talento de Latinoamérica y Europa central y oriental sin comprometer la calidad ni la adecuación cultural.
Solución
OnHires diseñó una estrategia de contratación personalizada para abordar estas necesidades paso a paso.
Equipo de contratación dedicado. Se asignaron exclusivamente a Goji Labs un director de proyecto, dos reclutadores técnicos y dos especialistas en abastecimiento. Esto garantizó una comunicación constante, una iteración rápida y una transparencia total del progreso.
Campañas de abastecimiento global. Combinamos el alcance de LinkedIn Recruiter, GitHub y Stack Overflow con la base de datos patentada de OnHires. Esto nos permitió acceder a candidatos de EE. UU., Latinoamérica y Europa central y oriental, lo que nos permitió crear una cartera diversificada en cuestión de días.
Evaluación estructurada de los candidatos. Desarrollamos cuadros de mando específicos para los desarrolladores, ingenieros de front-end y gerentes de producto de Ruby on Rails. Se evaluó la experiencia técnica, la capacidad de resolución de problemas, la comunicación y la alineación cultural de cada candidato antes de ponerse en contacto con los gerentes de contratación de Goji Labs
Optimización de procesos. Los informes semanales con las tasas de aprobación, el tiempo de finalización de las listas y los comentarios de los candidatos permitieron a Goji Labs tomar decisiones basadas en datos. También comparamos las remuneraciones en cada región para garantizar ofertas competitivas y sostenibles.
Entrega escalable. Para gestionar varias contrataciones simultáneas, ejecutamos el proceso de contratación en sprints paralelos. La preselección se realizó en un promedio de 12 días, mientras que las contrataciones finales se completaron en cuatro semanas.
Resultados
A través de esta colaboración, OnHires cerró con éxito 10 funciones clave para Goji Labs:
4 ingenieros de back-end de Ruby on Rails
2 desarrolladores de front-end (incluido 1 sénior)
1 Desarrollador de Kotlin
1 gerente de producto
1 gerente de producto asociado
1 gerente técnico de productos
Los resultados superaron las expectativas iniciales:
Cobertura de abastecimiento diversa en 3 regiones (EE. UU., LATAM, CEE), lo que garantiza una contratación rentable y de alta calidad
Tiempo promedio de selección: 12 días, lo que reduce significativamente los cuellos de botella iniciales.
Tiempo promedio de contratación: 28 días, en comparación con un promedio del mercado de 45 a 60 días.
Tasa de aceptación de ofertas del 91%, lo que demuestra una fuerte alineación entre los candidatos y la propuesta de valor de Goji Labs.
Cobertura de abastecimiento diversa en 3 regiones (EE. UU., LATAM, CEE), lo que garantiza una contratación rentable y de alta calidad
Al desempeñar estas funciones, Goji Labs amplió su capacidad para entregar proyectos de software complejos según lo previsto, fortaleció su columna vertebral de ingeniería y creó un equipo de gestión de productos bien equilibrado.
«OnHires se convirtió en una extensión de nuestro equipo. Comprendieron nuestras necesidades, trajeron candidatos muy relevantes y nos ayudaron a cerrar puestos clave más rápido de lo esperado. Su proceso estructurado y su alcance global marcaron la diferencia».
Director de producto, Goji Labs
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