¿A quién elegir para la contratación remota: un reclutador independiente o una agencia de contratación?

¿Quién es un reclutador independiente de TI?

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Este reclutador de empleo de TI trabaja solo y cierra de forma independiente las vacantes para diferentes empleadores y, a menudo, tiene varios clientes simultáneamente. Cuando se cumplen las condiciones del cliente, este recibe él mismo la totalidad de la tarifa. Por otro lado, todos los riesgos del trabajo también recaen únicamente en el reclutador independiente.

Como regla general, este es un perfil estrecho reclutador de TI que se siente como pez en el agua en un área de empleo específica y estrecha. En estos días, por lo general se ocupan de la contratación remota.

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¿Qué son las agencias de contratación de TI?

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Agencias de contratación son intermediarios en el mercado laboral, organizaciones que brindan a los empleadores servicios para la búsqueda y selección de personal y brindan a los solicitantes de empleo beneficios para la búsqueda de empleo y otros servicios relacionados.

Una agencia de contratación tiene varios reclutadores de TI en su personal que pueden trabajar como especialistas con un enfoque limitado y como especialistas de base amplia, según las necesidades de la empresa de contratación y de un proyecto de contratación específico.

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Análisis comparativo de reclutadores y agencias de contratación

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Propongo realizar un análisis comparativo y ver quién parece más preferible al final.

Todas las empresas necesitan apoyo externo de RRHH en un momento u otro o de forma regular. Una pequeña empresa lo necesita porque no se necesita un empleado a tiempo completo en el personal para tareas poco frecuentes. Las grandes empresas lo requieren para reducir la carga de trabajo de su propio departamento de recursos humanos durante los períodos de mayor contratación.

Y no siempre basta con publicar un trabajo y esperar a que haga tiempo junto al mar. Aquí es donde vuelve a aparecer el dilema mencionado anteriormente: quién es más efectivo, una agencia o un profesional independiente.

Por lo tanto, analicemos ambas posibilidades con respecto a los factores clave de cualquier proyecto de contratación: tiempo, dinero y resultados.

Tasa de contratación

Probablemente sea mejor utilizar la ayuda de un profesional independiente que se especialice en un campo en particular y que sea literalmente amigo de los mejores en el nicho profesional deseado para buscar rápidamente una «estrella rara».

Por otro lado, también hay un reclutador de este tipo en la agencia. Además, si el cliente necesita varios especialistas a la vez, lo que ocurre con más frecuencia, tendrá que buscar otro reclutador para esta tarea.

Entonces, desde este punto de vista, parece mejor trabajar con una agencia especializada en varias áreas profesionales.

Además, las garantías también son esenciales para la rapidez, de modo que si un empleado no permanece en la empresa durante mucho tiempo, será reemplazado rápidamente por otro. Las buenas empresas de contratación suelen ofrecer este tipo de garantías. Con los autónomos, por experiencia, depende.

Flujo de documentos y cálculos

Este es exactamente el punto débil de la cooperación con los autónomos. La mayoría de ellos no están registrados como sociedades limitadas y el régimen fiscal para los autónomos es gratuito. Además, no todos los autónomos se adhieren a él. Por lo tanto, en la práctica, contratar a un profesional independiente sin la condición de sociedad limitada a menudo significa trabajar sin contrato y el llamado pago negro o pago blanco en virtud de una garantía o servicios de pago.

En el primer caso, el empleador asume riesgos legales. En el segundo caso, el empleador tendrá que pagar los impuestos, las contribuciones a las pensiones y las contribuciones al seguro médico con cargo a la remuneración del trabajador independiente, que aumenta, por supuesto, y presentar los informes pertinentes.

Con agencias de contratación, todo es más manejable. Están registradas como personas jurídicas y tienen un sistema de comercio y liquidación que funciona bien. Además, el precio total se fija en el contrato, que incluye todos los gastos.

Además, otra desventaja de trabajar con un profesional independiente es que a menudo solicitan un pago por adelantado y el empleador no sabe lo que obtendrá al final ni cuándo.

Resultados

El clásico «talón de Aquiles» de trabajar con autónomos en cualquier campo es el riesgo de incumplimiento de los plazos, el abandono repentino del proyecto o la desaparición sin explicación.

Y aquí, una vez más, las agencias de contratación tienen una ventaja: el reclutador que no pueda hacer frente simplemente será reemplazado por otro.

Además, al contratar a un profesional independiente, estás contratando a ciegas porque es difícil evaluar las habilidades profesionales de un especialista privado sin haber trabajado con él. Y todo el mundo sabe que puedes escribir cualquier cosa sobre ti en tu página. Por lo tanto, los empleadores corren el riesgo de perder tiempo y dinero si toman la decisión equivocada.

Sin embargo, las agencias de contratación tienen una reputación en el mercado que valoran.

Por último, en cualquier situación controvertida, el empleador prácticamente no tiene ninguna influencia sobre el profesional independiente.

Y cuando tratas con la agencia, si no estás satisfecho con el reclutador, te comunicas con la gerencia, lo que ya se convierte en su quebradero de cabeza. Pueden reemplazar al reclutador o resolver el problema de cualquier otra manera. De todos modos, el problema del contratista se resolverá a su favor.

Entonces, ¿cuál es la conclusión: a quién elegir?

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Naturalmente, siempre hay ventajas y desventajas. Y siempre quieres ahorrar dinero. Pero si también quieres tener algunas garantías de lo que obtendrás al final, elige no lo que es más barato sino lo que es más rentable.